FİNANS HATTI
BANKA HİSSELERİ
Hisse Fiyat Değişim(%) Piyasa Değeri
AKBNK 73,70 1,38 383.240.000.000,00
ALBRK 8,12 0,00 20.300.000.000,00
GARAN 145,90 0,07 612.780.000.000,00
HALKB 41,82 -1,32 300.467.417.716,44
ICBCT 13,82 -1,00 11.885.200.000,00
ISCTR 14,50 0,28 362.499.565.000,00
SKBNK 7,50 0,13 18.750.000.000,00
TSKB 13,35 -0,89 37.380.000.000,00
VAKBN 32,44 -2,99 321.672.494.206,12
YKBNK 37,92 0,80 320.312.184.689,28

E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Ana SayfaYaşam-MagazinZ kuşağını çileden çıkaran mülakat soruları----

Z kuşağını çileden çıkaran mülakat soruları

Z kuşağını çileden çıkaran mülakat soruları
08 Ocak 2026 - 18:09 www.finansingundemi.com

Goldman Sachs ekonomistlerinin zorlu piyasa koşullarını doğruladığı ortamda şirketler sıra dışı yöntemlere başvuruyor. ‘Ne zaman başlayabilirsiniz?’ sorusuna ‘Hemen’ demek bile elenmenize sebep olabilir

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

İş piyasası giderek daralırken Z kuşağı için rekabet koşulları da zorlaşıyor. Goldman Sachs ekonomistlerinin de doğruladığı üzere istihdam piyasası adeta bir "kâbus" ortamına dönüştü. Şirketlerse en iyi adayları belirlemek için standart prosedürlerin dışına çıkarak şaşırtmacalı sorulara ve psikolojik testlere başvuruyor. Fortune’un haberinde işe alım kararlarını belirleyen kritik sorular ve mülakat yöntemleri derlendi.

Yapay zekâ balonu ve empati testi

Adayların karşısına çıkan en güncel sorulardan biri IBM yöneticisi Dave McCann’den geliyor: "Bir yapay zekâ balonu içinde olduğumuzu düşünüyor musunuz?" McCann’e göre bu sorunun doğru veya yanlış bir cevabı yok. Amaç adayın bir görüşe sahip olup olmadığını ve konuyu ne kadar derinlemesine düşündüğünü ölçmek.

Lyft CEO'su David Risher ise adaylardan "İşitme engelli bir kişi için araba tasarlamalarını" istiyor. Bu talep, adayın kendini müşterinin yerine koyup koyamadığını ve empati yeteneğini test etmeyi amaçlıyor.

Tuzak sorulara dikkat: "Hemen başlayabilir misin?"

Mülakatın sonunda "Bana sorunuz var mı?" denildiğinde sessiz kalmak, Twilio ve Denny's CEO'larına göre elenme sebebi sayılıyor. Ancak asıl büyük tuzak, "Ne zaman işe başlayabilirsiniz?" sorusunda gizli. Adayların hevesli görünmek için "hemen" cevabını vermesi, Consumer Technology Association Başkanı Gary Shapiro’ya göre sadakatsizlik işareti. Shapiro, mevcut işverenine ihbar süresi tanımayan adayları, "Eski patronuna nasıl davranıyorsa bize de öyle davranacaktır" diyerek eliyor.

Kahve fincanı ve tuz testi

İşe alım yöneticileri sadece cevaplara değil, davranışlara da odaklanıyor. "Kahve fincanı testi" ile adayın içtiği fincanı temizlemeyi teklif edip etmediği, nezaket göstergesi olarak izleniyor. Yemekli mülakatlarda ise yemeğin tadına bakmadan tuz atmak, "önyargılı olma" ve "sabırsızlık" belirtisi olarak görülüyor. Ayrıca adayın garsonlara nasıl davrandığı da işe alım kararını doğrudan etkileyen faktörler arasında yer alıyor.

20 milyar dolarlık imza! Apple’ın parasını JPMorgan yönetecek20 milyar dolarlık imza! Apple’ın parasını JPMorgan yönetecek

 

Wall Street’te yapay zekâ ikilemi: Meslekte şart, mülakatta yasak Wall Street’te yapay zekâ ikilemi: Meslekte şart, mülakatta yasak

 

Duygusal zekayı ölçen en zor mülakat sorusuDuygusal zekayı ölçen en zor mülakat sorusu

 

ETİKETLER :
YORUMLAR (0)
:) :( ;) :D :O (6) (A) :'( :| :o) 8-) :-* (M)
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR
DM TV YAYINDA! ABONE OL!