Sözleşmeli personelin çalışma şartları yeniden belirlendi! İşte yeni haklar

Sözleşmeli personelin çalışma koşullarını ilgilendiren önemli bir düzenlemeye gidildi. Cumhurbaşkanı Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da yapılan değişiklikle izin haklarından maaş ödemelerine, disiplin cezalarından görev değişikliklerine kadar pek çok konuda yeni hükümler getirildi.

Yeni düzenleme kapsamında sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni kullanma hakkı tanınırken, görevden ayrılma durumunda ücret iadesinin hangi koşullarda isteneceği de netleştirildi. İşte sözleşmeli personelin çalışma hayatını ilgilendiren yeni düzenlemenin tüm ayrıntıları...

1. Sözleşmeli personele hastalık ve refakat izni hakkı

Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin hastalık izninin yanı sıra hasta yakınına refakat etmek amacıyla da izin kullanabilmesinin önü açıldı.

Hastalık nedeniyle Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) geçici iş göremezlik ödeneği alan personelin aldığı tutar, sözleşme kapsamında kendisine ödenecek ücretten mahsup edilecek.

Hastalık izni sona erdiği halde görevine dönmeyen personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Ancak düzenlemenin yürürlüğe girmesinden önce kullanılan hastalık izinleri, bu sürenin hesaplanmasında dikkate alınmayacak.

2. Sözleşmeli personelin maaşı ne zaman ödenecek?

Sözleşmeli personelin ücretleri her ayın başında peşin olarak hesaplara yatırılacak. Ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri tahsil edilecek.

Bununla birlikte memur kadrosuna atanma, emekli aylığı bağlanması veya ölüm halinde kalan günlere ait ücretin iadesi talep edilmeyecek.

3. Sözleşmeli personele hangi disiplin cezaları uygulanacak?

Disiplin işlemlerinde devlet memurlarına uygulanan hükümler sözleşmeli personel için de esas alınacak.

Maaştan kesme cezası verilmesi halinde personelin toplam ödemesi üzerinden belirlenen oranda kesinti yapılacak. Daha ağır disiplin yaptırımları ise kurul kararı ve yetkili amirin onayıyla uygulanabilecek ve personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.

Ayrıca temel eğitim, hazırlayıcı eğitim veya staj aşamalarında başarısız olan sözleşmeli personelin de görevine son verilebilecek.

4. Yeni göreve başlayan sözleşmeli personele kaç gün süre verilecek?

Göreve başlama süreleri, personelin aynı yerde mi yoksa farklı bir yerde mi görevlendirildiğine göre değişecek.

Aynı yerdeki bir göreve atanan personel, bildirimin yapıldığı günü takip eden iş günü görevine başlayacak. Başka bir yerde görevlendirilenlere ise bildirimin ardından 15 günlük süre tanınacak. Bu sürenin sona ermesini izleyen iş günü yeni görevine başlanacak.

Öte yandan sözleşmeli personelin aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapabileceği kurum içi yer değişiklikleri de belirli kurallara bağlandı.

5. Memur kadrosuna geçenlerin eğitimleri ve boşalan pozisyonları

Sözleşmeli personel olarak görev yaparken temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj aşamalarını başarıyla tamamlayanlar, memur kadrosuna atandıklarında bu süreçleri yeniden geçirmek zorunda kalmayacak.

Memur kadrosuna geçiş nedeniyle boşalan sözleşmeli personel pozisyonları ise iptal edilecek. Ancak karar yürürlüğe girmeden önce açıktan alım izni verilmiş boş pozisyonlar bu uygulamanın dışında tutulacak.

Böylece yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin izin, ödeme, disiplin ve görev süreçlerine ilişkin önemli değişiklikler hayata geçirilmiş oldu. (cnbc-e)

Sözleşmeli 31 bin sağlık personeli alınacak

BDDK, 135 personel alacak