Alman otomotivinde yönetici kıyımı

Alman otomotiv endüstrisi, tarihinin en geniş çaplı ve köklü yapısal dönüşüm dönemlerinden birini yaşıyor. İmalat bandındaki mavi yakalı personeli muhafaza etmek isteyen büyük üreticiler, tasarruf yükünü idari birimler ile üst yönetim kademelerine yüklüyor. Sektör genelinde uzun yıllar sonra ilk kez yönetici arzı, pazardaki mevcut iş fırsatlarının son derece üzerine çıkmış halde.

Volkswagen yüzlerce yöneticisi için iş bulma firmasıyla anlaştı

Dönüşüm hamlesinde en radikal adımları atan Volkswagen Group, yüzlerce idari kadroyu tamamen ortadan kaldırdı. Şirketin, iş akdi sonlandırılan 400 ile 500 arasındaki üst düzey yöneticiye yeni kariyer fırsatları temin edebilmek adına uluslararası bir üst düzey yetenek avcısı (headhunter) şirketiyle el sıkıştığı aktarıldı.

Buna karşın insan kaynakları uzmanları, Almanya'daki mevcut pazar şartlarının bu denli büyük bir yönetici grubunu aynı dönemde istihdam etmesinin mümkün olmadığını vurguluyor.

Otomotiv alanında üst düzey seçme ve yerleştirme hizmeti sağlayan IFP’nin ortaklarından Magnus Tessner, konuya dair açıklamasında: "Ağırlıklı olarak Volkswagen ve Mercedes-Benz çok sayıda idareci ile yollarını ayırma yoluna gidiyor. Dolgun kıdem tazminatları alarak vedalaşan bu kişiler, mesleki yaşamlarını sürdürebilmek için yoğun bir biçimde yeni iş arayışına giriyor," şeklinde konuştu.

Amaç 50 bin kişilik ilave kadro daralması

Volkswagen'in 2030 yılına dek aşamalı olarak hayata geçirmeyi tasarladığı küçülme planı sadece ana markayla sınırlı kalmayıp; Audi ve yazılım kanadı Cariad'ı da içine alıyor. Şirket; ürün geliştirme, pazarlama ve idari departmanlar gibi doğrudan üretime dahil olmayan birimlerde 50 bin kişilik ek bir kadro daralması amaçlıyor.

Volkswagen'de tarihi küçülme planı

New York'tan konut krizine 1 milyar dolarlık hamle

600 uçuşun iptaline yol açan grevde geçici anlaşma