Vakıfbank, BDDK SPK İstanbul'a geliyor

Bazı üst düzey kamu görevlerine yapılacak atamalarda, özel sektörde geçen
hizmet süresi de dikkate alınacak. Buna göre, Başbakanlık ve bakanlıkların bağlı
ve ilgili kuruluşlarının müsteşar ve müsteşar yardımcıları ile en üst konumundaki
genel müdür ve başkan kadrolarına atamalarda, özel kurumlarda ve serbest olarak
çalışılan süre de dikkate alınacak. Diğer kadrolara atamalarda ise bu sürenin
dörtte üçü kabul edilecek. Ancak, bu süre 6 yılı geçemeyecek.
Kademe ilerlemesinde memurun ''olumlu sicil'' alması şartı aranmayacak. 6
yılda bir verilen kademe ilerlemesinin koşulları da değiştirilerek, ''olumlu
sicil'' yerine ''disiplin cezası almamak'' koşulu getiriliyor, süre ise
uzatılıyor. Buna göre, 8 yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan
memurlara bir kademe ilerlemesi daha verilecek.
Sözleşmeli personel, sendikalı olabilecek.
Kurumlarında atama imkanı olmayan memurlar, Devlet Personel Başkanlığınca
belirlenen başka bir kurumdaki boş kadroya atanabilecek. Bu memurlardan unvanı
müdür olanlar ile danışma işlevlerine ilişkin kadroda çalışanlar, araştırmacı
kadrosuna atanacak. Bu durumda olan memurlar, atama işlemi yapılıncaya kadar
kurumlarında niteliklerine uygun işlerde çalıştırılacak ve eski kadrolarına ait
mali haklardan ve sosyal yardımlardan yararlanmaya devam edebilecek.
Kadın memurlara, doktor raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin 24.
haftasından önce ve her halde hamileliğin 24. haftasından itibaren ve doğum
sonraki 1 yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecek. Özürlü
memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve vardiyası yaptırılmayacak.
Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek
lüzum üzerine kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye
ihtiyaç gösteren hastalığı halinde 18 aya kadar, diğer hastalık hallerinde 12 aya
kadar izin verilecek.
Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan
veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılacak.
Doğum yapan memura verilen doğum sonrası analık izni süresinin
bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren istekleri
üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilecek. 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu
evlat edinen memurlar, 24 aya kadar aylıksız izne ayrılabilecek.
Burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurt dışına
gönderilen veya sürekli görevle yurt dışına atanan memurlar veya yurt dışına kamu
kurumlarınca gönderilen öğrencilerin memur eşlerine, görev veya öğrenim süresi
içinde aylıksız izin verilebilecek. 5 hizmet yılını tamamlayan memura, en fazla 2
defada kullanılmak üzere, toplam 1 yıla kadar aylıksız izin kullandırılabilecek.
Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin
ortadan kalkması halinde, 10 gün içinde göreve dönülmesi zorunlu olacak. Aylıksız
izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen 10 gün içinde
görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılacak.
Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı
kalarak aylıksız izinli sayılacak.
Memurlar, kimlik numarası esas alınarak kurumlarınca tutulacak personel
bilgi sistemine kaydolacak. Her memur için bir özlük dosyası tutulacak.
ÖDÜLLER YENİDEN DÜZENLENİYOR
Tasarıda, başarılı olan memurlara verilen ödül miktarı da günün
şartlarına göre yeniden düzenlenerek teşvik edici hale getiriliyor.
Disiplin cezası vermeye yetkili disiplin amirleri yürütülen hizmetin
özellikleri ve çalışma şartları dikkate alınarak genel yönetmelikte belirtilen
esas ve usuller çerçevesinde, kurumlarınca tayin ve tespit edilen amirler olacak.
Valiler illerde, kaymakamlar ilçe sınırları dahilindeki kamu kurum ve
kuruluşlarının taşra teşkilatında görev yapan her düzey personelin üst disiplin
amiri olacak.
İkamet ettiği il sınırları dışına çıkma, toplu müracaat ve şikayet ile
yasaklanmış yayın bulundurma fiilleri, disiplin suçu olmaktan çıkarılıyor.
Tasarıyla aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası alan
memurların atanamayacakları görevler yeniden düzenleniyor. Buna göre, aylıktan
kesme cezası alanlar 5 yıl, kademe ilerlemesi durdurulanlar 10 yıl boyunca daire
başkanı kadrolarına, daire başkanı kadrosunun dengi ve daha üst düzey kadrolara,
bölge ve il teşkilatlarının en üst yönetici kadrolarına, düzenleyici ve
denetleyici kurumların başkanlık ve üyeliklerine, vali ve büyükelçi kadrolarına
atanamayacak. Bu sürelerin sonunda, bu görevlere atanmaları mümkün olacak.
