Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Z kuşağı iş görüşmelerine götürmenin yanı sıra ebeveynlerinden maaş zamları için pazarlık yapmalarını ve hatta işe alım sınavlarına girmelerini bile istiyor.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, Z kuşağı iş arayanlar, giriş seviyesi iş piyasasının kıtlığıyla başa çıkmak için en iyi tanıdıkları kişilere, anne ve babalarına yöneliyor.
Ebeveynler yerine ChatGPT
Fortune’dan Jessica Coacci’nin haberine göre, son zamanlarda iş arayanların dörtte üçünden fazlası, X Kuşağı ve ‘baby boomer’ kuşağından olan ebeveynleri için fazladan bir sandalye çekiyor; sadece iş görüşmelerinde değil, aynı zamanda özgeçmiş yazmak, maaş pazarlığı yapmak ve iş yeri anlaşmazlıklarını çözmek için de onlara başvuruyor Uzmanlar, bunun yerine hazırlık için ChatGPT kullanılmasını öneriyor.
Resume Templates tarafından yapılan yakın tarihli bir araştırmaya göre, Z kuşağının yüzde 77'si iş görüşmesine ebeveynlerini getirdiklerini söylüyor.
Ebeveynleri mülakatlara katılan Z kuşağı üyelerinin yüzde 40'ı görüşmelere bizzat katıldığını, yaklaşık üçte biri ebeveynlerinin soruları yanıtladığını veya sorduğunu ve dörtte birinden fazlası ücret veya yan haklar konusunda pazarlık yapmalarına yardımcı olduklarını söylüyor. Yaklaşık 4 kişiden 1'i, ebeveynlerinin işe alım yöneticisine kendilerini tanıttığını veya kendileri hakkında olumlu konuştuğunu söylüyor.
Tam zamanlı kariyer koçları
Ebeveynler ayrıca tam zamanlı kariyer koçları olarak ekstra çaba gösteriyor. Z kuşağı üyelerinin dörtte üçü referans olarak en az bir ebeveynini kullanıyor. Katılımcıların yüzde 63’ünün ebeveynlerinin iş başvurusunda bulunduğu, yüzde 54’ünün işe alım yöneticilerine e-posta gönderdiği, yüzde 53’ünün ise yöneticileri doğrudan aradığı görülüyor. Katılımcıların yüzde 48’le neredeyse yarısı ebeveynlerinin test ödevlerini tamamladığını ve yüzde 41'i ilk İK görüşmesini ebeveynlerinin yapmasına izin verdiğini belirtiyor. Z kuşağı çalışanların yaklaşık 10'da 8’i ise ebeveynlerinin yöneticileriyle iletişim kurduğunu söylüyor.
Genç iş arayanların giderek daha da azalan giriş seviyesi iş piyasasıyla boğuştuğu bir dönemde bulgular, Z kuşağının kurumsal dünyaya girmek ve güvenlik ağı için ebeveynlerine güvenmek konusunda tereddütlü olduğunu gösteriyor.
Gençlerin profesyonel bağlantılarının eksikliği kısmen pandemi sırasında yaşanan sosyal kayıplara bağlanabilirken gerçek dünyanın sorunları hızla yaklaşıyor. 2030 yılına gelindiğinde Z kuşağının iş gücünün yüzde 30'unu oluşturması bekleniyor.
Z kuşağının profesyonellik kaygısı
Peki Z kuşağının anne ve babasına bu kadar yaslanmasının sebeplerinden ne olabilir? Hiçbir profesyonel bağlantıları yok. Yakın zamanda yapılan bir araştırma, Z kuşağı profesyonellerinin ortalama sadece 16 güçlü iş ilişkisine sahip olduğunu, Y kuşağının 21, X kuşağının ise 40 güçlü iş ilişkisine sahip olduğunu ortaya koyuyor.
Bu sınırlı bağlantılar iş yerine yayıldığında, Z kuşağı çalışanları ebeveynlerini, bazen kelimenin tam anlamıyla durumdan haberdar ediyor. Sadece haber vermenin ötesinde, Z kuşağının yarısı bir ebeveyninin iş yerindeki bir anlaşmazlık hakkında yöneticisiyle konuştuğunu, yüzde 49'unun ebeveyninden izin istemelerine yardımcı olduğunu ve neredeyse aynı sayıda kişi de zam, terfi, rol değişikliği veya hatta iş yükünü azaltma konusunda ebeveynlerini konuşturduğunu söylüyor.
Dijital yerli olmalarına rağmen, Gallup tarafından yakın zamanda yayınlanan bir ankete göre tüm Z kuşağı çalışanların yüzde 23’le dörtte birinden azı haftada beş gün evden çalışmayı tercih ediyor. Bu, her gün evden çalışmayı tercih eden Y kuşağı, X kuşağı ve baby boomer kuşağının yüzde 35'iyle karşılaştırıldığında oldukça yüksek bir orana karşılık geliyor.
Çoğu artık profesyonel gelişim için yüz yüze etkileşime ihtiyaç duyuyor ve teknoloji onları meslektaşlarından ve profesyonel topluluktan soyutlanmış hissettiriyor. Yeni mezunların çoğu yöneticilerinden, şirketten ve genel olarak iş arkadaşlarından kopuk hissederken, diğerleri küçük sohbetlerde dahi zorlanıyor.
Robert Half İcra Direktörü ve Kariyer Uzmanı Brandi Britton, “Profesyonel davranışlar öğrendiğiniz, hepimizin uzaktan, tamamen bilgisayar tabanlı, başınızı klavyenize koyduğunuz bir ortamda geçirdiğiniz gerçekten önemli yılların etkisi kesinlikle hissediliyor” diyor.
Z kuşağı ebeveynsiz, sorunlarla nasıl başa çıkabilir?
Kariyer uzmanları, bir mülakatta ebeveyni tampon olarak kullanmanın sakıncaları konusunda uyarıyor. Britton, “Kendinizi araya sokan ebeveynseniz, oğlunuzun veya kızınızın mülakatlara kendi başlarına yapamayacaklarını düşünerek girdiğinde sahip olduğu özgüveni azaltırsınız” diyor.
Britton, Z kuşağının ebeveynlerini mülakat asistanı olarak kullanmak yerine, onları daha çok sahne arkasında kullanmasını öneriyor. Örneğin, mülakat pratiğine yardımcı olabilirler. Ancak, soru sormada çok iyi olmadıkları ortaya çıkarsa, yapay zeka daha da büyük bir kaynak olabilir.
Britton, mülakat hazırlık araçları üretmek için ChatGPT gibi üretken araçların kullanılmasının, beklenmedik sorular üretmeye yardımcı olabileceğini ve adayların akıllarına gelmeyen konulara hazırlıklı hissetmelerine yardımcı olabileceğini ekliyor.
Britton, “Yapay zekayı kullanarak başlangıçta kişi ve şirket hakkında çok şey öğreneceksiniz ve bu da cevaplanmasını istediğiniz soruların bir listesini oluşturmanıza yardımcı olacak” diyor.
Yakın zamanda yapılan bir araştırma da çalışanların beşte birinin iş görüşmeleri sırasında yapay zeka kullandığını itiraf ettiğini ortaya koyuyor çünkü çalışanlar bunun norm haline geldiğine inanıyor.
Z kuşağı ekran başında çalışmaktan memnun değil
Z kuşağının hedefi 55 yaşından önce finansal özgürlük
Z kuşağı için milyoner olmanın 3 adımı
Pragmatik Z kuşağı parayı amaç değil araç olarak görüyor
Z kuşağı iş hayatında nerede hata yapıyor?
Z kuşağında 'finansal nihilizm'