İş dünyasında ‘sert patron’ devri başladı

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

İş dünyasında kurallar patronların lehine sertleşiyor. Yapay zekâ teknolojilerinin de yükselişiyle beyaz yakalı çalışanlar dahi artık yöneticilerin gözünde vazgeçilebilir hale geldi. Dolayısıyla iş yaşam dengesi konusunda kaydedilen mesafe de büyük oranda geri çekildi.

Financial Times yazarı Brooke Masters, Kovid-19 pandemisinin ardından iş dünyasında esneklik ve empatiyi öne çıkaran uygulamaların geride kaldığını belirtiyor. Masters’a göre, şirketler yeniden sert bir çizgi benimseyerek çalışanları üzerindeki kontrolünü artırıyor.

JPMorgan CEO’su Jamie Dimon, uzaktan çalışanları “Cuma günleri erişilemez” olmakla eleştirirken, Google kurucu ortağı Sergey Brin “haftada 60 saat çalışmanın verimlilik için ideal olduğunu” dile getiriyor. AT&T CEO’su John Stankey ise şirketin “sadakat, kıdem ve uyum” yerine “yetenek, katkı ve bağlılığı” ödüllendiren piyasa odaklı bir kültüre geçeceğini açıkladı.

Ofise dönüş ve işten çıkarma dalgası

Masters, BlackRock, Amazon ve UPS’in büyük bölümler için haftanın beş günü ofise gelme zorunluluğunu yeniden getirdiğini hatırlatıyor. FT yazarı ayrıca Google ve Microsoft’un, İsrail hükümeti ile yapılan sözleşmelere karşı protesto gösteren çalışanları işten çıkardığını, Meta’nın şirketin üst yönetimini eleştiren çalışanlara performans değerlendirmelerinde olumsuz not vereceği uyarısında bulunduğunu da ekledi.

Şirketlerin işe alım süreçleri de sertleşiyor. Masters, bazı işverenlerin iş başvurularını yanıtsız bıraktığını, güçlü adaylara bile kapıları kapattığını belirtiyor. Şirketlere yönetici seviyesinde yetenek sağlayan kariyer uzmanı Kyle Samuels, “Böylesi bir ortamı Küresel Finans Krizi’nden bu yana görmedim. İşverenler kendilerini piyasanın gözdesi gibi hissediyor” dedi.

Güç dengesi patronlar lehine

Masters, ABD’de siyasi ve ekonomik gelişmelerin şirketlerin elini güçlendirdiğini belirtti. ABD Başkanı Donald Trump’ın federal memurların maaşlarını sorgulaması, toplu sözleşmeleri sınırlandırması ve işten çıkarmalar, patronları destekleyen adımlar olarak öne çıkıyor. Ekonomik ortam da şirketlerin elini güçlendiriyor: İşsizlik düşük olsa da birçok çalışan iş değiştirme imkânı bulamıyor.

Buna ek olarak, yapay zekâ ve büyük dil modellerinin yükselişi, işverenlerin işe alımları ertelemesine veya mevcut çalışanlarını daha verimli hâle getirip getiremeyeceklerini test etmelerine yol açıyor. Masters, Amazon’un 2022’den bu yana 27 bin çalışanı işten çıkardığını ve CEO Andy Jassy’nin daha fazla kesinti sinyali verdiğini, Salesforce CEO’su Marc Benioff’un ise yapay zekanın şirketin iş yükünün yüzde 30–50’sini üstlendiğini belirttiğini hatırlattı.

Esnek çalışma düzeni hâlâ var

Masters, ofis kontrollerinin artmasına rağmen çalışanların hâlâ önemli ölçüde esnek çalışabildiğini vurguladı. Temmuz ayında yapılan bir ankete göre ABD’de çalışanlar hâlâ işlerinin %27’sini evden yapıyor; ofis çalışanları için bu oran %43. Çalışanlar “coffee badging” (ofise kısa süreliğine gelip tekrar ayrılmak) ve “quiet vacationing” gibi popülerleşen stratejilerle işveren taleplerinin üstesinden geliyor.

Riskler ve yetenek savaşı

Sıkı kurallar, uzun çalışma saatleri ve işten çıkarma tehditleri şirketlerin kârını kısa vadede artırsa da Masters’a göre bu strateji uzun vadede ciddi riskler taşıyor. Masters, “Yapay zekâ rutin işleri üstlenebilir ama karmaşık işlerde insan gücüne hâlâ ihtiyaç var. Nitelikli çalışanlar hâlâ yüksek talep görüyor” uyarısında bulunuyor.

Patronlar, sadakatin önemini küçümseyince, yetenekli çalışanların daha iyi fırsatlara yöneleceğini de unutmamak gerekiyor. Masters’a göre, Apple, Meta ve Microsoft gibi şirketler, AI alanındaki yetenekler için 100 milyon doları aşan bonuslarla rekabet ediyor. Finans yazarı en kritik kararların insanlar tarafından alındığı şirketlerde, çalışanları yabancılaştırmanın riskli bir strateji olduğunu vurguluyor.

Sosyal medyaya göre herkes Warren Buffett

Yapay zekada yeni dönem: Artık size iltifat etmek zorunda

İşte "kahve keyfi" için harcanan para...

BNP Paribas İngiltere’de büyüme planını hızlandırıyor