Yeni nesil istihdam yarışı: Diplomayı sertifika tamamlıyor

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

2025 iş bulmak için kolay bir yıl değildi. Fortune’un haberine göre yeni yılda da istihdam piyasası zorlu olmaya devam edecek. Yöneticiler, işletmelerinde yapay zekâyı nasıl kullanacakları ve verimlilik sağlamak için ekipte gerçekten hangi becerilere ihtiyaç duydukları üzerine kafa yoracaklar. Şirketler ayrıca ABD’nin gümrük vergileri ve politika faizlerinin normalleşmesi gibi makroekonomik engellerle mücadele edecek ve tüketici harcamalarının yılın geri kalanında nasıl seyredeceği soru işaretine cevap bulmaya uğraşacaklar.

Habere göre şu ana kadar istihdam piyasasında en çok zorlanan kesim genç çalışanlar oldu. Oxford Economics'in kasım ayında yayınlanan bir araştırmasına göre, şu anda 13 ile 28 yaşları arasında olan Z kuşağı iş arayanlar, bir işe girmek için birden fazla engelle karşı karşıya. İşe alımların aşağı yönlü seyretmesiyle birlikte, işsizlik özellikle daha az deneyimi olanlar arasında hızla arttı. ABD’de genel işsizlik oranı %4 civarında seyrederken, 16-19 yaş grubundakiler %14'lük bir işsizlik oranıyla mücadele ediyor. 19-24 yaş grubundakiler ise işsizlik ortalama %9 civarında seyrediyor.

Eğitim, gençlerin iş olanaklarında önemli bir faktör olarak öne çıkıyor. Üniversite mezunu olanlar, lise diploması olan akranlarına göre biraz daha düşük bir işsizlik oranıyla (%6'nın biraz üzerinde) karşı karşıya. Üniversite diplomalarının eğitimin mali yüküne değip değmediği konusunda tartışmalar sürerken, işverenlerse öğrenmeye olan bağlılığını kanıtlamış kişileri işe almak istediğini açıkça gösteriyor.

Habere göre, tam da bu noktada "mikro yeterlilikler" trendi devreye giriyor. Söz konusu tabir bir adayın başvurduğu pozisyonu desteklemek için eğitim aldığını veya belirli nitelikler için uğraş içerisinde olduğunu gösteren profesyonel sertifikalarını ifade ediyor. 1,3 milyar dolarlık öğrenme platformu Coursera'ya göre, işverenlerin %90'ından fazlası, özgeçmişinde mikro yeterlilik olan bir adayı bu alana eğilmeyen adaya tercih ediyor.

Coursera'nın CEO'su Greg Hart'a göre, en popüler sertifika programları teknoloji ve özellikle de yapay zekâ konularına odaklanıyor. Öne çıkan belirli profesyonel sertifikalar arasında Google'ın iki sertifikası yer alıyor: "Veri Biliminin Temelleri" (Foundations of Data Science) ve "Her Yer Veri" (Data, Data, Everywhere) adlı bir analitik programı. Google'ın proje yönetimi sertifikasının yanı sıra "Siber Güvenliğin Temelleri" (Foundations of Cybersecurity) kursu da popüler kurslar arasında.

Platformun ‘2025 İş Becerileri’ raporu, işverenlerin adaylar için önceliklerinin, bireylerin geliştirdiği becerilerle uyumlu olduğunu ortaya koydu: Üretken Yapay Zeka (GenAI) ve İK teknolojisi en çok talep edilen beceriler olurken, bunları girişkenlik ve paydaş iletişimi gibi sosyal beceriler izliyor.

Elbette bir eğitim platformu CEO'sunun kariyer basamaklarını tırmanmanın bir yolu olarak sertifika programlarını önermesini eleştirebilir. Ancak Hart'ın bu görüşü dünyanın en ünlü bazı CEO'ları tarafından da paylaşılıyor. JPMorgan Chase CEO'su Jamie Dimon, gençlere sosyal medyayı bırakmalarını ve bunun yerine "öğrenmeye, öğrenmeye ve tekrar öğrenmeye" devam etmelerini söylüyor. Citadel CEO'su Ken Griffin asla öğrenmeyi bırakmamayı tavsiye ederken, Bridgewater Associates kurucusu Ray Dalio gençlere "neredeyse hiçbir şey bilmediklerinin farkına varmalarını" öneriyor

Hart, Fortune'daki röportajında, "Genellikle ocak ayında kayıtlarda büyük bir artış görüyoruz. Bu biraz spor salonu kayıtlarına benziyor; insanlar 'yeni yıl, yeni sen' gibi şeyler düşünüyor ve eğitimin, bir insanın kendini yeniden şekillendirmesinin en iyi yollarından biri olduğu aşikar” açıklamasında bulundu

Geleceğe bakıldığında, üretken yapay zekânın önemli bir uzmanlık alanı olmaya devam edeceğine dikkat çeken Hart, "Şu anda bir şirket olarak tarihimizdeki en çok talep edilen beceri bu" diyor.

Ancak yapay zekâya olan ilgi, sosyal becerilerin ve diğer sektörlere ilişkin öngörülerin dışlandığı anlamına da gelmiyor. Örneğin, sağlık hizmetlerine olan ilgide de bir artış yaşanıyor. Bu durum, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun sektörün şu anda istihdam artışı yaşayan birkaç sektörden biri olduğunu bildirmesiyle ve ABD'deki istihdam tablosuyla da örtüşüyor.

Sosyal beceri eksikliği de gençlerin işe alınması önünde engeller oluşturuyor. Geçen yıl, teknoloji eğitimi sağlayıcısı General Assembly tarafından hazırlanan bir rapor konuyla ilgili kritik bir gerçeği ortaya koydu. Araştırmaya göre çalışanların yarısından azının (%48) ve orta düzey yöneticilerin yalnızca %12'sinin günümüzün giriş seviyesi çalışanlarının iş gücü için yeterince hazır olduğunu düşünüyor. Bu güven eksikliğine katkıda bulunan temel faktörler iş hayatına yeni başlayanların iletişim, iş birliği ve uyum sağlama gibi becerilerden yoksun olması.

Hart, "Yapay zekâyla birlikte teknolojinin giderek daha fazla insanların işlerini yapmasına olanak tanıdığını fark ediyoruz. Bu da bana kalırsa aslında denklemin insani tarafının değerini artırıyor. Yapay zekânın işin fonksiyonunu daha fazla yerine getirdiği bir dünyada fonksiyonel bilginiz, daha az önemli değil. Ancak artık bu bilgiye sahip olmanız o kadar da belirgin bir ayırt edici özellik değil" açıklamasında bulundu.

2025’te ödeme şirketlerine peş peşe soruşturmalar

Fiyat hassasiyeti marka bağlılığının önüne geçti

İşçi çıkarmanın bahanesi yapay zekâ oldu