Yargıtay'dan yetersiz ısınma kararı: Üşüyen işçiye tazminat

Yargıtay’dan çalışma hayatını yakından ilgilendiren emsal bir karar çıktı. Yüksek Mahkeme, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmaması halinde çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabileceğine hükmetti.

Soğuk iş yeri, artan iş yükü

Türkiye gazetesinden İsa Karakaş'ın köşe yazısına göre, karara konu olayda, bir iş yerinde yönetici vekili olarak çalışan kişinin, yıllar içinde artan iş yüküyle birlikte yetersiz fiziki koşullara maruz kaldığı tespit edildi. Dosyaya göre iş yerinde merkezi bir ısıtma sistemi bulunmadığı, kış aylarında çalışanların kendi imkânlarıyla ısınmaya çalıştığı ve bu durumun sağlık sorunlarına yol açtığı belirlendi.

Yerel mahkeme reddetti, Yargıtay bozdu

Sürekli hastalanan ve sağlık durumu olumsuz etkilenen çalışanın, bu gerekçelerle işten ayrılmak istediğini yönetime bildirdiği ancak herhangi bir iyileştirme yapılmadığı kaydedildi. İşten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi yerel mahkeme tarafından “istifa” gerekçesiyle reddedildi. Dosyanın temyize taşınması üzerine Yargıtay, bu kararı bozarak çalışanın haklı olduğuna karar verdi.

'İnsan onuruna yakışır çalışma koşulları' vurgusu

Yüksek Mahkeme kararında, üretim ve sanayileşmenin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim alanı değil, çalışanların insan onuruna uygun koşullarda bulunması gereken yaşam alanları olduğu ifade edildi.

Isınma, iş sağlığının parçası

Yargıtay, kararında Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu ILO’nun 155 sayılı sözleşmesine atıf yaptı. Bu düzenlemeler çerçevesinde işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki koşulları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı. Isınma yetersizliğinin ise iş sağlığı açısından ciddi bir risk unsuru olduğuna dikkat çekildi.

Tanık ifadelerinde iş yerinin 'son derece soğuk' olduğunun açıkça dile getirilmesi, Yargıtay tarafından güçlü delil olarak kabul edildi. Mahkeme, bu ayrılığın istifa değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle yapılan haklı fesih olduğuna hükmetti.

Evini ofis yapanlar dikkat: Vergi kararı emsal oldu

Emsal karar! Yıllık izin parasına 5 yıl sınırı

Mahkemeden emsal karar: Maaştan kesinti iptal edildi!