Kadın CFO'ya sahip şirketlerden yüksek gelir artışı

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Finans yönetimi platformu OneStream'in yeni araştırması, kadın CFO’ya sahip şirketlerin hissedar değerini yıllık ortalama yüzde 4,5 oranında artırdığını, bu oranın sektör genelinden yüzde 0,2 daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, bu yüksek performansa rağmen, kadın CFO oranı inatla sabit kalıyor. 2011 yılından bu yana, Global Fortune 500 ve FTSE 100 şirketlerinde kadınların sahip olduğu CFO pozisyonu sayısı yüzde 25 civarında seyrediyor.

Ortalamanın üzerinde gelir artışı

Fortune’dan Jesse Klein’ın haberine göre, OneStream, ABD, Avrupa ve İngiltere'deki Global Fortune 500 ve FTSE 100 şirketlerinin hisse senedi performansını inceleyerek kadın CFO’ya sahip şirketlerin performansını sektör ortalamasıyla karşılaştırıyor. Şirket ayrıca, kariyer yollarındaki farklılıkları belirlemek için 86'sı kadın olmak üzere 346 CFO'nun LinkedIn profillerini inceliyor ve nitel bir bağlam elde etmek için yarısı erkek yarısı kadın 700 üst düzey finans uzmanıyla bir anket gerçekleştiriyor.

Araştırmanın sonuçlarına göre, ABD’li şirketler kadın bir CFO atadıktan sonra ortalama yüzde 7,3 gelir artışı elde ederken Avrupa ve Birleşik Krallık'taki şirketler sırasıyla yüzde 10,6 ve yüzde 12,8 gibi daha yüksek artışlar kaydediyor. Belirli sektörlere gelince, kadın CFO’ya sahip enerji şirketleri borsada yüzde 2,8, sağlık sektöründeki şirketler ise yüzde 4,7 daha iyi performans sergiliyor.

Kadınları CFO olarak işe alan ve düşük performans gösteren şirketler ise önceki CFO'ların getirisine kıyasla sektör kıyaslamalarına göre toplam hissedar getirisinde ortalama yüzde 10’luk bir artış görüyor.

Kriz zamanlarında liderlik

Macro Talk'un kurucusu Hope King, raporda, “Deneyimlerime göre, kriz zamanlarında kadınlara genellikle liderlik rolleri veriliyor çünkü ayrıntılara önem veren, yaklaşımlarında düşünceli ve yılmadan çalışan karakterler olarak görülüyorlar” diye yazıyor.

OneStream'in araştırması ayrıca, kadınların LinkedIn profillerinde ‘finansal vasi’ veya ‘stratejik mimar’ kişilikleriyle daha uyumlu olma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya koyuyor. OneStream'e göre bu arketipler risk toleransını, stratejik planlamayı ve şeffaflığı önceliklendiriyor. Erkek CFO'ların ise teknolojiye daha fazla odaklanan ‘dijital operatör’ ve ‘dayanıklı reformcu’ kişilikleriyle özdeşleşme olasılığı daha yüksek oluyor.

Teknolojiyi önceliklendirme

Ancak teknolojiyi düşünenler sadece erkekler değil. Araştırma sonuçları bu noktada da ilginç sonuçlar sunuyor.

Kadın CFO'lar da yapay zekayı potansiyel bir eşitleyici olarak görüyor. Araştırmaya göre, kadınların CFO koltuğuna ulaşması genellikle 18 yılı buluyor ve erkeklerden üç yıl daha uzun sürüyor olsa da, kadın CFO'ların yüzde 83'ü otomasyonun CFO pozisyonuna giden yolları çeşitlendirebileceğini ve yüzde 69'u bunun kişisel kariyer gelişimini desteklediğini düşünüyor.

Yatırımcıların gözü CFO’larda: Hangi mesajlar bekleniyor?

CFO’lar ‘blockchain’e ısınıyor

CFO’ların iş tanımı değişiyor

CFO’lara yapay zeka şartı

CFO’lar faiz indirimleri noktasında iyimser

CFO’lara göre risk alma zamanı henüz gelmedi