| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 67,20 | -1,61 | 349.440.000.000,00 |
| ALBRK | 8,39 | -2,10 | 20.975.000.000,00 |
| GARAN | 132,70 | -1,41 | 557.340.000.000,00 |
| HALKB | 44,30 | -0,05 | 318.285.667.260,60 |
| ICBCT | 13,65 | -4,14 | 11.739.000.000,00 |
| ISCTR | 12,84 | -1,83 | 321.000.000.000,00 |
| SKBNK | 4,49 | -4,47 | 11.225.000.000,00 |
| TSKB | 9,28 | -1,28 | 25.984.000.000,00 |
| VAKBN | 32,30 | -2,71 | 320.284.265.192,90 |
| YKBNK | 36,42 | -0,65 | 307.641.607.763,28 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

ABD'li bankacılık devi JPMorgan Chase CEO’su Jamie Dimon, yapay zekânın bankacılık sektöründeki etkisinin giderek arttığını belirterek, gelecekte bankada daha fazla yapay zekâ uzmanının istihdam edilebileceğini, bazı alanlarda ise geleneksel bankacı sayısının azalabileceğini söyledi. Dimon, dönüşüm sürecinin dikkatli yönetilmemesi halinde toplumsal sonuçlar doğurabileceği uyarısında bulundu.
Bloomberg TV’ye değerlendirmelerde bulunan Dimon, yapay zekânın iş gücü yapısını değiştireceğini ifade ederek, “Yeni iş alanları ortaya çıkacak. Bazı kategorilerde daha fazla yapay zekâ çalışanı, daha az bankacı istihdam edeceğiz. Bu da verimliliği artıracak” dedi.
Yapay zekâ kaynaklı dönüşümün geniş çaplı işten çıkarmalara yol açmayacağını savunan Dimon, sürecin büyük ölçüde doğal personel sirkülasyonu ile yönetilebileceğini belirtti. Yapay zekânın yalnızca arka ofis operasyonlarını değil, yüksek katma değerli görevleri de etkileyeceğini kaydeden Dimon, müşteri ilişkileri gibi alanlarda ise yeni iş pozisyonlarının oluşacağını söyledi.
JPMorgan’daki yıllık personel ayrılma oranının yaklaşık yüzde 10 seviyesinde olduğunu aktaran Dimon, bunun her yıl 25 bin ila 30 bin çalışanın kurumdan ayrılması anlamına geldiğini ifade etti. Bu durumun çalışanların yeniden eğitilmesi, farklı departmanlara yönlendirilmesi veya erken emeklilik seçeneklerinin sunulması açısından bankaya esneklik sağladığını dile getirdi.
Bankacılık sektöründe yapay zekânın istihdam üzerindeki etkisine yönelik tartışmalar son dönemde hız kazanırken, Bill Winters, bankanın önümüzdeki dört yıl içinde 8 bin destek pozisyonunu teknolojiyle değiştireceğini açıklamıştı. John Waldron ise geleneksel arka ofis süreçlerini otomasyona açık bir “insan montaj hattı” olarak tanımlamıştı. Georges Elhedery de yapay zekânın bazı görevleri ortadan kaldırırken yeni iş alanları yaratacağını ve çalışanların bu dönüşüme uyum sağlaması gerektiğini ifade etmişti.
Dimon ayrıca, dönüşümün çok hızlı ilerlemesi halinde toplumsal etkilerin iyi değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayarak, “Bu sürecin çok hızlı yaşanması durumunda sonuçlarını toplum olarak dikkatle düşünmeliyiz” ifadelerini kullandı.
HSBC CEO’sundan yapay zekâ açıklaması
Dimon’dan uyarı: Enflasyon kalıcı, faizler yükselebilir
JPMorgan CEO'su Dimon’dan Orta Doğu için umut dolu mesaj
Fitch Ratings'ten Türk bankaları raporu: Kârlılık azaldı, takipteki krediler arttı
Şekerbank’a 7 uluslararası finans kuruluşundan 170 milyon dolarlık kaynak
İş Bankası’ndan üretici kadınlara özel yeni ürün: Çiftçi Kadın İmece Kart
İş Bankası'ndan müşterilerine yeni hizmet
ON Dijital 5 yaşında! 5. yaşına özel fırsatlarla müşterilerine kazandırıyor
National Australia Bank’tan 2 bin 500 kişilik işten çıkarma planı
Türkiye'de tasarruf finansman sektörünün işlem hacmi ne kadar?
Türkiye İş Bankası COP31’de “İklim Destekçisi” olarak yerini alıyor
Serenay Sarıkaya, Akbank Şehrin İyi Hali gönüllüleriyle işaret dili eğitimine katıldı
finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.