Yeni mezunların istihdamına yapay zekâ engeli

Üniversiteden mezun olan gençler için iş bulmak her geçen gün daha zor hale geliyor.

Ekonomistler ve iş gücü piyasası uzmanları, özellikle kariyerinin başındaki çalışanlara yönelik işe alımların pandemi sonrası dönemin en düşük seviyelerine gerilediğini belirtiyor.

Ekonomik araştırma şirketi Moody's Analytics'e göre ABD'de finans, profesyonel hizmetler ve sağlık gibi yeni mezunların yoğun ilgi gösterdiği sektörlerde işe alım hızları pandemi döneminden bu yana en düşük seviyelerde bulunuyor. Bu durum, gençlerin iş arama süreçlerini uzatırken rekabeti de artırıyor.

Eğitim seviyelerinin altında çalışmak zorundalar

İş piyasasındaki zorluklar, mezunların eğitim düzeylerinin altında pozisyonlara yönelmesine neden oluyor.

New York Fed verilerine göre, yeni mezunlar arasında üniversite diploması gerektirmeyen işlerde çalışan mezunların oranı mart ayında yüzde 41,5 olarak gerçekleşti.

Uzmanlar, 2022 yılında çalışanların iş seçme konusunda daha rahat hareket edebildiğini ancak bugün aynı koşulların bulunmadığını belirtiyor. İş arayanların daha uzun süre beklemeye ve farklı seçenekleri değerlendirmeye hazır olması gerektiği ifade ediliyor.

Yapay zekâ teknolojileri olumsuz etkiliyor

Analistlere göre iş piyasasındaki değişimin önemli nedenlerinden biri de yapay zeka yatırımları. Büyük şirketler bir yandan maliyetleri azaltmak için çalışan sayılarını düşürürken diğer yandan yapay zeka teknolojilerine daha fazla kaynak ayırıyor.

Uzmanlar, şirketlerin verimlilik artışı beklentisiyle özellikle deneyimsiz çalışan alımlarını azaltabileceğine dikkat çekiyor. Bu nedenle kariyerinin başındaki çalışanların iş bulma sürecinde daha fazla zorluk yaşayabileceği belirtiliyor.

Staj ve geçici işler öne çıkıyor

İş gücü uzmanları, yeni mezunların kariyerlerine doğrudan hayal ettikleri pozisyondan başlayamayabileceğini vurguluyor. Tam zamanlı iş bulmakta zorlanan gençlere staj programları, sözleşmeli işler ve geçici pozisyonları değerlendirmeleri öneriliyor.

İş ilanı platformu Indeed'in verileri, stajyer pozisyonlarına olan talebin güçlü seyrini koruduğunu gösteriyor. Uzmanlar, stajların hem deneyim kazanmak hem de kalıcı iş tekliflerine ulaşmak açısından önemli bir fırsat sunduğunu ifade ediyor.

Fırsat küçük şirketlerde

Uzmanlara göre yeni mezunların yalnızca büyük şirketlere odaklanması da iş bulma sürecini zorlaştırabiliyor. Küçük ve orta ölçekli işletmelerde daha geniş sorumluluk alanları ve üst düzey yöneticilerle doğrudan çalışma imkânı bulunması nedeniyle kariyer gelişiminin daha hızlı olabileceği belirtiliyor.

ABD Ulusal Bağımsız İşletmeler Federasyonu'nun verileri, küçük işletmelerin yaklaşık üçte birinin dolduramadığı açık pozisyonlara sahip olduğunu ortaya koyuyor.

Sosyal medya sayesinde iş bağlantısı

Geleneksel iş başvurularının yanı sıra sosyal medya da yeni mezunlar için önemli bir araç haline geliyor. Dartmouth College mezunu Anya Roodnitsky, yüzlerce iş başvurusundan sonuç alamayınca hazırladığı eğlenceli bir videoyu Instagram'da paylaşarak dikkat çekti. Viral olan video sayesinde yeni bağlantılar kuran Roodnitsky kısa sürede bir enerji şirketinde iş buldu.

Uzmanlar, günümüz iş piyasasında yalnızca ilan sitelerine bağlı kalmak yerine sosyal medya ve profesyonel ağların da etkin şekilde kullanılması gerektiğini vurguluyor. (Nefes / Ömür Kırbaşlı)

Çip devine yapay zeka dopingi: Piyasa değeri 1 trilyon doları aştı

BofA'dan yapay zeka raporu: Ekonomiye etkisi 10 katına çıkabilir

Papa 14. Leo'dan yapay zeka çıkışı