Z kuşağı ChatGPT’nin kariyer tavsiyelerinden memnun

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Z kuşağı üyesi iş arayanlar kariyer danışmanlarını atlayıp geleceklerini planlamak için ChatGPT'ye yöneliyor ve sadece yüzde 3'ü pişmanlık duyuyor.

Finansingundemi.com'un derlediği bilgilere göre, Amerikalıların yarısından fazlası kariyer veya iş değişikliği düşündüklerini söylüyor ve çoğu ön yazı ve özgeçmiş yazmak, yeni rolleri keşfetmek ve yüksek maaşlı fırsatları tespit etmek için yapay zekaya güveniyor.

Dörtte biri ChatGPT’nin tavsiyelerine uyuyor

Fortune’dan Jessica Coacci’nin haberine göre, yapay zeka giriş seviyesi teknoloji pozisyonlarını tehdit etse de teknoloji, Z kuşağının kurumsal basamaklarda tırmanmaya başlamak için en çok aradığı kariyer yollarından biri olmaya devam ediyor.

Z kuşağını üniversite sonrası giriş seviyesi işlerden mahrum bırakan araç, kariyer tavsiyesi için olumlu katkılar sunuyor. Southeastern Oklahoma Eyalet Üniversitesi'nin yakın tarihli bir araştırmasına göre, Z kuşağının yaklaşık dörtte biri ChatGPT'nin kariyer tavsiyelerine uyduklarını ve bunu yaptıklarına memnun olduklarını söylüyor. Aynı genç profesyonel grubundan sadece yüzde 3'ü yapay zekanın tavsiyelerine uymaktan dolayı pişman olduğunu söylüyor.

Belki de bu, konuya biraz şüpheyle yaklaşmalarından kaynaklanıyor: Yapay zeka, hayallerindeki işin yatırım getirisinin düşük olduğu konusunda uyarıda bulunsa nasıl tepki verecekleri sorulduğunda, katılımıcıların yüzde 20'si yine de bu işi sürdüreceklerini ifade ediyor. Yaklaşık dörtte biri fikrini değiştireceğini söylerken katılımcılar arasında yüzde 41’le en büyük pay ne yapacaklarından emin olmadıklarını itiraf ediyor.

Genç çalışanların yalnızca küçük bir kısmı iş arayışında yapay zekayı kullanmamış olmayı dilerken Z kuşağı kariyer rehberliği için yapay zekaya başvurma olasılığı en yüksek nesil olarak öne çıkıyor.

Amerikalılar iş avında yapay zekayı nasıl kullanıyor?

Amerikalıların yarısından fazlası kariyer değişikliği yapmayı düşünüyor. Ancak Z kuşağı yüzde 57’le bu trende öncülük ediyor ve yüzde 55’le Y kuşağının ve yüzde 50’yle X kuşağının önünde yer alıyor. Bu nedenle rekabetçi iş piyasasında bir adım öne geçebilmeleri onlar için bir avantaj anlamına geliyor.

Genç profesyonellerin yaklaşık yüzde 42'si kariyerlerini belirlemek için bir yapay zeka aracı kullanırken bu oran Y kuşağında yüzde 34, X kuşağında yüzde 29 ve 'baby boomer' kuşağında yalnızca yüzde 23 oranında gerçekleşiyor. Üstelik ChatGPT'ye olan bağımlılıkları, sadece 9-5 mesailerine nerede başlayacaklarını seçmekle kalmıyor, aynı zamanda iş arayışının tamamında geçerli oluyor.

3 Amerikalıdan 1'i

Her üç Amerikalıdan birinden fazlası, iş için başka bir yere taşınıp taşınmamaya karar vermek ve mülakatlara hazırlanmak gibi genel kariyer kararları almalarına yardımcı olması için ChatGPT gibi bir yapay zeka aracı kullanıyor.

