İşten çıkarmalar ek işte çalışan sayısını artırıyor

FINANSINGUNDEMI.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ

Yaygın işten çıkarmalar iş güvenliği korkularını körükledikçe daha fazla Amerikalı ek işlere yöneldiklerini söylüyor.

Finansingundemi.com’un derlediği bilgilere göre, ek işler, ekstra para kazanmanın bir yolu olmanın yanı sıra, uzun vadeli kariyer başarısı arayışında stratejik hamleler olarak da kabul ediliyor. Birçok kişi için ek işler, profesyonel gelişim ve keşif için hayati platformlar anlamına geliyor.

Finansal bağımsızlık ve kişisel tatmin

The Associated Press’in haberine göre, yaygın işten çıkarmaların ardından, ek işi olan Amerikalıların yüzde 20'si ikincil gelir akışlarına aktif olarak yatırım yapıyor.

Son Quicken anketi, ek işi olan Amerikalıların yaklaşık yüzde 18'inin gelecekteki kariyerleri için beceriler geliştirmek amacıyla bu girişimleri kullandığını gösteriyor ve bu da işlerin yalnızca cüzdanları doldurma amacı taşımadığını kanıtlıyor. Z kuşağı arasında bu rakam yüzde 44'e fırlıyor ve iş gücündeki en genç neslin profesyonel gelişimin kontrolünü nasıl proaktif bir şekilde ele geçirdiğini gösteriyor.

Bu trend, bireylerin kariyer yörüngelerini üstlenerek değerli deneyimler kazanmak, ağlarını genişletmek ve özgeçmişlerini geliştirmek için ek işleri kullanmalarıyla iş gücünde önemli bir değişimi vurguluyor.

Quicken CEO'su Eric Dunn, “Günümüzün gelişen ekonomisinde daha fazla Amerikalı yalnızca ek gelir kaynağı olarak değil, aynı zamanda yeni beceriler edinmenin bir yolu olarak da ek işleri benimsiyor. İster kariyerlerinde ilerlemek ister sonunda kendileri için çalışmak istesinler, bu girişimci çabalar daha fazla mali bağımsızlığa ve kişisel tatmine giden bir yol yaratıyor” diyor.

Neden ek iş yapmalısınız?

Bağımsızlık ve kendi kendine yeterlilik, ek işleri tercih eden bireyler için önemli motivasyonlar olarak öne çıkıyor. Aslında, birden fazla işte çalışan Amerikalıların yüzde 72'si kısıtlayıcı bir kurumsal yapıdan ziyade kendi işini yapmayı şiddetle tercih ediyor. Bu yaşam tarzını tercih edenlerin yüzde 73’le neredeyse dörtte üçü, tüm enerjilerini tek bir işe kanalize etmektense birden fazla rolü yönetmekten daha fazla mutluluk duyduğunu bildiriyor.

Sektörler arası işten çıkarmalar çoğu Amerikalı çalışanı endişelendiriyor ancak ek işleri olanlar daha fazla mali güvenlik ve daha az mali stres hissettiklerini bildiriyor; bu da maaştan maaşa yaşam döngüsünden kurtulmalarına yardımcı oluyor.

Giderek artan geçici iş popülaritesi, çalışanlar arasında geleneksel istihdam kısıtlamalarından kurtulma ve profesyonel hayatlarının kontrolünü ele alma arzusunun arttığını vurguluyor; bu da işlerinde daha fazla memnuniyet ve doyuma ulaşmalarına yol açıyor. Sonuç olarak, ek işler kariyer yollarını yeniden şekillendirebiliyor ve bireylerin daha fazla profesyonel memnuniyet ve mali istikrar elde etmelerini sağlayabiliyor.

Ek işler becerileri nasıl geliştiriyor?

Bir ek işin beceriler geliştirirken finansal istikrarı artırabileceği üç yol olduğu ifade ediliyor.

Beceri geliştirme: Ek işler, bireylerin yeni beceriler öğrenmesine veya mevcut becerilerini geliştirmesine olanak tanıyor ve birincil işlerindeki değerlerini artırıyor. Örneğin, küçük işletmeler için serbest çalışan bir grafik tasarımcı, tasarım becerilerini geliştirebiliyor ve yeni yazılım araçları öğrenebiliyor ve bu da bu kişileri ana işlerinde daha değerli hale getirebiliyor.

Bilgi dağarcığı: Çeşitli projeler, ek iş yapanları farklı sektörlere ve uygulamalara maruz bırakarak pazar eğilimleri ve tüketici davranışları hakkındaki anlayışlarını genişletiyor.

Ağ kurma fırsatları: Ek işlere katılmak, profesyoneller ve müşterilerle bağlantıları teşvik ederek mentorluğa ve potansiyel iş fırsatlarına yol açıyor.

Şirketler nasıl yardımcı olabilir?

Son yapılan bir anket, ek iş yapanların yüzde 41'inin yarı zamanlı veya tam zamanlı olsun, aynı anda iki işte çalıştığını kabul ettiğini ortaya koyuyor. Şirketler, çalışma saatleri boyunca zaman ve kaynakları için sınırlar koyarak ek işleri olan çalışanları destekleyebiliyor.

Esnek çalışma saatleri: Şirketler, çalışanların birincil sorumluluklarından ödün vermeden ek işlerini yönetmelerine olanak tanıyan esnek planlama seçenekleri uygulayabilir. Örneğin ayarlanabilir başlangıç ​​ve bitiş saatleri veya ek projeler için belirlenmiş zaman blokları, makul çözümler olarak öne çıkıyor.

Net politikalar: Ek işler hakkında kabul edilebilir uygulamaları ve sınırları ana hatlarıyla belirten net politikalar oluşturmak gerekiyor. Çalışanların beklentileri anlamaları sağlanırken ek iş taahhütleri hakkında şeffaflığın teşvik edilmesi gerekiyor.

Beceri geliştirme programları: Çalışanların ek işleri için atölyeler veya eğitim oturumları gibi profesyonel gelişim fırsatları sunulabiliyor. Bu destek, şirkete fayda sağlayabilecek becerileri geliştirirken kişisel gelişimi de destekliyor.

Yaygın işten çıkarmalar ışığında, birçok kişi ikincil gelir akışlarına yatırım yapıyor, finansal güvenliğe vurgu yapıyor, stresi azaltıyor ve maaştan maaşa döngüsünden kurtuluyor. Şirketlerin bu değişimi fark etmesi ve çalışanlarını ek işlerle desteklemek için etkili stratejiler uygulaması gerekiyor.

İşverenler, esnek çalışma saatleri sunarak, net politikalar belirleyerek ve beceri geliştirme programları sağlayarak hem şirketin hem de bireyin gelişebileceği bir ortam yaratabiliyor.

Çalışanların yarısı işverenlerinden aynı sırrı saklıyor

İşten çıkarmalarda başı çeken 9 sektör

İşverenlerden çalışanlara gece hayatı yasağı

Çalışanların refahı şirketlere yüksek kâr getiriyor

Evden çalışanlar için terfi yolu kapalı

Uzaktan çalışanlar bütün gün ne yapıyor?