Merkez Bankası şantiyesinde eylem!

Türkiye’de derinleşen gelir eşitsizliği, işçi haklarının her geçen gün daha fazla gasp edilmesine neden oluyor. Özellikle iktidara yakın büyük müteahhitlik şirketlerinde çalışan emekçiler, düşük ücretler, hukuka uygun olmayan çalışma koşulları, ağır mesai baskısı ve mobbing ile karşı karşıya kalıyor. Bu tabloyun güncel örneklerinden biri, Nihat Özdemir’in sahibi olduğu Limak şirketinin, Merkez Bankası’nın İstanbul Finans Merkezi’ndeki devasa inşaatında yaşanıyor. Burada görev yapan yüzlerce inşaat işçisi, taşeron firmaların inisiyatifine terk edilmiş durumda.

Sözcü'den Hülya Keskin Oruçoğlu'nun haberine göre, Devrimci Yapı, İnşaat ve Yol İşçileri Sendikası (Dev-Yapı-İş) Genel Başkanı Özgür Karabulut’un aktardığına göre, işçilerin maaşlarını zamanında ve tam alması, uygun çalışma saatlerine geçiş ve temel hijyen koşulları ancak ardı ardına yapılan işçi eylemleriyle sağlanabiliyor. En düşük işçi maaşı 28 bin 500 lirayken, en yüksek maaş ise 120 bin liraya çıkabiliyor. Buna rağmen işçiler, ansızın işten çıkarılma korkusuyla yaşıyor. Şirketler işçileri doğrudan muhatap almak istemiyor; talepleri taşeron firmalar üzerinden geçiştiriliyor. Hatta yasal olarak sahip olmaları gereken dinlenme süreleri bile kimi firmalarca görmezden geliniyor. Barınma koşulları ise alarm verici: Konteynerlerde tahtakurusu sorunu sık yaşanırken, klima talepleri ancak uzun eylemler sonucu geçtiğimiz yıl karşılanabilmiş.

Karabulut, maaş sıkıntılarının da dönem dönem devam ettiğini ve ödemenin ancak işçilerin örgütlü eylemleri sonrası yapıldığını vurguluyor. “Denetim yok, takip yok, işçi tamamen patronların insafına bırakılmış durumda,” diyor. İşçilerin çoğu, kanunen almak zorunda oldukları mesai ücretlerini alırken dahi baskı altında; çünkü mesaiye kalmayı reddeden ya da fazla üretime direnenler hızla işten çıkarılıyor. Şantiyede sabah sekizde başlayan mesai, çoğu zaman akşam dokuz ya da on ikilere kadar sürüyor. Uzayan iş saatleri, yoğun üretim baskısı, mobbing ve organizasyon eksikliği işçilerin yaşadığı sorunların başlıca sebepleri arasında.

Maaşların geç ödenmesi ya da ödemelerde aksaklık meydana geldiğinde ise işçiler çareyi yine toplu eylemlerde arıyor. Çoğu zaman bu tip eylemler neticesinde maaşlar yatıyor, ancak işten çıkarılan çalışanlar için mağduriyetler devam ediyor. Kıdem tazminatı ya da fazla mesai ücretlerini alamayan işçiler haklarını savunmak için tekrar tekrar eylemler düzenliyor. Mevcut düzende, denetim eksikliği ve taşeronlaşma, işçilerin uzun vadede hak kayıpları yaşamasına kapı aralıyor.

"Limak maaşları ödemedi" iddiası: MB inşaatında grev