Z kuşağının yaklaşık yüzde 43'ü özgeçmiş ve ön yazı yazmak için yapay zekayı kullanırken yüzde 28'i yeni rolleri keşfetmek için teknolojiden yararlanıyor ve yüzde 19'u yüksek talep gören, yüksek maaşlı işleri belirlemek için yapay zekaya güveniyor. Şimdiye kadar, bu durum onların lehine işliyor gibi görünüyor; Amerikalıların neredeyse beşte biri, yapay zekanın onları daha önce hiç düşünmedikleri bir kariyer yoluna yönlendirdiğini söylüyor.

Yapay zeka, Z kuşağı iş arayanlarını teknolojiye yönlendiriyor olabilir; ancak bu roller tükeniyor. Yapay zekanın fiili bir kariyer koçu olarak rolü, her yaştan bireyin yeni kariyer yollarını keşfetmesine yardımcı oluyor. Southeastern Oklahoma Eyalet Üniversitesi'ndeki araştırmaya göre, teknoloji ve sağlık hizmetleri, Amerikalıların üretken yapay zeka ile keşfettiği en popüler alanlar arasında yer alıyor.

Teknolojide fırsatlar azalıyor

Ancak, özellikle teknoloji söz konusu olduğunda Z kuşağı, fırsatların bir zamanlar vaat edildiği kadar bol olmadığını görebilir.

Yapay zeka ajanları devreye girdikçe, Z kuşağı giriş seviyesi rollerde bir kıtlıkla karşı karşıya kalıyor. Girişim sermayesi şirketi SignalFire'ın bir raporuna göre, 15 büyük teknoloji şirketinde yeni mezun işe alımları 2019'dan bu yana yüzde 50'den fazla oranda düşmüş durumda. Pandemiden önce, yeni mezunlar büyük teknoloji şirketlerindeki işe alımların yüzde 15'ini oluşturuyordu. Şimdi ise bu oran sadece yüzde 7 civarında seyrediyor.

Zorluklar o kadar arttı ki, iş arayanların yüzde 77'si iş görüşmelerine katılmak, maaş pazarlığı yapmak ve iş yerindeki anlaşmazlıkları çözmek için ebeveynlerinden yardım istiyor.

Mezunlar iş bulmakta katbekat zorlanıyor

Ancak yeni mezunların yüzde 58'i hâlâ tam zamanlı iş arıyor; bu oran, Y kuşağı, X kuşağı ve onlardan önceki ‘baby boomer' kuşağı gibi önceki mezunların yüzde 25'ine kıyasla oldukça düşük. Genç iş arayanların okuldan mezun olduktan sonra iş bulma olasılığı da üç kat daha düşük seyrediyor.

Teknoloji liderleri, üniversiteden mezun olduktan sonra beyaz yakalı bir işe başlayanlar için geleceğin nasıl göründüğü konusunda farklı görüşlere sahip. Milyarder Sam Altman, bunun aslında ‘kariyerine başlamak için belki de gelmiş geçmiş en heyecan verici zaman’ olduğunu ve gençleri kıskandığını, kariyerinin başındaki işlerinin bugüne kıyasla ‘sıkıcı’ görüneceğini söylüyor. Buna karşılık, Z kuşağının güneş sistemini keşfedeceğini ve çok yüksek maaşlı işlerde çalışacağını da ekliyor.

Bu arada Dario Amodei gibi diğer liderler, yapay zekanın beş yıl içinde tüm giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin yarısını ortadan kaldırabileceğine inandığını, bunun işsizliğin yüzde 10 ila yüzde 20 arasına fırlamasına neden olabileceğini söylüyor.

Z kuşağı iş görüşmelerine ebeveynlerini de götürüyor

Z kuşağı ekran başında çalışmaktan memnun değil

Z kuşağının hedefi 55 yaşından önce finansal özgürlük

Pragmatik Z kuşağı parayı amaç değil araç olarak görüyor

Z kuşağı iş hayatında nerede hata yapıyor?

Z kuşağında 'finansal nihilizm'