İşe alım kriterleri değişiyor, özgeçmiş yazmak tarih oluyor

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Alfa kuşağının özgeçmiş yazmasına hiç gerek kalmayabilir.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, ABD’de işverenlerin yüzde 75'inden fazlası artık işe alımlarda kişilik ve beceri testleri kullanıyor. Bu durum, 2010 ve sonrasında doğan Alfa kuşağının özgeçmiş yazmasına hiç gerek kalmayacağı anlamına geliyor.

Kişilik ve beceri testleri

Fortune’dan Emma Burleigh’in haberine göre, Alfa kuşağı çalışacak yaşa geldiğinde, özgeçmişlerini vermek yerine kişilik testlerine giriyor olabilir.

Patronlar artık işe alım öncesi belli başlı sınav ve testler kullanmayı tercih ediyor; bu sınavlar işe alım süresini kısaltıyor, yanlış işe alımların sayısını azaltıyor ve yapay zekanın devreye girmesiyle birlikte sosyal becerilerin belirlenmesinde önemli rol oynuyor. Olive Garden, FedEx ve Sweet Loren's gibi işverenler, çoğu Fortune 500 şirketi gibi şimdiden bu akıma dahil olmuş durumda.

Z kuşağı, Y kuşağı ve X kuşağına iş başvurularında basit bir formül öğretildi: Özgeçmiş ve ön yazı teslim et ve en iyi sonucu um. Ancak bu eski usul yöntem artık geçerliliğini yitiriyor olabilir.

Aslında, Alfa kuşağı çalışacak yaşa geldiğinde, önceki nesil iş arayanların yapmak zorunda kaldığı gibi, sahip oldukları her sorumluluğu özgeçmişlerine yazmak zorunda kalmanın acısını asla yaşamayabilir. Bunun nedeni, TestGorilla'nın yakın tarihli bir raporuna göre, işverenlerin yaklaşık yüzde 76'sının işe alımda adayları değerlendirirken bir tür beceri testi kullanıyor olması.

Yetenek savaşında öne geçme arzusu

İster Hogan Değerlendirme sınavı ister Myers-Briggs kişilik testi olsun, patronlar kıyasıya bir yetenek savaşında avantaj elde etmek için bazı testlerden ve sınavlardan yararlanıyor. İlginç olan ise şimdiye kadar bundan çok memnun olmaları. Buna göre patronların yaklaşık yüzde 84'ü beceri testleri kullanarak yaptıkları işe alımlardan memnun ve bu, genel olarak mutlu olan patronların yüzde 80’lik oranına kıyasla daha yüksek bir orana karşılık geliyor.

Kişilik ve beceri testleri, yetenekleri değerlendirmenin geleneksel yöntemlerinin yerini bile alabilir. Gerçekten de patronlar daha yeni araçları tercih ettiklerini şimdiden kabul ediyor: İşverenlerin yüzde 71'i özgeçmişlere kıyasla testlerin işteki başarıyı daha iyi öngördüğü konusunda hemfikir. Ayrıca, yaklaşık yüzde 65'i, beceri testleri kullanılarak işe alınan çalışanların, teste girmeyenlere göre işlerinde daha uzun süre kaldıklarını belirtiyor.

Olive Garden ve FedEx gibi bazı büyük şirketlerde işe alım öncesi testlerin popülerliğinin arttığı görülüyor.

Beceri testlerini kullanmanın avantajları

Beceri testleri, doğru yeteneği işe almada daha hızlı ve daha doğru sonuçlar veriyor.

Başvuranlar ise işe alım sürecinde kendilerine kişilik testleri verilmesine farklı tepkiler veriyor. Bazıları, testlerin etkinliğini tamamen sorgulamalarına neden olan ‘tuhaf’ sorularla karşılaştıklarını anlatıyor.

Ancak gerçek şu ki kişilik ve beceri testleri yeni bir moda değil. İşverenler en iyi yetenekleri bulma konusunda avantaj elde etmek istedikleri için onlarca yıldır bunları uyguluyor..

Performans kişilik testi şirketi Hogan Assessments'ın baş bilim sorumlusu Ryne Sherman, “Kişilik testleri işe alımlarda oldukça yaygın. Biraz daha fazla bilgi edinip bunu tüm iş gücüme uygulayabilirsem, elde edebileceğim her küçük avantaj, genel verimlilik üzerinde büyük bir etki yaratabilir” diyor.

