Z kuşağı ekran başında çalışmaktan memnun değil

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Z kuşağı ve Jamie Dimon'ın pek ortak noktası olmasa da ikisi de en azından bir konuda hemfikir: ikisi de tamamen uzaktan çalışmaktan hoşlanmıyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, JPMorgan Chase, Amazon ve Starbucks gibi şirketler ofise dönüş planlarını hızlandırırken, Z kuşağı onların en büyük müttefiki gibi konumlanıyor.

Ne tamamen uzaktan ne tamamen ofiste

Fortune’dan Preston Fore’un haberine göre, yeni bir anket, en genç çalışan kuşağın, yalnızlıkla mücadele edip kariyerlerinde ilerlemeyi hedefledikleri için tamamen uzaktan çalışmayı tercih etme olasılıkları en düşük olan kuşak olduğunu ortaya koyuyor.

Bu durum yine de Z kuşağının evden çalışma fikrinden tamamen nefret ettiği anlamına gelmiyor; tıpkı Y kuşağı iş arkadaşları gibi Z kuşağı da her şeyden önce karma bir çalışma programını tercih ediyor.

Gallup tarafından yayınlanan ankete göre, tüm Z kuşağı çalışanlarının yüzde 23’le dörtte birinden azı, haftada beş gün evden çalışmayı tercih ediyor. Bu, her gün evden çalışmayı tercih eden Y kuşağı, X kuşağı ve baby boomer'ların yüzde 35’lik oranıyla karşılaştırıldığında oldukça yüksek bir seviyeye karşılık geliyor. Bu durum, ofisin en yeni üyelerini ofislerinde çalışmaya en istekli olanlar olarak taçlandırıyor.

Z kuşağının ofis yanlısı tutumu, JPMorgan CEO'su Dimon'ı memnun etmiş olmalı çünkü geçen bahar tüm çalışanlarını hafta içi her gün ofise geri göndermiş ve mantığını artan verimlilik ve yaratıcılığa bağlamıştı. Bu yılın başlarında Bloomberg'e verdiği demeçte Dimon, “Bodrumunuzdan çalışmayı öğrenemezsiniz. Çalışanlarımızın zamanla daha mutlu olacağını düşünüyorum” demişti.

Tam ofise dönüş politikası destek görmüyor

Ancak, tam ofise dönüş artık pek destek görmeyen bir şirket politikası olarak kabul ediliyor. Z kuşağı uzaktan çalışmaktan hoşlanmasa da, her gün ofiste çalışma fikrinden de hoşlanmıyor. Z kuşağının sadece yüzde 6'sı haftanın her günü şahsen ofiste çalışmak istiyor.

Ofisin en kıdemli üyeleri de bu konuda pek istekli değil. Gallup anketine göre, 'baby boomer’ kuşağının sadece 10'da biri her gün ofiste olmaktan yana; bu, tüm nesiller arasında en yüksek oran. Diğer yaş grupları da bu konuda çok geride değil. X kuşağının yüzde 9'u ve Y kuşağının sadece yüzde 4'ü tam ofis saatlerine onay veriyor.

Bu arada, Pazartesi ve Cuma günleri koltukta oturmak hâlâ en yaygın seçenek gibi duruyor. Hibrit çalışma ise her yaştan çalışan arasında en popüler olan çalışma modeli ve her kuşaktan yüzde 50'nin üzerinde onay alıyor.

Z kuşağı neden uzaktan çalışmaktan hoşlanmıyor?

Z kuşağının evde bütün gün ekran başında olmaktan hoşlanmaması, ‘ekran bağımlısı’ olarak büyüdükleri, bütün gün televizyon izledikleri, cep telefonlarını ellerinden düşürmedikleri ve bilgisayar kullandıkları düşünüldüğünde şaşırtıcı. Bu, çocukluktan gelen bir yakınlık ve genç profesyonellerin günde yedi saatten fazla telefonlarını kullanmalarına kadar uzanıyor.

Uzaktan çalışanlar arasında Z kuşağı iş saatlerini daha fazla ekrana bakarak geçiriyor. TV yayını hizmeti Tubi tarafından yapılan bir ankete göre, Z kuşağı çalışanların 10'da 8'inden fazlası evden çalışırken dizi ve film izlediğini kabul ediyor. Ancak bu, Z kuşağının yalnızlık hissinin başka bir belirtisi olarak kabul ediliyor.

Ne de olsa Z kuşağı, tüm yaş grupları arasında en yalnız olanı. Gallup'un geçen yılki ayrı bir araştırmasına göre, genç çalışanların bir önceki gün yalnız olduklarını söyleme olasılığı Y kuşağına göre neredeyse iki kat, ‘baby boomer'lara göre ise neredeyse üç kat daha fazla. Yatak odasından çalışmanın sağladığı zaman ve para tasarrufuna rağmen iş arkadaşlarıyla birlikte olmanın ve işte arkadaş edinmenin faydaları, kuşağın ofiste çalışma eğilimine katkıda bulunuyor olabilir.

Ofiste yeni ilişkiler kurmak gelecekteki başarıyı artırabilir

JPMorgan Chase, ofise geri dönüş ısrarında yalnız değil. Amazon, Starbucks ve Google gibi diğer şirketler de son aylarda iş günlerinin esnekliğini azaltıyor.

Starbucks CEO'su Brian Niccol, bu ay değişikliği duyururken, “Ofis içi kültürümüzü yeniden oluşturuyoruz çünkü en iyi işlerimizi birlikteyken çıkarıyoruz. Fikirleri daha etkili bir şekilde paylaşıyor, zor sorunları yaratıcı bir şekilde çözüyor ve çok daha hızlı hareket ediyoruz” diyor.

Ayrıca, ofise gelmek şirket içi kariyer gelişimini hızlandırabiliyor. KPMG'nin 400 ABD merkezli CEO ile yaptığı bir ankete göre, CEO'ların yüzde 80'inden fazlası ofise gelen çalışanların atama, zam veya terfilerde önceliklendirileceğini itiraf ediyor. Şirketler yapay zeka lehine iş gücünü azaltmaya çalışırken, daha az görülen uzaktan çalışanların ise ilk ayrılanlar olacağı varsayılıyor.

Z kuşağının hedefi 55 yaşından önce finansal özgürlük

Z kuşağı için milyoner olmanın 3 adımı

Pragmatik Z kuşağı parayı amaç değil araç olarak görüyor

Z kuşağı iş hayatında nerede hata yapıyor?

Z kuşağında 'finansal nihilizm'

Z kuşağının 'aptalca' alışkanlığı servet değerinde