Kamuda maaş hesabı değişiyor: Yetki ve sorumluluk öne çıkacak

Kamuda milyonlarca çalışanı ilgilendiren ücret sisteminin yeniden yapılandırılması için harekete geçiliyor. 27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'na göre, kamu personelinin maaşlarının belirlenmesinde görev, yetki, sorumluluk ve işin güçlük derecesinin esas alındığı daha sade bir ücret modeli oluşturulması hedefleniyor.

Yeni sistem için farklı statülerde istihdam edilen kamu çalışanlarının mevcut ücret yapıları incelenecek. Yapılacak analizler sonucunda, unvanların taşıdığı sorumluluk ve işin niteliği dikkate alınarak ücret sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışmalar yürütülecek.

5,4 MİLYON KAMU ÇALIŞANINI İLGİLENDİRİYOR

Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda yer alan verilere göre, Haziran 2026 itibarıyla Türkiye'de kamu sektöründe toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi istihdam ediliyor.

Kamu çalışanlarının 3 milyon 582 bin 25'i kadrolu personel, 419 bin 801'i sözleşmeli personel ve 1 milyon 267 bin 501'i işçi statüsünde bulunuyor. Geri kalan çalışanlar ise diğer istihdam kategorilerinde yer alıyor.

Mevcut sistemde kamu personelinin ücretleri, istihdam statüsü ve tabi olduğu mevzuata göre farklılık gösteriyor. Yeni çalışmayla bu yapının bütüncül biçimde değerlendirilmesi ve ücret sisteminin sadeleştirilmesi amaçlanıyor.

MAAŞLARDA GÖREV VE SORUMLULUK ESAS ALINACAK

Yıllık Program'ın "Kamuda İnsan Kaynakları" bölümündeki 961.2 numaralı tedbir kapsamında, kamu personeli ücret sisteminin sadeleştirilmesi ve ücret düzeylerinin görev ile sorumluluk temelinde yeniden düzenlenmesi öngörülüyor.

Bu doğrultuda yalnızca personelin unvanı değil, yaptığı işin güçlük derecesi, sahip olduğu yetkiler ve üstlendiği sorumluluklar da yeni ücret modelinin oluşturulmasında dikkate alınacak.

Çalışma, farklı statülerdeki personelin ücret yapılarının analiz edilmesini kapsarken hangi çalışan gruplarının ortak bir ücret sistemine dahil edileceği henüz netleşmiş değil.

DÖRT KURUM GÖREV ALACAK

Yeni ücret sisteminin hazırlanmasına yönelik çalışmalardan Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği sorumlu olacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı da sürece iş birliği yapacak kurumlar olarak katılacak.

ATAMA VE TERFİ SİSTEMİ DE ELE ALINACAK

Yıllık Program'da kamu personelinin ücret yapısının yanı sıra kariyer meslek mensuplarına yönelik düzenlemeler de bulunuyor.

Bu kapsamda kariyer meslek personelinin görev alanları, atanma süreçleri ve meslekte yükselme şartlarına ilişkin mevzuat çalışması yapılacak.

Düzenlemeyle nitelikli ve deneyimli personelin kamuda istihdamının sürdürülmesi, kurumların değişen ihtiyaçlarına uygun insan kaynağı yapısının geliştirilmesi hedefleniyor.

MAAŞ ARTIŞI VE UYGULAMA TAKVİMİ HENÜZ BELLİ DEĞİL

Programda yeni ücret sisteminin oluşturulmasına yönelik çalışmalar yer alsa da düzenlemenin çalışanların maaşlarına nasıl yansıyacağına ilişkin somut bir oran veya tutar açıklanmadı.

Yeni modelin uygulamaya alınacağı kesin tarih ve hangi personel gruplarının ücretlerinde nasıl değişiklik yapılacağı da henüz belirlenmedi.

Dolayısıyla programdaki hedef, kamu çalışanlarına yönelik bir maaş artışının kesinleştiği anlamına gelmiyor. Ücretlerin yeniden düzenlenmesine ilişkin ayrıntılar, yürütülecek çalışmalar ve hazırlanacak mevzuatla netlik kazanacak.

Vergi işlemlerinde yapay zekâ dönemi başlıyor

29 kurumdan dolar ve enflasyon tahmini: Yıl sonu beklentileri belli oldu

ABD ekonomisinin üçüncü çeyrek büyüme rakamları açıklandı