Wall Street’te yapay zekâ ikilemi: Meslekte şart, mülakatta yasak

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Wall Street’in önde gelen finans kuruluşları, çalışanlarının verimliliğini artırmak için yapay zekâyı yoğun şekilde kullanılmasını teşvik ediyor. Ancak aynı yaklaşım iş başvuruları için geçerli değil. Bankalar, adayların ChatGPT gibi araçlarla şanslarını yükseltmesini engellemek amacıyla yeni denetim mekanizmaları geliştiriyor.

Pandemi döneminde yaygınlaşan online mülakatlar ve dijital testler, işe alım sürecini hızlandırsa da adaylar için yapay zekâ desteği ihtimalini artırdı. Fortune’un haberine göre iş dünyası, adayların yapay zekâ kullanmasını tespit etmek için ek yazılımlar ve yöntemler devreye alıyor.

Hirevue’nun eski inovasyon direktörü Nathan Mondragon, büyük ABD bankalarının işe alım süreçlerinde bu konudaki endişelerini arttığını belirtiyor. Mondragon, “Firmalar işe alımda yapay zekâdan faydalanmak istiyor ama adayların da bu araçlara güvenmesini istemiyor” dedi.

Adaylar mercek altında 

Şirketler adayların test süreçlerinde yapay zekâ kullanıp kullanmadığını anlamak için ek yazılımlar kullanıyor. Habere göre, TestGorilla adlı değerlendirme yazılımı, 5 milyondan fazla adayın testlerinde yüzde 15 oranında “şüpheli aktivite” tespit edildiğini, finans sektöründe ise bu oranın daha yüksek olduğunu açıkladı. Adayların testler sırasında tarayıcının sekmesi değiştirmesi, yanıtların aşırı uzun sürede hazırlanması gibi davranışlar yazılımlar tarafından özellikle takip ediliyor.

Prospect Rock Partners’tan İşe Alım Uzmanı Meridith Dennes, yapay zekâ tarafından üretilmiş cevapların “fazla genel ve ezberlenmiş” türden olduğunu söyleyerek adayları detaylı sorularla test ettiklerini ifade etti. Dennes, bir adayın yapay zekâdan aldığı yanlış bilgiler nedeniyle elendiğini de sözlerine ekledi.

Bankalar yapay zekâ destekli yanıtları engelliyor

Goldman Sachs, bu yıl adaylara gönderdiği bilgilendirme mektubunda dijital yardım kullanımını açıkça yasakladı. Şirket, tüm kampüs başvurularında adayların “kendi sesleriyle” konuşmalarını istediklerini vurguluyor.

Buna paralel olarak, teknik mülakat süreçleri de yeniden düzenlendi. Bankalar artık adaylara bir vaka üzerine çalışmaları için günler değil sadece birkaç saat veriyor ve ardından yüz yüze görüşmelerle adayın çözümü gerçekten kendisinin üretip üretmediğini doğruluyor.

Wall Street Oasis’in Kurucusu Patrick Curtis, firmaların yapay zekânın çözemeyeceği daha spesifik ve analitik sorular sormaya başladığını söyleyerek “Adayların hâlâ muhakeme yapabilmesini istiyorlar” dedi.

Yüz yüze ‘Süper Gün’ geri döndü

Pandemi sonrası bazı bankalar, final aşaması olan “Süper Gün” mülakatlarını yeniden yüz yüze yapmaya başladı. Uzmanlara göre bunun temel nedeni, adayların kurumsal kültüre uygunluğunu ölçmenin dijital ortamda zor olması.

Dennes, “Kimse yüz yüze görülmeden işe alınmıyor. Üst düzey bankacılık hâlâ bire bir ilişki kurma üzerine kurulu ve bu yapay zekâyla yapılamaz” dedi.

İşe girenlerden yapay zekâ yetkinliği bekleniyor

İş başvurularında yapay zekâ kullanımı sınırlansa da bankalar, işe alınan genç çalışanların yapay zekâ araçlarını ustalıkla kullanmasını bekliyor. Royal Bank of Canada CEO’su Dave McKay, üniversitelerin öğrencilere büyük dil modelleri konusunda yetkinlik kazandırması gerektiğini söyleyerek yapay zekâyı etkili kullanan genç çalışanların daha hızlı sorumluluk alabileceğini ifade etti.

Yapay zekâ raporu sonrası Sberbank’ta büyük tasfiye

Nvidia’nın karı yüzde 65 yükseldi: Yapay zeka büyüsü sürüyor

Musk: Herkesi zengin etmenin yolu yapay zeka ve robotik