Yaşlı çalışanlar için iş yerinde ikinci bahar

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Kovid-19 ekonomik daralması sırasında milyonlarca yaşlı çalışan işini kaybetti. ABD Ekonomi Politika Enstitüsü’nün federal veriler üzerinde yaptığı analize göre, Mart 2020 ve Nisan 2020 arasında ABD’de 55 yaş ve üzerindeki 5,7 milyon çalışan işinden oldu.

Pandeminin üzerinden beş yıl geçmesinin ardındansa bazı yaşlı çalışanlar kariyerlerini uzatmalarını kolaylaştıran çalışma düzenlerinden faydalanıyor olabilir.

CNBC’nin haberinde, AARP Finansal Direnç Programları Başkan Yardımcısı Carly Roszkowski, “Giderek daha fazla işverenin, yaşlı iş gücünün bir kısmını elinde tutmaya yönelik teşvik ve programlar sunduğunu görüyoruz” dedi. Roszkowski’ye göre, bu düzenlemeler arasında kademeli emeklilik planları, yarı zamanlı çalışma saatleri ve uzaktan veya hibrit çalışma seçenekleri yer alıyor.

İnsanların iş hayatında daha uzun kalmak istemesinin temel nedeni hâlâ para. Özellikle enflasyonun tüketici fiyatlarını artırması bu motivasyonu güçlendiriyor. Ancak sosyal ilişkiler, bir amaca sahip olma ya da anlamlı bir işte çalışmak gibi başka nedenler de kişileri çalışmaya devam etmeye teşvik edebiliyor.

Uzaktan çalışma kariyerleri uzatabilir

Pandeminin kalıcı etkilerinden biri olan uzaktan çalışma esnekliği de bazı yaşlı çalışanların emeklilik kararlarını ertelemelerine yardımcı olabilir. Boston College Emeklilik Araştırmaları Merkezi’nin yeni araştırmasında da söz konusu argüman ortaya kondu.

Araştırmaya göre, uzaktan çalışan bir bireyin emekli olma ihtimali, benzer koşullara sahip ancak ofisten çalışan bir bireye kıyasla 1,4 puan daha düşük. Bu fark, çalışanların kariyerlerini neredeyse bir yıl daha uzatmasını sağlayabilir.

Boston College Ekonomi Bölümü öğretim üyesi ve aynı merkezde araştırmacı olan Geoffrey Sanzenbacher, bu bir yılda emeklilerin BES’lerine dokunmaması halinde çok daha güçlü bir avantaja sahip olabileceklerine belirtiyor.

Bir kişinin uzaktan çalışıp çalışamayacağı ise tamamen işverenin tercihine bağlı. Örneğin JPMorgan, AT&T, Amazon ve Dell gibi bazı şirketler haftanın beş günü ofis politikasına geçmiş durumda. Yaş ortalaması daha yüksek olan federal hükümet de Donald Trump döneminde yüz yüze çalışma kurallarını yeniden uygulamaya aldı.

Araştırmalar, yaşlı çalışanların uzaktan çalışmadan fayda sağladığını gösteriyor. Özellikle pandemi sonrasında engeli olan yaşlı çalışanların istihdam oranı %10 arttı. Ancak elbette her meslek dalında uzaktan çalışmak mümkün değil.

Kariyer uzmanlarından öneriler

Kariyer uzmanları, yaşlı çalışanların iş yaşamlarını uzatmak için bazı adımlar atabileceğini belirtiyor.

Kariyer sitesi Monster’ın Kariyer Uzmanı Vicki Salemi’ye göre, yaşlı çalışanların yeni beceriler edinmeye veya mevcut yetkinliklerini geliştirmeye odaklanması gerekiyor. Bu; bir sertifika programı, internet üzerinden ders almak veya gönüllülük faaliyetleri aracılığıyla yapılabilir.

Indeed.com’un Yetenek Stratejisi Danışmanı Kyle M.K., iş yerinde kullanılan temel teknoloji araçlarına dair temel bir bilgiye sahip olmanın da çok önemli olduğunu vurguladı.

Salemi’ye göre yaşlı çalışanlar ayrıca, genç kuşaklara kıyasla daha güçlü ilişki kurma becerilerini de ön plana çıkarmalı.

M.K. ise mentorluk, anlaşmazlık çözümleri ya da diğer kişilerarası becerilerin, iş dünyasında en çok aranan yetenekler arasında yer aldığını ve bu özelliklerin öne çıkarılması gerektiğini söyledi.

M.K., iş arama sitelerindeki dijital profillerin güncel tutulmasının da önemli olduğunu belirterek, “Dijital varlığınız, işverenin sizinle ilgili ilk izlenimi olabilir” dedi.

Yeni nesil emekliler ek iş peşinde

Ev kadınlarına sosyal güvence ve emeklilik müjdesi

Erken emeklilik hayal değil plan meselesi