Yazdır
ABD’de iş dünyasında işe alım politikaları değişiyor. Conference Board’un gerçekleştirdiği anket, şirketlerin 2025’in ikinci yarısında işe alım süreçlerini yavaşlatmayı hedeflediğini ortaya koydu.
İyimserlik yerini temkinli yaklaşıma bıraktı
1.000’den fazla kamu ve özel şirkette yapılan araştırmaya göre, insan kaynakları yöneticileri üst üste ikinci yıldır daha az personel istihdam etmeyi planlıyor. 2023’ün ikinci çeyreğinde yöneticilerin yarısından fazlası yeni çalışan almayı beklerken, o tarihten itibaren işe alım konusundaki iyimserlik giderek azaldı.
Novo Nordisk, sahte ürünlerle mücadele nedeniyle kritik olmayan bölümlerde işe alımları durdurdu. Meta Platforms, yapay zeka alanındaki yoğun işe alım sürecini askıya aldı. GEE Group ve AMN Healthcare ise işe alım dondurmalarının işlerini olumsuz etkilediğini açıkladı.
Belirsizlik ortamında daha stratejik hamleler
Conference Board’un ABD İnsan Sermayesi Merkezi lideri Diana Scott, işe alım yöneticilerinin ekonomik ve politik belirsizlik karşısında daha dengeli ve temkinli davrandığını belirtti. Scott, şirketlerin geniş çaplı işe alımlar yerine mevcut ekiplerini güçlendirerek esnek ve stratejik bir yol izlediğini vurguladı.
Otomasyon ve kaynak verimliliği ön planda
Paycom, otomasyonu artırdıkça bazı pozisyonların gerekliliğini yeniden değerlendirdiklerini duyurdu. Reklam teknolojisi şirketi Nexxen International da yazılım geliştirme tarafında işe alımları azaltacaklarını, ancak diğer alanlarda personel alımına devam edeceklerini açıkladı. Nexxen’in ürün müdürü Karim Rayes, “Bugünkü ekiplerle daha fazla iş yapmaya çalışıyoruz” diyerek yaklaşımı özetledi.
İşe alım kriterleri değişiyor, özgeçmiş yazmak tarih oluyor
İşe alımlarda belirleyici faktör, liyakat değil kişisel ilişki
İşe alımda ilginç yöntem: Açık artırma usulü!