Durun! Tabelalarınızı indirmeyin

Çalışma Bakanlığının Asgari Ücret Yönetmeliğinde değişiklik yaptığı, buna göre 16 yaş sınırının 18’e çıkarken; işyerlerine asgari ücret tabelası asma zorunluluğunun da kaldırılacağı haberlerine Bakan Dinçer’den yanıt geldi. 

Dinçer, Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlıkları sırasında tüm katılımcılardan öneriler geldiğini belirterek, bakanlık olarak da bu önerilerle ilgili taraflara zaman zaman görüş sorduklarını anlattı. Bu çerçevede asgari ücret uygulamasında 16 yerine 18 yaşın esas alınması önerisi geldiğini belirten Dinçer, “Biz de bu öneriyi istişare etmek amacıyla sendikalara gönderdik. Siz ne diyorsunuz, diye sorduk. Ama birileri sanki bu kesinmiş gibi medyaya yansıtmış. Oysa asgari ücret yönetmeliğinde değişiklik gündemin herhangi bir yerinde yok” dedi.

ERKEK İŞSİZ ORDUSU

TBMM’ye gönderilen torba yasa tasarısında, 18-29 yaş arası, kadın ve kalifiye eleman çalıştıran işletmelerin prim yükümlülüğünün İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanması teşviği getiriliyor. Teşvik için kadınlarda yaş sınırlaması bulunmazken, erkekler 29 ile sınırlanıyor. İşte bu düzenlemenin 30 yaş üstü erkek işsiz ordusu yaratacağı iddia ediliyor.

Çalışma Bakanı Dinçer, kendilerini eleştiren köşe yazarları ve sendikacılara yanıt verdi. Kadın istihdamının artmasının çalışma hayatının kalitesini artıracağını belirten Dinçer, şöyle devam etti:

 “Peki tersinden okuyalım. Şuanda toplam istihdam içinde erkek istihdamı yüzde 70. Erkek işsizlik oranı kadınlara göre çok daha düşük. Ayrıca genç işsizlik oranı, erkek işsizlik oranının neredeyse iki katı. Normal işsizlik oranı yüzde 11.4 iken; gençler arası işsizlik oranı yüzde 20.4. O zaman biz gençlerimiz için hiçbir şey yapmamalı mıyız? Eleştirileri ikaz ışığı olarak görürüz, durumu gözden geçiririz. Ama bu ikaz ışığı eleştiriler rasyonel olmalıdır. Aynı yazarlar Türkiye’de genç işsizliğin çok yüksek olduğuna dair eleştiri yaparken; ne teklif ediyorlar? Genç işsizliğin azaltılması için ne öneriyorlar? Benim elimde iki tane argüman var: Bu çocuklarımıza meslek öğretmek ve onların istihdamını teşvik etmek. Onun dışında önerileri varsa uygulamaya hazırım.”

Çalışma hayatına kadının katılmasının kaliteyi artıracağını vurgulayan Dinçer, “Dolayısıyla endişe etmiyorum. Üniversitede okuyan kızların oranı neredeyse erkeklerle eşit. Siz onlar için neredeyse 20 yıl emek vereceksiniz. Ama çalışma hayatına dahil etmeyeceksiniz. Sizce büyük bir maliyet değil mi?” diye sordu.

STAJYER FIRSATI

Bakan Dinçer, torba yasa tasarısında yer alan başka bir düzenlemeyle de meslek liseleri ve meslek yüksek okullarında okuyanlara ‘stajyer’ olarak çalışma fırsatı getirdiklerini anlattı. İşletmelerin maliyetler nedeniyle stajyer çalıştırmaktan kaçındığını belirtti. Yapılan araştırmaya göre işletmelerin, 10 stajyer talebinden sadece 1’ini kabul ettiklerini kaydetti. 

Halen 20 ve üzeri eleman çalıştıran işletmelerin stajyer çalıştırabildiğini anımsatan Dinçer, yeni düzenlemeyle bu şartı 5 ve üzeri eleman çalıştıran işletmeler olarak değiştirdiklerini söyledi. Böylece stajyer olarak çalışılabilecek işletme sayısının 83 binden 460 bine çıktığına dikkat çekti. Türkiye’de 5 ile 20 arası eleman çalıştıran işletme sayısının 375 bin olduğunu ifade etti. 

Hürriyet