Cayma hakkı yok! İşte TES'de kritik detaylar

Hükümet, mevcut emeklilerin gelir seviyesini artırmaya yönelik adımların yanı sıra, çalışanların emeklilik döneminde daha yüksek kazanç elde edebilmesi için yeni bir sistemi hayata geçirmeye hazırlanıyor. “İkinci maaş” modeli olarak kurgulanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’nde (TES) hazırlıklar son aşamaya geldi.

TES nedir, nasıl işleyecek?

TES; çalışan, işveren ve devlet katkısına dayalı, fon temelli bir tasarruf modeli olarak planlanıyor. Amaç, aktif çalışma döneminde maaşlardan yapılacak düzenli kesintilerle emeklilikte ek gelir sağlamak. Sistem, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile entegre şekilde çalışacak ancak yapısal olarak daha zorunlu ve uzun vadeli bir model sunacak.

Çalışanın brüt maaşından yüzde 3 oranında kesinti yapılacak, işveren de aynı oranda katkı sağlayacak. Devlet ise toplam katkının yüzde 30’u oranında destek verecek. Birikimler profesyonel fon yönetimiyle değerlendirilecek ve SGK emekliliği başladığında tamamlayıcı maaş olarak ödenecek.

2026’da devreye girmesi planlanıyor

Orta Vadeli Program’a göre TES’in 2026 yılı içinde, 1 Nisan–30 Haziran döneminde yürürlüğe alınması hedefleniyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik ve yasal altyapı çalışmalarını sürdürdüğü, düzenlemenin Meclis sürecinin ardından netleşeceği belirtiliyor.

Katılım zorunlu olacak mı?

TES’te tüm çalışanlar için zorunlu katılım öngörülüyor. BES’teki gibi iki aylık cayma süresi yerine, sistemde en az 10 yıl kalma şartı getirilecek. Erken çıkış ise büyük ölçüde sınırlandırılacak.

BES’ten farkı ne?

BES’te işveren katkısı bulunmazken TES’te yüzde 3 işveren payı zorunlu olacak.

Devlet katkısı BES’te yüzde 20 iken TES’te yüzde 30 olarak uygulanacak.

TES’te birikimlere erişim SGK emeklilik yaşına bağlanacak.

Maaşlardan ayrıca BES kesintisi yapılmayacak, sistem TES çatısı altında birleştirilecek.

Özel sektör ve kamu birlikte dahil edilecek

Sistemin hem özel sektör hem de kamu çalışanlarını kapsaması planlanıyor. Memurlar için de işveren konumundaki kamu kurumunun yüzde 3 katkı sağlaması ve ayrıca devlet desteği verilmesi bekleniyor. İş değişikliği durumunda ise birikimler yeni iş yerine aktarılacak, sistem sıfırlanmayacak.

Maaşlardan ne kadar kesilecek?

Öngörülen yüzde 3’lük çalışan kesintisine göre örnek hesaplamalar şöyle:

Asgari ücretli (brüt 33.030 TL):

Çalışan payı: 991 TL

İşveren payı: 991 TL

Devlet katkısı: 297 TL

Aylık toplam birikim: 2.279 TL

Brüt 45.000 TL maaş alan çalışan:

Çalışan payı: 1.350 TL

İşveren payı: 1.350 TL

Devlet katkısı: 405 TL

Aylık toplam birikim: 3.105 TL

Brüt 61.890 TL maaş alan memur:

Çalışan payı: 1.856 TL

İşveren payı: 1.856 TL

Devlet katkısı: 557 TL

Aylık toplam birikim: 4.270 TL

Bu modelle çalışanların emeklilikte SGK maaşına ek olarak ikinci bir gelir elde etmesi hedefleniyor. TES’in, uzun vadeli tasarrufu teşvik eden ve emeklilik sistemini güçlendiren yeni bir yapı oluşturması amaçlanıyor. (Sabah)

Yargıtay'dan emeklilik hesabıyla ilgili emsal karar

SGK’dan emeklilik dilekçesi uyarısı: 2025 mi 2026 mı?