Z kuşağı hangi mesleklerden uzak duruyor?

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Z Kuşağı düşük ücret ve katı çalışma saatleri sunan meslekleri reddederek bazı giriş seviyesi işleri tercih etmiyor. Newsweek’in haberine göre, Chamber of Commerce Kıdemli İstihdam Danışmanı Abigail Wright 13 ila 28 yaş arasındaki genç kuşağın, önceki kuşaklardan farklı olarak bazı meslekleri ve sunduklarını farklı şekilde değerlendirdiğini belirtti.

Yakın zamanda yapılan bir Gallup anketi, ABD’de çalışanların yalnızca yüzde 31’inin işine bağlı olduğunu gösteriyor. Araştırma aynı zamanda bu oranın son on yılın en düşük seviyesi olduğunu işaret ediyor. İşe bağlılık konusundaki en büyük düşüşse 35 yaş altı çalışanlarda. Z kuşağı, diğer kuşakların erken dönem kariyerlerinde kabul edeceği işleri reddetme eğilimi gösteriyor.

Wright, birçok Z kuşağı çalışanı için çoğunlukla tercih edilmeyecek bazı meslekler olduğuna dikkat çekti. Bu meslekler arasında, perakende ve yiyecek-içecek sektörü işleri, çağrı merkezi / müşteri hizmetleri pozisyonları, depo / fiziksel iş gücü gerektiren işler, katı kurumsal ofis pozisyonları, sadece komisyonla ödeme yapan satış işleri ve ücretsiz stajlar yer alıyor.

Wright bu işlerin çoğunun düşük ücretli, fazla iş yükü olan veya saygınlıktan yoksun olarak görülen meslekler olduğunu belirtiyor. Üstelik bazı pozisyonlarda bu üç olumsuzluk da beraber görülebiliyor.

Depo görevlisi veya çağrı merkezi işleri gibi bazı mesleklerin çalışlarını yüksek oranlarda tükenmişliğe sevk etmesi ve fiziksel zorluklara sebep olması bu mesleklere yönelimi azaltıyor. Geleneksel 9-5 ofis işleri bile, Z kuşağı çalışanların esnek veya uzaktan çalışma gibi seçenekleri önceliklendirmesi nedeniyle bazen terk edilebiliyor.

Wright, “Z kuşağı ‘iyi iş’in ne anlama geldiğini yeniden tanımlıyor ve dürüst olmak gerekirse, bu uzun zamandır gerekliydi. Y veya X kuşağı tarafından tolere edilen birçok pozisyon, artık düşük ücretli, aşırı talepkâr ve zihinsel olarak yorucu oldukları için eleştiriliyor” açıklamasında bulundu.

Z kuşağının bazı mesleklerden kaçınması, zamanın ruhundaki değişimden ve gençlerin karşılaştıkları yeni finansal gerçeklerden kaynaklanıyor.

9i Capital Group CEO’su Kevin Thompson, konuyla ilgili açıklamasında “Bu meslekler 20 yıl önce üniversiteden yeni mezun olduğunuzda işe yarayabilirdi. Borçlar az miktardaydı, birkaç arkadaş birlikte çalışarak bir evin kirasını paylaşabilirdi ve geçinmek için yeterince para kazanılıyordu. Ama şimdi kiralar fırladı, borçlar birikti ve düşük ücretli, giriş engeli düşük işlerde çalışmayı göze alamıyorsunuz” dedi.

Uzmanlar ne diyor?

Kıdemli istihdam danışmanı Wright, “Z kuşağı, Y kuşağından farklı olarak sınır çizmeyi öğrendi. Önceki kuşakların sormadığı soruları soruyorlar. Düşük ücretli, yüksek stresli ve esnekliği olmayan bir işte neden çalışayım ki? Serbest çalışabilir, ek işlerde koşturabilir veya uzaktan çalışarak kariyer inşa edebilirim” diye konuştu.

Kevin Thompson ise, “Gerçek şu ki, eski yöntemler artık işlemiyor: ‘Çok çalış, diplomanı al ve sonunda fırsatlarla ödüllendirileceksin.’ Z kuşağı bu vaatlerin sahte olduğunu gördü. Herhangi bir teklifi körü körüne kabul etmeye istekli değiller ve çoğu durumda, adil olduğunu düşündüklerinden azını kabul etmek yerine tamamen vazgeçmeyi tercih ediyorlar” açıklamasında bulundu.

Illinois merkezli Powers Financial Group’un Kurucusu Drew Powers, “Bence Z kuşağı asıl akıllıca olanı yapıyor. Giriş seviyesi mesleklerin her zaman vaat edilen yükselme basamakları olmadığını gördüler. Ebeveynlerinin ve önceki kuşakların 9-5 ofis işlerde çalıştıklarını, sonra işten çıkarıldıklarını ve kenara atıldıklarını gördüler. Genç kuşaklar, maddi kazançtan çok yaşam deneyimlerini değerli buluyor. Bu yüzden düşük ücretli ve saygınlıktan yoksun işlerde sıkışıp kalmak istemiyorlar. Bazı eski kuşaklar bunu tembellik olarak nitelendiriyor ama ben bunu kişinin özdeğerini bilmesi olarak görüyorum” dedi.

Sonraki adım ne olacak?

Uzmanlara göre, esnek çalışma saatlerine önem veren ve zihinsel sağlığı önceliklendiren iş yerleri, Z kuşağının en yetenekli çalışanlarını çekmeye devam edecek. Ancak maaş konusunda şeffaf olmayan ve Z kuşağının beklentilerini karşılamayan işletmeler, yüksek personel sirkülasyonu veya çalışan bulma konusunda sorun yaşayabilir.

Wright, “Önümüzdeki 5-10 yılda başarılı olacak işletmeler, bu kuşakla orta yolda buluşmayı kabul edebilenler olacak. Bu da saygı, esneklik ve adil ücret sunmak anlamına geliyor. Söz konusu değerler sadece Z kuşağına değil, her bir modern dönem çalışana hitap ediyor” açıklamasında bulundu.

İngiliz devi harekete geçti: Binlerce bankacı işsiz kalabilir

ABD'de özel sektör istihdamında beklentinin altında artış

Sabitcoin’ler kredi kartlarına rakip olacak mı?