Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 57,45 | 0,52 | 298.740.000.000,00 |
ALBRK | 6,66 | 0,91 | 16.650.000.000,00 |
GARAN | 114,20 | 1,69 | 479.640.000.000,00 |
HALKB | 20,54 | 1,99 | 147.575.340.982,68 |
ICBCT | 15,31 | 0,59 | 13.166.600.000,00 |
ISCTR | 11,33 | 0,53 | 283.249.660.100,00 |
SKBNK | 5,07 | 3,47 | 12.675.000.000,00 |
TSKB | 10,78 | 1,60 | 30.184.000.000,00 |
VAKBN | 23,86 | 1,53 | 236.593.887.538,78 |
YKBNK | 26,78 | 1,36 | 226.212.033.385,52 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
2025 yılına dair yapılan kapsamlı bir araştırma, Rusya’daki işverenlerin önemli bir bölümünün çalışan ücretlerini artırmayı planladığını gösteriyor. ANCOR Consulting tarafından hazırlanan ve St. Petersburg Uluslararası Ekonomi Forumu kapsamında Kommersant yayınevi ev sahipliğinde sunulan çalışmaya göre, maaşlara yönelik zam politikalarında bu yıl geçen yıla göre daha cesur adımlar bekleniyor.
Üçte biri zam yapacak, kararsızlar da yüksek oranda
Araştırma verilerine göre, işverenlerin yüzde 32’si çalışan maaşlarında artışa gitmeyi hedefliyor. Öte yandan, katılımcıların yüzde 35’i henüz zam konusunda kesin bir karar vermemişken, yüzde 15’i geçen yıla göre daha düşük oranlarda artış yapmayı düşünüyor. Yüzde 9’luk bir kesim ise yalnızca daha önce ücret artışı yapılmayan personele zam yapmayı planlıyor. Kalan grup ise bu yıl herhangi bir artışa gitmeyecek.
2024’te en yaygın artış yüzde 1–10 aralığında
Geçen yıl maaş artışı yapan firmaların yüzde 49’u, ücretleri yüzde 1 ila 10 arasında yükseltti. Bu şirketlerin yüzde 23’ü çalışanlarına yüzde 10 ila 20 arasında zam uygularken, yüzde 9’luk bölüm yüzde 20 ila 40 arasında artış yaptı. Katılımcı kuruluşların yüzde 11’inde maaşlar sabit kalırken, yüzde 8’lik kesim “diğer” seçenekleri değerlendirdi.
Ücret artışı sektör ve pozisyona göre değişiyor
ANCOR Consulting’in iş geliştirme yöneticisi Varvara Tolstaya, ücret artışlarına ilişkin değerlendirmesinde, reel maaşların yükselmeye devam ettiğini söyledi. Tolstaya, zamların sektör ve görev türüne göre değiştiğini belirterek, “Maaş rekabeti yavaşlamış olabilir, ancak tamamen durmadı ya da geriye gitmedi” ifadelerini kullandı.
İşverenlerde temkinli iyimserlik hâkim
2025 yılı için maaşlara ilişkin planlamalar, işverenlerin ekonomik beklentilerde daha temkinli ancak iyimser bir tavır benimsediğini ortaya koyuyor. Artış planlarının sektörel dinamikler ve işgücü piyasasındaki hareketlilikle doğrudan bağlantılı olduğu görülüyor.
Ruslar faizden köşeyi dönüyor!
Rusların diş tedavisinde ilk tercihi Türkiye
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.