Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
FINANSGUNDEM.COM - DIŞ HABERLER SERVİSİ
Pandemi dönemindeki uzaktan çalışma uygulamalarının ardından birçok genç ofise gitmeden işgücüne katılır hale geldi. Evden çalışma birçok çalışan tarafından memnuniyetle karşılanan bir esneklik sağlasa da araştırmacılar bunun kariyerlerine yeni başlayanlara zarar verip vermeyeceği konusunda şüpheliler.
The Hill’in haberine göre iş dünyası uzmanları kariyerine yeni başlayanların uzaktan çalışarak ihtiyaç duydukları iş ağını kurmakta zorlanabileceklerini belirtiyor.
İstihdam şirketi Adecco'nun Kıdemli Başkan Yardımcısı Amy Glaser, genç çalışanların, özellikle de Z kuşağının, internetle "büyüdükleri" için işyerinden uzaktan çalışma konusunda için benzersiz bir donanıma sahip olduklarını söyledi. Glaser, "Teknoloji deneyimleri sayesinde birçoğu, diğer nesillerin uzaktan çalışırken karşılaşabileceği sorunları kendi başına tespit etme ve çözme yeteneğine sahip" dedi.
İstihdam uzmanı birçok Z kuşağı üyesinin tam zamanlı evden çalıştığı bir meslekteki veya stajdaki ilk iş deneyimlerini başarılı geçirdiğini sözlerine ekledi. Ancak Glaser, yüz yüze çalışmanın genellikle giriş seviyesindeki çalışanların deneyimli çalışanlardan öğrenmesine yardımcı olduğunu ve uzaktan çalışanların şirket kültürünü benimseme konusunda daha yavaş kaldığını da belirtiyor.
Glaser, “İşverenler, çalışanlarının yeni beceriler öğrenmelerine ve şirket kültürüne uyum sağlamalarına yardımcı olan mentorluk programları ve işe alım süreçleri aracılığıyla giriş seviyesindeki yetenekleri destekleyebilir” dedi.
Mentorluk, Z kuşağı çalışanlarının aç olduğu bir konu. Adobe'un 2023 yılında yaptığı bir anket, Z kuşağı çalışanlarının yüzde 83'ü bir işyeri danışmanının kariyerleri için çok önemli olduğunu düşündüğünü söylüyor. Ancak katılımcıların yalnızca yarısının böyle bir akıl hocasına sahip olduğunu belirtiyor.
Johns Hopkins Carey İşletme Okulu’nda uygulama profesörü olarak göre yapan Richard Smith'e göre, kariyerinin başındaki çalışanlar, yaratıcılık, öğrenme ve nihayetinde kariyer gelişimine yardımcı olacak patronlar veya iş arkadaşlarıyla bağlantı kurma konusunda zorlanabilirler.
Alliance Virtual Offices tarafından 2023 yılında yapılan bir araştırma, uzaktan çalışanların ikramiye alma olasılığının yüzde 38 daha az olduğunu, ancak yüz yüze çalışanların uzaktan çalışan meslektaşlarına göre mesaiye kalma olasılığının neredeyse iki kat daha fazla olduğunu ortaya koydu.
Connecticut College'daki Hale Kariyer Geliştirme Merkezi'nin yönetici direktörü Persephone Hall, genel olarak uzaktan çalışmanın destekçisi olsa da genç Amerikalıların müşterilerle veya iş arkadaşlarıyla yakın ilişkide olmasına dayalı sektörlerde işgücüne uzaktan girmenin endişe verici olduğunu söyledi.
Hall, "Sanal ortamda ilişkiler kurmak biraz farklı. Genç profesyonellerin bunu etkili bir şekilde yapacak profesyonel anlayışa sahip olup olmadığına emin değilim" diyor.
Kariyer uzmanı uzaktan çalışmanın kariyerinin başındaki profesyoneller için ne kadar etkili olduğuna "şaşırdığını" da sözlerine ekledi.
Hall birlikte çalıştığı üniversite öğrencilerinin çoğunun, staj veya ilk işlerine kullandıkları uzaktan çalışma yöntemlerinden memnun olduğunu belirtiyor. Söz konusu durum aynı zamanda öğrencilerin yüz yüze görüşmek yerine e-posta yoluyla soru sormalarını ve bu yolla öğrenmelerini kolaylaştırmış.
Kariyer uzmanı uzaktan çalışmayla ilgili yorumunda "Bana kalırsa birçok kişiye, kendileri için işe yarayan hızda ilerleyebilecekleri konusunda bir rahatlık duygusu verdi. Öğrenciler veya bu genç profesyoneller işlerini çözebildikleri ve ihtiyaç duydukları sorulara nasıl cevap alacaklarını anladıkları sürece iyi bir iş çıkarıyorlar" dedi.
Sonuç olarak kariyerine yeni başlayanların uzaktan çalışmanın etkileri çalışanın bireysel yeteneklerine ve işyerine göre değişkenlik gösteriyor. Diğer bir deyişle bu konuda işyeri ve çalışanlar gerekli niteliklere sahipse uzaktan çalışma yöntemi iş hayatına yeni başlayanların kariyerinde olumlu bir etki de yaratabilir.
Değerinizi nasıl artırırsınız?
Sessiz istifa çalışma saatlerini düşürdü
İş hayatında kaçınmanız gereken 3 davranış
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.