“Canım, balım” sözleri işten çıkardı: Yargıtay işvereni haklı buldu

Bir restoranda müdür olarak görev yapan çalışanın, kadın müşteriler ve iş arkadaşlarına yönelik davranışları nedeniyle işten çıkarılmasına ilişkin dava Yargıtay’da kesinleşti. “Canım”, “balım”, “bekar mısın?” gibi ifadeler kullandığı ve iş yerinde huzursuzluk yarattığı iddia edilen müdürün açtığı dava reddedildi.

Şikâyetler üzerine iş sözleşmesi feshedildi

Dosya kapsamına göre, restoran müdürü hakkında kadın çalışanlara ve müşterilere yönelik samimi ve rahatsız edici ifadeler kullandığı, bazı durumlarda fiziksel temas kurduğu yönünde şikâyetler yapıldı. İşveren, bu davranışların iş yerinde huzuru bozduğunu belirterek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı nedenle feshetti.

İşveren ayrıca, çalışan hakkında birden fazla personelin yazılı şikâyette bulunduğunu ve uyarılara rağmen davranışların devam ettiğini savundu.

Çalışan iddiaları reddetti

İşten çıkarılan restoran müdürü ise kendisine yöneltilen suçlamaları kabul etmedi. Müşterilere bu şekilde hitap etmediğini, iş yerindeki konuşmaların yanlış yorumlandığını öne sürdü.

Ayrıca savunmasının alınmadığını belirten davacı, SGK çıkış kodunun değiştirilmesi talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.

Mahkemeler işvereni haklı buldu

İş Mahkemesi, tanık beyanları ve dosyadaki deliller doğrultusunda işten çıkarmanın haklı nedenle yapıldığına hükmetti. Müdürün talepleri reddedilirken, karar istinaf sürecinde de değişmedi.

Yargıtay kararı kesinleştirdi

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını yerinde buldu. Deliller ve tanık ifadelerinin birlikte değerlendirildiğini belirten Yargıtay, işverenin fesih işleminin hukuka uygun olduğuna karar verdi.

Böylece restoran müdürünün tazminatsız şekilde işten çıkarılmasına ilişkin hüküm kesinleşmiş oldu.

Haksız fesihte yeni dönem: Yargıtay’dan çalışanlar lehine kritik karar

Yargıtay'dan milyonları ilgilendiren çıraklık kararı