Çok kazandıracak iş fırsatları

26 / 27

---

Aylin COŞKUNOĞLU NAZLIAKA / HRM Kurucu Ortağı
“MT programları gençler için ciddi bir fırsat”
Bankacılık ve finans, MT (management trainee) yani yönetici adayı kadrolarının en çok açıldığı sektörler. MT alıp yetiştirmek, özellikle holdinglerin ya da büyük ölçekli uluslararası şirketlerin tercih ettikleri politikalardan biri haline gelmiş durumda. Ağırlıklı olarak yeni mezunları hedefleyen bu programlarda yaş sınırı 23 ile 28 arasında değişiyor. MT adayları, mülakat aşamasına geçmeden önce birçok teste tabi tutulabiliyor. Bunlar kişilik envanterleri, İngilizce testleri ve grup çalışmaları şeklinde oluyor. Genel olarak prestijli üniversitelerden mezun, İngilizce bilen, dışa dönük, grup çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş kişiler tercih ediliyor.
MT programları, yöneticileri kendi içinde yetiştirmeye, transferleri şirket içinden yapmaya olanak sağlıyor. Bu programlar, tek bir şirkette deneyim sahibi olmanın avantajlarını kazandırarak şirketin yapısını tanıyan yöneticilere sahip olma fırsatı yaratıyor. Ayrıca şirketin geleceğine yön verebilecek kapasitedeki kişilerin bağlılığını ve kurum sadakatini artırıyor.
Bu programların esas ideolojisi eleman yetiştirmek olduğundan; direktör, müdür, şef pozisyonuna kadar birçok üst düzey yöneticiliğe gelinebiliyor. Buna örnek olarak Garanti Bankası’nın web sitesinde yazan şu ifadeyi verebiliriz: “Garanti Bankası’nın üst düzey yöneticilerinin yüzde 95’i kurum içinden atanmıştır. Yöneticilerin yüzde 15’i Garanti Bankası’ndaki kariyerlerine MT, yüzde 20’si ise müfettiş yardımcısı olarak başlamıştır.”
Genelde yaz başında ve eylül-ekim aylarında alınan MT başvurularından haberdar olmak için yeni mezun ya da olacak adaylar, firmaların ilanlarını sıkı bir şekilde takip etmeliler.