Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 67,30 | -0,81 | 349.960.000.000,00 |
ALBRK | 8,84 | -0,56 | 22.100.000.000,00 |
GARAN | 139,10 | -1,77 | 584.220.000.000,00 |
HALKB | 26,24 | -0,23 | 188.528.575.822,08 |
ICBCT | 15,43 | 0,26 | 13.269.800.000,00 |
ISCTR | 14,57 | -0,48 | 364.249.562.900,00 |
SKBNK | 6,99 | -2,51 | 17.475.000.000,00 |
TSKB | 13,94 | 2,42 | 39.032.000.000,00 |
VAKBN | 28,02 | 0,07 | 277.844.121.074,46 |
YKBNK | 32,88 | -1,26 | 277.739.046.217,92 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Türkiye’de en ağır çalışma şartlarının olduğu yüzde 30’u aşan güvencesiz çalışmanın dayatıldığı turizmde şimdi de 1 milyonu aşkın çalışanın izin günü gasp ediliyor.
Turizm sektöründe çalışan işçilerin haftalık tatil hakkı, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde (TBMM) kabul edilen bir yasa değişikliğiyle tartışmalı hâle geldi.
Nefes'ten Şehriban Kıraç'ın haberine göre, yeni düzenleme, turizm sektöründe işçilere haftada bir gün, kesintisiz tatil yerine 10 gün aralıksız çalışıp yalnızca 11’inci günde izin yapma olanağı tanıyor. Üstelik bu tatil günü çalışıldığında, fazla mesai ücreti de ödenmeyecek.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı 2025 Ocak ayı verilerine göre, Türkiye’de konaklama ve eğlence işleri sektöründe toplam 1 milyon 169 bin 680 kişi çalışıyor. Sektörde sendikalı işçi sayısı 53 bin 776 iken, sendikalı işçi oranı sadece yüzde 4.5 civarında.
Bu işçilerin de yalnızca 46 bin 259’u toplu sözleşme yapma hakkına sahip. Sektörde toplam 182 bin 66 iş yeri bulunuyor. Bu iş yerlerinin sadece 3 bin 565 tanesinde sendika bulunuyor. Geriye kalan 178 bin 501 iş yerinde ise sendika yok.
MESAİ ÜCRETİ YOK
Dev Turizm İş Sendikası’na göre turizm sektörü çalışanlarının yüzde 30’undan fazlası kayıt dışı. Yoğun sezonda haftalık fiili çalışma süresi 50 ila 60 saat arasında değişiyor. Çalışanların neredeyse yarısı yıllık iznini kullanamıyor.
Ağır çalışma şartları ve güvencesizlik, mevsimlik istihdam nedeniyle işçilerin sektörden ayrılma oranı son üç yılda yüzde 60’a ulaşmış durumda. Sendikaların araştırmalarına göre, günde 11 saate kadar çıkan mesailer karşılığında çoğu zaman çalışanlara fazla mesai ücreti ödenmiyor. İşe dinlenemeyerek gelen işçilerin, çalışırken iş kazaları ve cinayetleri yaşama olasılığı da artıyor.
"İNSANİ DEĞERLERİMİZİ KAYBEDİYORUZ"
Turizm sektöründe toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahip tek sendika olan Türkiye Otel, Lokanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS) Genel Başkanı Cemail Bakındı, turizm sektörü çalışanlarının izin günlerine ilişkin düzenlemeyi, “Bu bir kere insana saygısızlık. Hazreti Ömer’in kaldırdığı köleliği yeniden yaratıyorlar. Olacak iş mi bu? İnsani değerleri de kaybediyoruz” dedi.
Bakındı, “Bizim iş kolumuzun en aktif olduğu zamanlar bu sıcaklar. Bu sıcaklarda kim dayanabilir 10 gün? Acımasız bir sistem olacak. Bu koşullarda turizmde işçi bulamazlar. Bu yasanın iptali için gerekli bütün çalışmaları yapacağız. Türkiye’yi ILO’nun kara listesine alırlar” diye konuştu.
Sağlık sigorta sistemi büyük bir krizin eşiğinde!
Emsal karar! Yıllık izin parasına 5 yıl sınırı
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.