Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Çalışanlar dünya meseleleri hakkında o kadar endişeli ve stresli ki, neredeyse yüzde 70'i bunun iş yerindeki üretkenliklerini olumsuz etkilediğini söylüyor.
Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, araştırmalar, ABD’nin yeni bir belirsizlik döneminde olduğunu ve bunun iş gücü piyasasını olumsuz etkilediğini ortaya koyuyor.
‘VUCA’ dünyası
HR Brew’dan Mikaela Cohen’in makalesine göre, 1980’lerde türetilen ve bugün yine gündemde olan bir kısaltmanın, ABD toplumunu ve iş gücü piyasasını doğru bir şekilde tanımladığı düşünülüyor: ‘VUCA' yani 'oynaklık, belirsizlik, karmaşıklık ve muğlaklık’ (volatility, uncertainty, complexity, ambiguity).
Bu dramatik ve travmatik kısaltmanın ilk kez bir çift ekonomist tarafından 1980'lerin sonlarında ortaya atıldığı ve ABD Kara Harp Okulu’nun ABD'nin Soğuk Savaş sonrası ortamda nasıl bir durumda olduğunu tanımlamak için 90'ların başında bu terimi kullandığı biliniyor. Yeni araştırmalar, ülkenin benzer bir oynaklık döneminde olduğunu ve bunun iş gücünü etkilediğini gösteriyor.
Belirsizlikten strese ve verimsizliğe
İnsan analitiği yazılım şirketi meQ'nun bir raporuna göre, ABD’de çalışanların yaklaşık yüzde 42'si streslerinin dünyadaki korku ve belirsizlikten kaynaklandığını ve yüzde 68'i de bunun üretkenliklerinde düşüşe neden olduğunu söylüyor.
meQ'nun baş bilim sorumlusu Brad Smith, “Bu, endişe listesine daha fazla şey eklendiğini gösteriyor ve kimsenin ne olacağından emin olmadığına işaret ediyor. Savaş çıkacak mı çıkmayacak mı? Gümrük vergileri kalıcı olacak mı olmayacak mı? Tüm bunlar gerçekten oldukça güçlü bir belirsizlik derecesini besliyor ve bu da stres yaratıyor” diyor.
Smith, “Böylesi bir dünyada ekiplerin, bu belirsizlik ve oynaklık döneminin çalışanlarının iş yapış şekillerini nasıl etkilediğinin farkında olması gerekiyor. Söz konusu olan sadece ofiste huysuz olan insanlar ve söyleyecek olumlu bir şeyi olmadığı için kaçındığınız kişiler değil. Belirsizlik ve stres, üretkenlik bozulmasıyla bağlantılıdır ve belirsizlik kaynaklı strese girenlerde yüzde 70 oranında daha fazla üretkenlik bozulması görülür” şeklinde konuşuyor.
Her şey pandemiyle mi başladı?
Ayrıca, Smith, pandemiden bu yana iş yerlerinde bir bileşik etki olduğunu ve refahın her yönünün etkilendiğini sözlerine ekliyor. Smith, ister zihinsel sağlıkta, ister bağlılıkta, üretkenlikte, iş-yaşam dengesinde, gelişimde ve kariyer fırsatlarında düşüş olsun, birçok çalışanın işverenlerinin anlaşmanın kendi üzerlerine düşen taraflarını yerine getirmediğini hissettiğini belirtiyor.
Smith, "Bana ilerlemem için fırsatlar vadettiler. İşimi geliştirmem ve daha fazla şey öğrenmem için fırsatlar vadettiler. Bunlar gerçekleşmediğinde, bir yönetici sözünü yerine getirmediğinde veya bir şirket sözünü yerine getirmediğinde, bunlar kopukluğu güçlü bir şekilde besliyor” diyor.
Yöneticilere düşen görev
Peki bu sorunun çözümü için insan kaynakları departmanları ne yapabilir? Smith, İK uzmanlarının bu dönemde çalışanlara yardımcı olmasının yollarından birinin, yöneticileri bilinçli ve empatik liderler olmaları için eğitmek olduğunu söylüyor. meQ raporuna göre, çalışanlar yöneticilerinin refahlarını desteklediğini hissettiklerinde, belirsizlikten kaynaklanan stresleri yüzde 40 oranında azalıyor.
Smith, “Sahip olabileceğiniz en koruyucu durumlardan biri, 'Yöneticim beni önemsiyor ve ekibimizin ruh sağlığıyla ilgileniyor’ diyen biridir. Bu kaygı, depresyon... belirsizlik ve stres oranlarını azaltmada çok etkilidir” diye belirtiyor.
Smith ayrıca çalışanları, işteki zorluklara verdikleri tepkileri nasıl kontrol edeceklerini öğrenmeleri için teşvik ediyor. Smith, “Böylece tanıdık duyguları daha iyi tahmin edip tepki verebilirsiniz. Duygularımızı kontrol etme becerisi, hissetme biçimimizi değiştirmede ve kendimizi ifade ederken kopukluk miktarını azaltmada inanılmaz derecede güçlüdür” diyor.
Finansal stresi yenecek kanıta dayalı 5 strateji
İş yerindeki stresin 1 numaralı nedeni
Yöneticiler ve çalışanlar arasındaki yaş farkı verimliliği düşürüyor
Verimlilik düşüşünün sorumlusu uzaktan çalışma mı?
Yapay zeka üretkenliği artırıyor, mutluluğu azaltıyor