Kurumsal hayattan dışlanan gençler milyonerlerin hizmetlisi oldu

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Toplu işten çıkarmalar ve yapay zekânın hızla iş hayatına entegre edilmesiyle belirsizleşen istihdam piyasası, Z kuşağını kurumsal hayatın dışında iş aramaya yöneltiyor.

Aynı zamanda, yüksek servet sahibi bireylerin sayısı da artıyor. Yüzyılın başında Forbes’un milyarderler listesinde 322 kişi yer alırken, bugün bu sayı 3.000’in üzerine çıkmış durumda. UBS’nin son raporuna göre, dünya genelinde 1 ila 5 milyon dolar arasında yatırım yapılabilir varlığı bulunan milyonerlerin sayısı da son 25 yılda dört kat artarak 52 milyona ulaştı.

Bu artış, zenginlerin satın aldığı malikâneler, uçaklar ve yatlar için gerekli personel ihtiyacını da büyütüyor. Business Insider’ın haberine göre, Celebrity Personal Assistant Network adlı ajansın kurucusu Brian Daniel, konuyla ilgili yaptığı açıklamada, “O kadar çok zengin insan var ki, çoğu yalnızca bir mülk almıyor. Tarihte özel hizmet sektörüne girmek için bundan daha iyi bir zaman olmamıştı. Çünkü her milyarder, taleplerini yerine getirmek için küçük bir orduyu istihdam ediyor” ifadelerini kullandı.

Daniel, 2007 yılında yüksek gelirli aile ve bireyler için bu işe alım ajansını kurduğunda sektördeki sayılı danışmanlardan biriydi. Bugün ise dünya genelinde yaklaşık 1.000 özel istihdam ajansı bulunduğunu, bunların yaklaşık yarısının ABD’de faaliyet gösterdiğini tahmin ediyor. “Talep doymak bilmiyor,” diyen Daniel, “Servetin derinliği ve genişliği gerçekten şaşırtıcı” ifadelerini kullandı.

Ultra zenginlerin personel ihtiyacı artarken, Z kuşağı da finansal özgürlük sağlayacak işlerin peşinde. Bu amaçla özel istihdam ajanslarına başvurarak, maaşları 100.000 ila 150.000 dolar arasında değişen “yüksek gelirli dadı” pozisyonlarına yöneliyorlar.

Bankrate’in Finansal Özgürlük Anketi’ne göre, ABD’deki Z kuşağı katılımcıların %18’i, kendini “zengin veya finansal açıdan özgür” hissetmek için yılda en az 1 milyon dolar kazanması gerektiğini söylüyor. Kurumsal kariyer basamaklarının yeniden şekillendiği bu dönemde, üniversite mezunu gençler bile bu tür pozisyonlara başvurmaya başladı.

Benzer şekilde, varlıklı aileler özel öğretmen arayışında da bulunuyor. İngiltere merkezli Tutors International şirketinin CEO’su Adam Caller, Fortune’a verdiği demeçte, altı haneli maaşlı bu tür ilanların genellikle yüzlerce başvuru aldığını belirtti.

Deloitte’un 2025 Gen Z ve Milennium Anketi’ne göre ise, Z kuşağı katılımcıların yalnızca %6’sı kurumsal bir liderlik pozisyonuna ulaşmayı birincil kariyer hedefi olarak görüyor. Çoğu, bunun yerine iş-yaşam dengesi, kişisel tatmin ve öğrenme fırsatlarını geleneksel ofis kariyerine tercih ediyor.

İngiltere’nin finans merkezinde Z kuşağı krizi

Eğitimciler Z kuşağına inanıyor, Z kuşağı kendine inanmıyor

Z kuşağı hangi mesleklerden uzak duruyor?