Patronlardan itiraf: Ofise dönüşteki amaç ekipleri küçültmek

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Ofise dönüş zorunlulukları artarken birçok ABD’li şirket, resmi olarak işten çıkarmaya gitmeden sessizce çalışan sayısını azaltmak için yüz yüze görüşme zorunluluğu getiriyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, ABD’de çalışanların neredeyse yarısı uzaktan çalışma ortadan kalkarsa istifa edeceklerini söylese de, şirketlerin neredeyse 10'da 3'ü 2025 yılı sonuna kadar haftada beş gün ofiste olmayı zorunlu kılmayı planlıyor. ABD’de beyaz yakalı iş büyümesi ise durma noktasında. Sağlık ve konaklama gibi sektörler ise işe alımlardaki artışa öncülük ediyor.

Çalışanlar şirketlerin ekmeğine yağ sürüyor

Fortune’dan Jessica Coacci’nin haberine göre, çalışanlar, şirketlerinin ofise dönüş zorunluluğuna yanıt olarak istifa etmenin patronlarına karşı sağlam bir misilleme tepkisi olduğunu düşünse de aslında bu hareketleriyle şirketlerin ekmeğine yağ sürüyor olabilirler.

ABD genelindeki iş liderleri, işten çıkarma yoluyla personel sayısını azaltmak yerine, yüz yüze çalışma gerekliliklerini artırmanın işe yarayacağını umduklarını ifade ediyor. Bu ifadeler Fed’in Bej Kitabı’nda yer alıyor.

Yılda sekiz kez yayınlanan Fed Bej Kitabı raporu, 12 Federal Rezerv Bölgesi'ndeki mevcut ekonomik koşulları özetliyor. Bej Kitap, ekonomiye gerçek zamanlı bir bakış için iş liderleri, ekonomistler ve diğer yerel kişilerle yapılan görüşmelere dayanıyor. Raporda, bu ay birçok bölgenin ofise dönüş zorunluluklarıyla işten ayrılmayı ‘teşvik ettiği’ vurgulanıyor.

Şirketlerin 10’da 3’ü

849 yöneticiyle yapılan ayrı bir anket, kurumsal vardiyalar ve yeni düzenlemeler nedeniyle 10 şirketten 3'ünün yıl sonuna kadar çalışanlarının haftada beş gün ofiste çalışmasını zorunlu kılacağını ortaya koyuyor. Bu arada, emlak şirketi Jones Lang LaSalle'den alınan yeni verilere göre, Fortune 100'deki masa başı çalışanların yarısından fazlasının tamamen ofiste çalışma politikalarına sahip işyerleri zaten mevcut.

Teknoloji devi Microsoft, daha dün çalışanlarının haftada 3 gün ofise geri dönmesinin zorunlu olacağını açıkladı. Microsoft bu yıl birçok kişiyi işten çıkarmış olsa da, İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Sorumlusu Amy Coleman, dün paylaştığı notta çalışanlara, bu güncellemenin personel sayısını azaltmakla ilgili olmadığını, bunun yerine müşterilerin ihtiyaçlarını karşılayabilecek şekilde birlikte çalışmakla ilgili olduğunu garanti etti.

İşe alımlar durma noktasında

Pew Research Center’ın 2025 yılı anketine göre, çalışanların neredeyse yarısı, işverenleri artık evden çalışma izni vermezse işlerinde kalma olasılıklarının düşük olduğunu söylüyor. Bunların yaklaşık dörtte biri ise çok düşük bir ihtimalle işlerinde kalacaklarını söylüyor.

Ancak ofise gidip gelmek için daha fazla gün harcamak zorunda kalmaları nedeniyle işlerini bırakan çalışanlar için bile, kurumsal iş piyasasının diğer tarafında işler daha iyi olmayabilir.

Beyaz yakalı iş piyasasında, iş arayanlar için istihdam giderek daha da durgunlaşıyor. Barmenler ve baristalar gibi konaklama sektöründeki diplomasız çalışanlar, pandemi sonrası yüz yüze iş deneyimlerine olan talebin artmasıyla, şu anda ofis çalışanlarına göre daha büyük bir ücret artışı görüyor.

Ayrıca Fed'in Bej Kitabı, kuruluşların sessizce personel sayısını azaltmalarına yardımcı olan teknolojiye de atıfta bulunuyor.

Çalışanlar yeni kuralları görmezden geliyor

Patronlar daha önce de ofise dönüş zorunluluklarının çalışanları işten çıkarmak için olduğunu kabul etmişti ancak bazı çalışanlar yeni kuralları görmezden geliyor.

Fed'in araştırması geçen hafta yayınlanmış olsa da, CEO'ların ofise dönüş zorunluluklarının çalışanları işten çıkarmak için olduğunu kabul etmesi ilk kez olmuyor.

2024 yılında, 1500'den fazla ABD yöneticisiyle yapılan bir anket, üst düzey yöneticilerin dörtte birinin bir ofise dönüş politikası uyguladıktan sonra çalışanlar arasında gönüllü bir işten ayrılma umduğunu ortaya koymuştu. Beş İK profesyonelinden biri, ofis içi politikalarının çalışanları işten çıkarmak için olduğunu kabul etmişti.

CEO’lar uzaktan çalışmayı tercih ediyor

Ancak çalışanlarını işe geri döndürenler patronlar olsa da, yüz yüze toplantılara özellikle odaklananlar da onlar. Nitekim, CEO'ların yüzde 93'ü tam zamanlı olarak ofise gitmediklerini ve bunun yerine esnek çalışma düzenlerini benimsediklerini söylüyor.

İşverenlerin yeni zorunluluklar hakkında e-posta notları göndermesine rağmen, Resume Builder'ın raporuna göre, çalışanların beşte biri yeni yüz yüze görüşme politikalarını da görmezden geliyor.

Uzaktan çalışanlar için dünyanın en cazip 10 şehri!

Patronlar haklı: Uzaktan çalışanlar daha az çalışıyor

Uzaktan çalışanlar daha mutsuz

Uzaktan çalışanlar için en gözde 12 sektör

Avrupalı 'uzaktan' çalışıyor

Uzaktan çalışanlar bütün gün ne yapıyor?