Tasarıyla ''Aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası
verilenlerin sayılan görevlere atanamayacağının'', Bakanlar Kurulu kararıyla
atananlar için de uygulanacağı hükmü ise maddeden çıkarılıyor. Ayrıca, disiplin
cezalarına itirazlar yeniden düzenlenirken, Anayasa değişikliğine uyum amacıyla
uyarma ve kınama cezalarına yargı yolu da açılıyor.
GEÇİCİ SÜRELİ GÖREVLENDİRME
Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve
çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici süreli
olarak görevlendirilebilecek. Geçici süreli görevlendirme süresi, 1 yılda 6 ayı
geçemeyecek. Memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç
duyulması halinde kurumlarınca Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü
alınarak, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında 6 aya kadar geçici süreli olarak
görevlendirilebilecek.
Sendika üyesi kamu görevlilerine 3 ayda bir 45 TL toplu görüşme primi
ödenecek.
Sözleşmeli personel, Anayasa'da ve özel kanunlarda belirtilen hükümler
uyarınca sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilecek ve bunlara üye olabilecek.
Sözleşmeli personelin grev kararı vermesi, bu yolda propaganda yapması, herhangi
bir greve veya grev teşebbüsüne katılması, grevi desteklemesi ya da teşvik etmesi
yasak olacak.
Özürlülerin devlet memurluğuna alınma sınavları, merkezi olarak yapılacak.
Tasarıyla barajlardan belediyelere sağlanan içme suyu tahsislerine ait
tesislerin yatırım bedellerinin geri ödemelerine ilişkin farklı uygulamalara son
verilmesi amacıyla düzenleme de yapılıyor.
Gümrük mevzuatında, idareye, yükümlüden istenilen gümrük vergileri ve
cezaların bir kısmından vazgeçilmesi karşılığında, vergi alacağının hemen tahsil
edilmesi imkanı sağlayan, ''uzlaşma müessesi'' getiriliyor.
Tarım kredi kooperatiflerine ve Halk Bankası A.Ş'ye verilen görevler
nedeniyle doğan ve bankalar ile tarım kredi kooperatifleri kayıtlarına göre
gerçekleşen gelir kayıpları ve görev zararları, Hazine Müsteşarlığı bütçesinde
yer alan ilgili harcama tertiplerinden gider kaydedilerek ödenecek.
RİSK MERKEZİ
BDDK'nın elde edeceği sır niteliğindeki bilgi ve belgeler, ceza soruşturması ve kovuşturması kapsamında ilgili adli makamlara ve görevleriyle ilgili olarak işledikleri iddia edilen suçlardan dolayı haklarında başlatılan soruşturma kapsamında talepte bulunacak, görevden ayrılan Kurul Başkanı ve üyeleri ile personele verilebilecek. Mevcut düzenlemede, bu bilgilerin verilmesi
yasaklanıyordu.
Halen Merkez Bankası bünyesinde olan ''Risk Merkezi'', Bankalar Birliği
nezdinde yeniden yapılandırılacak. Kredi kuruluşları ile Bankacılık Düzenleme ve
Denetleme Kurulunca (BBDK) uygun görülecek finansal kuruluşlar, Risk Merkezine
üye olmak zorunda olacak. Üye kuruluşlar, Risk Merkezince istenilen, müşterileri
ile ilgili her türlü bilgiyi verecek. Risk Merkezi, bu yükümlülüğe uymayanlara
bilgi akışını durdurabilecek.
Risk Merkezi, topladığı her türlü bilgiyi, BDDK ve Merkez Bankasına istenen sürede verecek.
Merkezin bütün işlem ve kayıtları gizli olacak. Sır sahibinin, bilgilerinin açıklanması konusunda açık rızasının bulunması durumunda, belirlediği kişiye risk bilgileri verilecek.
Risk Merkezinde bulunan sır niteliğindeki bilgileri, kanunen yetkili kılınanlardan başkasına açıklayanlar, kendisi veya başkası yararına kullananlar, yayanlar, verenler, aktaranlar veya ele geçirenlere, 1 yıldan 3 yıla kadar hapis cezası verilecek.
Kamu kurum ve kuruluşları dışındaki meslek ve üst meslek kuruluşları da Risk Merkezi ile işbirliğine girerek bilgi paylaşımından yararlanabilecek.
YURT DIŞI TEMSİLCİLİKLERİ AÇILABİLECEK
Sermaye piyasaları açısından yoğun ilişki içinde bulunulan ülkelerde,
Bakanlar Kurulu kararıyla yurt dışı temsilcilikleri açılabilecek.
Merkez Bankası, Hazine Müsteşarlığının talebi üzerine, devletin gerek
içeride gerekse dışarıda tahsilat ve tediyatını ve bütün hazine işlemlerini, yurt
içi ve dışı her nevi para nakil ve havale işlerini yapacak.
Merkez Bankasının mali bağımsızlığına ve kamuya kaynak sağlanamaması
yönündeki ilkeye uygun olarak, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve
Destekleme İdaresi Başkanlığı Kurulması Hakkında Kanun, Merkez Bankasına
uygulanmayacak.