Dev şirkette yapay zeka krizi: Mühendisler işten atılıyor

Reuters Haber Ajansı’nı bünyesinde barındıran Thomson Reuters, mühendislik departmanlarında yapısal bir dönüşüm sürecine giriyor. Firma, yüzlerce çalışanı işten çıkarmayı hedeflerken eş zamanlı olarak yapay zekâ alanında uzmanlaşmış yeni personeller istihdam etmeyi amaçlıyor.

Hukuk, mevzuat ve vergi alanlarındaki hizmetlerine yapay zekâyı daha fazla dâhil etmeye başlayan Kanada menşeli teknoloji ve içerik devinin, dünya çapındaki mühendislik ekiplerini baştan aşağı yeniden kurgulayacağı öğrenildi.

Kurum tarafından yapılan açıklamada, mühendislik departmanındaki işten çıkarmaların "sınırlı oranda" tutulacağı ifade edildi. Ancak şirket içi bir bilgilendirme toplantısında yer alan bir çalışanın aktardığına göre, işine son verilecek kişi sayısı 500'ü bulabilir.

Bu personel azaltımının Thomson Reuters'ın küresel çapta görev yapan teknoloji ekiplerini vuracağı aktarılırken, Reuters Haber Ajansı bünyesindeki gazetecilerin söz konusu durumdan etkilenip etkilenmeyeceğine dair herhangi bir bilgi paylaşılmadı.

Mevcut personelin yüzde 1,8'i durumdan etkilenebilir

Thomson Reuters tarafından paylaşılan 2025 yılı faaliyet raporu verilerine bakıldığında, şirketin küresel ölçekte tahmini 27 bin 100 personeli olduğu görülüyor.

Eğer işten çıkarılanların sayısı 500'e yaklaşırsa, bu rakam şirketin toplam istihdam gücünün aşağı yukarı yüzde 1,8'ine denk gelecek.

Firmanın teknoloji ve operasyon kısımlarında çalışanların sayısı ise 9 bin 400 civarında. Yapılması öngörülen personel azaltımı, bu spesifik departmandaki kadronun yüzde 5,2'sine tekabül ediyor.

Firma rotasını yapay zekâya çeviriyor

Uzmanlara vergi, hukuk, mevzuat ve muhasebe gibi konularda teknolojik çözümler ve bilgi sağlayan Thomson Reuters, son zamanlarda yapay zekâ altyapılı doküman analizi, araştırma ve iş akışı optimizasyonu araçlarına yönelik fonlamasını büyütüyor.

Kurumun bir sözcüsü, müşterilerin yasal, düzenleyici ve vergi süreçlerindeki ihtiyaçlarının farklılaştığını vurgulayarak, ellerindeki kaynakları müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkaracak stratejik alanlara kaydırdıklarını ifade etti.

Gerçekleştirilen bu yapısal değişim, yapay zekânın sadece rutin ofis işlerini üstlenmekle kalmayıp mühendislik ve yazılım geliştirme aşamalarında da devrim yarattığına işaret ediyor.

Şirketlerin mevcut projeleri çok daha dar ekiplerle yönetebilmesini sağlayan ve kodlama süreçlerini ivmelendiren yapay zekâ sistemleri, personelde aranan yetkinlikleri de doğrudan farklılaştırıyor.

Kadroya 250'yi aşkın yeni mühendis dâhil edilecek

Thomson Reuters'ın stratejisi sadece personel kesintisine dayanmıyor. Yetkililer, önümüzdeki iki yıllık periyotta küresel bazda 250'den fazla yepyeni mühendislik kadrosu açacaklarını da duyurdu.

Yaratılacak bu yeni iş imkânlarının çoğunlukla tecrübeli profesyonellere ve bilhassa yapay zekâ teknolojileri üzerinde uzmanlığa sahip mühendislere tahsis edileceği öngörülüyor.

Ortaya çıkan bu durum, teknoloji devlerinin bir yandan genel çalışan hacmini daraltırken diğer yandan yapay zekâ yetkinliğine sahip deneyimli isimler için fırsatlar yarattığını kanıtlıyor.

Şirket yönetimi ayrıca, görevlerine son verilecek olan çalışanların bu zorlu sürece adaptasyonları için gerekli desteği sunacaklarının da altını çizdi.

Teknoloji dünyasında 120 bin çalışan işinden oldu

Thomson Reuters tarafından alınan bu karar, teknoloji dünyasında bir süredir hız kesmeden devam eden devasa yeniden yapılanma dalgasının en güncel örneği olarak kayıtlara geçti.

Sektörel işten çıkarmaların kaydını tutan Layoffs.fyi platformunun verileri, 2026 senesi içerisinde 228 farklı teknoloji firmasında 120 bini aşkın kişinin işsiz kaldığını gösteriyor.

Oracle, Microsoft, Amazon, Meta ve çeşitli yazılım firmaları da yapay zekâ projelerine dev bütçeler ayırırken belirli departmanlarındaki çalışan mevcudunu küçültme yoluna gitmişti.

Kurumların, oldukça masraflı olan veri merkezi inşaları ile yapay zekâ fonlamalarını karşılayabilmek adına operasyonel maliyetlerden kısmaya çalışması, teknoloji alanındaki istihdam krizini daha da derinleştiriyor.

Yapay zekâ istihdamı yok etmekten ziyade dönüştürüyor

Thomson Reuters vakasında da görüldüğü üzere, 500 kadar eski pozisyonun iptal edilmesine karşılık 250'nin üzerinde yeni mühendislik kontenjanının yaratılması, istihdam pazarındaki değişimin istikametini net bir şekilde özetliyor.

Firmalar artık sayıca daha az standart mühendis kadrosuyla ilerlemeyi tercih ederken; yapay zekâ sistemlerini ticari ürünlere entegre edebilen, sofistike iş süreçlerine hâkim olan ve müşteri odaklı çözümler geliştirebilen personellere yönelik ihtiyaç giderek artıyor.

Meydana gelen bu büyük kırılma, teknoloji piyasasındaki genel iş gücü hacminin ötesinde, gelecekte ne tür yetkinliklere sahip bireylerin istihdam edilebileceği gerçeğini bir kez daha gözler önüne seriyor.

12.5 milyar TL cirolu şirkette konkordato!

Yapay zekâ sigortada yeni dolandırıcılık dönemini başlattı

Yapay zekâ enflasyonu körüklüyor mu