Kötü niyetli kişileri ayıklıyor

Bu testlerin aynı zamanda bazı kötü niyetli kişileri ayıkladığı da kanıtlanmış durumda. TestGorilla raporuna göre, işverenlerin üçte ikisi işe alım süreçlerinde beceri testlerine yer vermenin yanlış işe alım sayısını azalttığını söylüyor.

Zaman para anlamına geldiğinden, her türlü optimizasyon işe yarar kabul ediliyor. Yaklaşık beş patrondan üçü, işe alım süreçlerinde beceri testlerine yer vermenin işe alım sürelerini kısalttığını söylüyor. İşverenler, beceri testlerini kullanmanın en büyük faydalarının bilişsel yetenekleri ve teknik becerileri doğrulamak ve adayları puanlarına göre kolayca sıralayabilmek olduğunu söylüyor.

Yapay zekanın angarya işleri devralmasıyla, sınavlar ve testler aynı zamanda sosyal becerilerin belirlenmesinde de yardımcı oluyor. İşverenlerin yaklaşık yüzde 69'u bu yıl işe alımlarda yumuşak beceri testleri kullandığını söylerken yüzde 50'si bilişsel yetenek testleri ve yüzde 35'i de öz bildirim sınavları kullandığını ifade ediyor.

Fortune 500 şirketlerinin yüzde 80’i kullanıyor

Olive Garden, FedEx ve diğerleri zaten kişilik testleri kullanıyor. Deloitte'un 2023 tarihli raporuna göre, Fortune 500 şirketlerinin yaklaşık yüzde 80'i kişilik testleri kullanıyor ve her yıl 80 milyondan fazla Amerikalı istihdamla ilgili bir teste katılıyor. Ancak bu testler, patronlar için bir cankurtaran olmasının ötesinde, barındırdıkları tuhaflıklar nedeniyle daha fazla dikkat çekiyor.

Gazeteci Emanuel Maiberg'e göre Olive Garden, Paradox.ai tarafından dağıtılan ve başvuranların ‘Ash’ adında mavi bir uzaylının yer aldığı 60'tan fazla slaytı yanıtlamasını gerektiren bir kişilik testi kullanıyor.

Posta devi FedEx ise, mavi animasyonlu avatarı içeren iş adaylarına aynı ‘tuhaf kişilik testi’ni uyguladığı için viral oldu bile. Bir başvuran, sınava girdikten sonra ‘başkalarının vasat çalışmalarına tahammül ettiği’nin tespit edildiği söylendiğinde testi ‘açıkça önyargılı’ olarak nitelendirdi. Testlerde adaylar genellikle ‘beş kişilik özelliği’ üzerinden puan alıyor ve bazı başvuranlar, tuhaf sonuçların da etkisiyle puanlamaların hatalı olduğunu düşünebiliyor.

Paradox.ai, McDonald's, Wendy's ve Citizens gibi milyar dolarlık diğer müşterilerle de çalıştığını iddia ediyor ancak hepsinin kişilik testi özelliğini kullanacağı garanti edilmiyor.

Benzersiz beceriler, düşünce kalıpları, duygular ve davranışlar

Ayrıca, işe alım öncesi testlerin hepsi Olive Garden ve FedEx'inki kadar uçuk değil. Soğutmalı kurabiye hamuru şirketi Sweet Loren's da işe alımlarda bu testleri değerlendirme ölçütü olarak kullanıyor. CEO Loren Castle, şirketin başvuran her adaya CliftonStrengths sınavını dağıttığını söylüyor. 30 dakikalık sınav, Amerikan analitik şirketi Gallup tarafından hazırlanıyor ve benzersiz becerileri, düşünce kalıplarını, duyguları ve davranışları analiz ediyor.

Castle, birkaç temel özelliğe sahip çalışanlar aradığını şu sözlerle ifade ediyor: “Olumlu bir tutum, tutku ve ekip çalışması becerilerine sahip olmaları gerekiyor.” Castle, verdiği demeçte, “Ekibimizde 30'dan az kişi var ve kârlı bir işletme yönetiyoruz. Bu yüzden ekipte gerçekten zeki ve tutkulu insanlara ihtiyacımız var ve eğer öyle değilseniz saklanmanız mümkün değil” diyor.

Özgeçmişinizle rakiplerinizin önüne geçin

Kariyer uzmanları uyarıyor: Özgeçmişiniz için özür dilemeyin

Özgeçmiş yazarken bu ipuçlarına dikkat

İşe alımlarda belirleyici faktör, liyakat değil kişisel ilişki

'Kahve fincanı testi'ni geçemeyen işe alınmıyor

İşe alım süreçleri yapay zeka savaşına döndü