4 gün mesai patronları da mutlu edebilir

Finansingundemi.com – Dış Haberler Servisi

Hafta boyunca müşteri görüşmeleri ve yoğun iş temposu arasında çalışanların zamanın yetmediğini hissetmesi oldukça doğal. Ancak Fortune’un haberine göre araştırmalar farklı bir gerçeğe işaret ediyor. Çalışanların daha kısa sürede aynı işin yapılabileceği artık verilerle de destekleniyor.

Habere göre, çalışanlar 38 saatlik bir çalışma haftasında bitirdikleri işlerini 33 saatte de tamamlayabiliyor.

Kâr amacı gütmeyen 4 Day Week Global'in kapsamlı raporu, dört günlük çalışma haftasının uzun vadeli etkilerini gözler önüne seriyor. Bu araştırma, haftada dört iş günü modelinin verimi düşürmeden çalışma sürelerini kısalttığını ortaya koydu.

Verimlilik ve çalışan refahında artış

Rapor kapsamında ABD, Kanada, Britanya ve İrlanda'daki çalışanlar 18 ay boyunca incelendi. Veriler, dört günlük sisteme geçildikten sadece altı ay sonra çalışanların tükenmişlik hissinde belirgin bir azalma olduğunu gösteriyor. Aynı süreçte iş tatmininde de ciddi bir artış yaşandı.

Öte yandan İngiltere, dünyanın en büyük dört günlük çalışma denemesine imza attı. 60'tan fazla şirket ve 3.000'e yakın çalışanın katıldığı bu süreçte "100:80:100" adı verilen bir çalışma modeli test edildi.

Bu modelin mantığı ise oldukça net: Çalışanlar mesai saatlerinin sadece yüzde 80'inde çalışacak ve maaşlarının yüzde 100'ünü tam olarak almaya devam edecekler. Bunun karşılığında ise işyerindeki üretkenliklerini eksiksiz, yani yüzde 100 seviyesinde korumaları bekleniyor.

Uygulamanın sonucunda hastalık izinlerinde %65 oranında bir düşüş kaydedildi. İşten ayrılma oranlarında ise %57'lik bir azalma görüldü.

Bunun yanı sıra çalışanlar, toplantılar gibi zaman kaybettiren unsurları eledi. Bu sayede çalışma sürelerini haftada ortalama dört saat daha kısaltıldı.

Sistemin şirketlere de büyük fayda sağladığı anlaşılıyor. Deney süresince şirket gelirleri ortalama %15 arttı. İşin en çarpıcı yanı ise hiçbir kuruluşun uygulamadan sonra beş günlük sisteme geri dönmek istememesi oldu.

Lojistik zorluklar ve yasal engeller

Haftada dört gün çalışma teoride harika bir fikir gibi görünebilir. Ancak uygulamaya geçiş süreci bazı lojistik sorunları da beraberinde getiriyor.

ESP Solicitors'tan Charlotte Morris, sözleşme süreçlerinin karmaşıklığına dikkat çekiyor. Morris, "İşletmeler bir kişinin sözleşme şartlarını tek taraflı olarak değiştiremez" diyerek işverenleri uyarıyor.

Morris'e göre, kalıcı bir sisteme geçilmeden önce çözülmesi gereken birçok hukuki detay var. Yarı zamanlı personelin durumu, tatil günlerinin belirlenmesi ve maaş hesaplamaları bu konuların başında geliyor. Yeni sözleşmelerin mutlaka çalışanlarla ortak karar alınarak düzenlenmesi şart.

Herkese uygun bir model mi?

Çalışanların büyük bir kısmı model sayesinde iyileşen iş-yaşam dengesinden memnun. Fakat bu durum ne yazık ki tüm personeli kapsamıyor.

Yönetim danışmanlığı şirketi Winningtemp'in kurucu ortağı ve CEO'su Pierre Lindmark, yeni sistemin dezavantajlarına değiniyor. Lindmark, "Tıpkı her değişiklik gibi bu da bazı çalışanlara uyacak, diğerlerini ise yabancılaştıracaktır," ifadelerini kullanıyor. Lindmark, "Gerçek şu ki, dört günlük çalışma haftası herkes için uygun değil" dedi

Lindmark ayrıca artan çalışma temposuna da dikkat çekiyor. Daha kısa sürede aynı miktarda işi tamamlama zorunluluğunun bazı çalışanlarda yoğun stres yaratabileceğini belirtiyor.

Sözlerini şu uyarıyla noktalıyor: "İş yerinde bir gün daha az bulunmak, aynı iş yükünü daha kısıtlı bir zamanda bitirme baskısıyla birleşiyor. Bu durum bazı çalışanlarda kaygıyı ve soyutlanma hissini artırabilir."

Ünlü tatlı markası Ekleristan iflas etti

İşte memur ve emekli için 3 aylık enflasyon farkı

Telegram'daki o mesajlara soruşturma