Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 60,80 | -0,25 | 316.160.000.000,00 |
ALBRK | 7,41 | 2,49 | 18.525.000.000,00 |
GARAN | 118,80 | -0,67 | 498.960.000.000,00 |
HALKB | 23,98 | 1,70 | 172.290.977.447,16 |
ICBCT | 15,43 | -0,52 | 13.269.800.000,00 |
ISCTR | 11,69 | 0,00 | 292.249.649.300,00 |
SKBNK | 5,74 | -0,35 | 14.350.000.000,00 |
TSKB | 11,26 | -0,18 | 31.528.000.000,00 |
VAKBN | 25,44 | 0,63 | 252.261.043.545,12 |
YKBNK | 27,74 | -0,93 | 234.321.202.618,16 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Kamuda çalışan yaklaşık 600 bin işçi için yürütülen toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde gözler ikinci teklife çevrildi.
Hükümet, kamu işçisi için ikinci teklifini yarın saat 14.00’te verecek.
Türk-İş Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar, hükümetten yeni teklif beklediklerini ve bu sürecin bir an önce sonuçlanmasını arzu ettiklerini belirtmişti.
İlk teklif neydi?
Görüşmelerde kamu işverenlerini temsil eden Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS), 2025 yılı için ilk 6 ayda yüzde 16, ikinci 6 ayda yüzde 8 zam teklifi yapmıştı. 2026 yılı için ise ilk 6 ayda yüzde 7, ikinci 6 ayda yüzde 5 oranında artış teklifi edilmişti.
Teklifler, 2025 için toplamda yüzde 25,28, 2026 için yüzde 12,35 zamma tekabül ediyor.
Türk-İş ve Hak-İş ne talep ediyor?
Türk-İş ve Hak-İş, kamu işçilerinin ücretlerine 2025-2026 yıllarındaki artışın belirleneceği Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü’ne dair ortak zam talebini içeren taslağı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sunmuştu.
Karayolları, demiryolları, elektrik üretim santralleri, bakanlıklar, üniversiteler ve hastanelerin de aralarında olduğu kamu kurum ve kuruluşlarındaki 600 bine yakın işçiyi ilgilendiren 21 maddelik talep taslağında, öncelikle kamuda günlük en düşük ücretin 1800 liraya yükseltilmesi talep edildi.
Günlük en düşük ücret artışının ardından işçilere kıdem zammı yapılması ve ortaya çıkacak bu rakamın da 2025’in ilk 6 ayı için yüzde 50 artırılması istendi.
İki konfederasyon, 2025’in ikinci altı ayı ile 2026’nın ilk ve ikinci altı yıllarında ücretlere yüzde 25 zam yapılması ve bu oranların üzerine de her dönem için yüzde 10 refah payı verilmesi talebinde bulundu.
Enflasyon farkı da istendi
Talep edilen zam oranlarının enflasyonun altında kalması halinde ise oluşacak enflasyon farkının işçilere ödenmesi istendi.
Belçika’da kamu ve özel sektör iş bıraktı
Kamu işçileri için ikinci teklif geliyor
MEMUR SENDİKALARININ DA GREV HAKKI OLMALIDIR TOPLU SÖZLEŞMELERDE KAMU İŞÇİSİ-MEMURU KAMU ÇALIŞANLARI AYRIMI KALKMALIDIR KAMU İŞÇİLERİ EMEKLİ OLURKEN TÜM GELİRLERİ İKRAMİLERİNE/EMEKLİ MAAŞLARINA YANSIRKEN MEMURLARIN TÜM GELİRLERİ YANSITILMADIĞINDA MEMUR EMEKLİLERİNE ÇOK DÜŞÜK EMEKLİ İKRAMİYESİ ÖDENİRKEN EMEKLİ MAAŞLARI DA ÇOK DÜŞÜK/CÜCÜK OLMAKTADIR BU ADALETSİZ UYGULAMAYA SON VERİLMEDİĞİ TAKTİRDE MEMUR SENDİKA KONFEDERASYONLARININ MEVCUT BAŞKANLARI İSTİFA ETMELİ TOPLU SÖZLEŞMEYE HEP BİRLİKTE KATILMA SAĞLANMALIDIR
2025 birinci ve ikinci 6 qylık aylık için teklif edilen %16 %8 artış oranı enflasyonun altında kalır 2026 için %12,35 teklifi ise KAMERA ŞAKASI GİBİ
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.