İngiltere’nin finans merkezinde Z kuşağı krizi

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Z kuşağının iş hayatına adım atarken maruz kaldığı mağduriyet Londra finansının önemli isimlerinin de dikkatini çekiyor. Fortune’un haberine göre Deutsche Bank’ın eski yönetici direktörü ve şu anda Londra Bankacılık ve Finans Vakfı’nın başkan yardımcısı olan Quentin Nason, yeni mezunların karşılaştığı işe alım sürecini “insanı tüketen bir sistem” olarak nitelendirdi.

Nason konuyla ilgili LinkedIn gönderisinde, “Geçtiğimiz yıllarda bir ay açık kalan iş ilanları artık birkaç saat içinde kapanıyor gönderisinde. Barclays, iş başvurularının yağmur gibi yağması üzerine yeni mezun işe alımlarını erişime açtıktan sadece beş saat sonra kapatmak zorunda kaldı” dedi.

Nason, İngiltere’de lise ve üniversite öğrencilerine finans kariyerlerinde destek olan bir sosyal sorumluluk programı aracılığıyla sorunu yakından gördüğünü belirterek, sistemin çöktüğünü söyledi. Kıdemli finans yöneticisi “Görünürde yapılabilecek tek şey her şeye başvurmakmış gibi anlaşılıyor, ama bunun da pek fark yaratmadığı ortada” dedi.

Toplumun kendilerine çizdiği yolu izleyen bu genç kuşak için yalnızca ekonomik değil, duygusal maliyetin de yüksek olduğuna dikkat çeken Nason, “Zor bir istihdam piyasası yeni bir şey değil ama bu kez durum farklı” diye ekledi.

Nason “Çok fazla genç, artık miadını dolduran vaatlerle ve borçla finanse edilen üniversite diplomalarına yönlendirildi. En çok korktuğum şey bu konunun insanî bedeli. Bu kuşak bu kadar fazla reddedilmeye dayanacak şekilde yetişmedi” ifadelerini kullandı.

Z kuşağının hayal kırıklığı sosyal medyada da yankı buluyor. TikTok’ta Z kuşağı kullanıcıları, yüzlerce başvuru ve reddedilme belgelerini kolaj olarak paylaşıp yaşadıkları süreci anlatıyor. Nason “Kendi oğlum da bu kıyma makinesinden geçti,” diye ekledi.

Yapay zekâ, işe alım sürecini kötüleştiriyor

Finans yöneticisi, genç mezunları bekleyen bir diğer tehdidin de yapay zekâ olduğunu söyledi. Nason, teknolojinin yalnızca yeni mezunlar için değil, işe alım sisteminin bütünü için sorun yarattığını belirtti. Artık başvuru sahipleri, yapay zekâ tarama araçlarının elenmesinden geçmeden önce gerçek bir insanla iletişime bile geçemiyor.

Nason, “Adaylar, bir insanla konuşmadan önce onlarca otomatik test ve video mülakattan geçmek zorunda kalıyor” dedi.

Diğer yandan, adayların da yapay zekâ ile kusursuz CV ve ön yazılar oluşturduğunu, böylece başvuru sayılarının da çoğaldığını söyledi.

Finans yöneticisi, “Sonuç: Beş pozisyon için beş bin adayın başvurduğu bir piyasa artık norm haline geldi. Yapay zekâyı hem işe alım sürecine hem başvuran tarafına eklerseniz, ortaya sadece hayal kırıklığı ve baskıyla dolu çorba olmuş bir sistem çıkar” diye yazdı.

Gen Z’nin sabrı tükeniyor

Nason, Z kuşağı için istihdam krizi büyümeye devam ettikçe ve öğrenci borçları katlandıkça, durumun daha da tehlikeli bir hâl alacağını söylüyor.

Durumun ciddiyetini anlatmak için Nepal’deki Gen Z isyanına atıfta bulunan Nason, “Uzak görünebilir, ama bizim için de bir önizleme olabilir. Bu ideolojik değil, sistemi artık taşımayan bir kuşağın yorgunluğu” diye yazdı.

Finans yöneticisi, “Umarım burada o noktaya gelmeyiz. Ama bir şeylerin değişmesi gerekiyor, hem de çok yakında” ifadelerini kullandı.

Yapay zeka bankacıları işsiz bırakacak

Yapay zekâ botlar yönetim kurullarında

Finansal denge tehlikede: BofA’dan kritik uyarı