Yazdır
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Düzenlemeyle, 2021 yılından bu yana yürürlükte bulunan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma sürelerini düzenleyen 9’uncu maddesine yeni bir fıkra eklendi.
HİBRİT ÇALIŞMA AÇIKÇA DÜZENLENDİ
Yeni hükümle birlikte çalışanın işini tamamen işyerinden ya da tamamen uzaktan yapması zorunlu olmayacak. Tarafların anlaşması halinde işin bir bölümü işyerinde, diğer bölümü ise uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek.
Böylece birçok şirkette halihazırda uygulanan, haftanın belirli günlerinde ofisten, belirli günlerinde ise evden veya işyeri dışından çalışmaya dayanan hibrit çalışma modeli yönetmelikte açık biçimde düzenlenmiş oldu.
HANGİ GÜN NEREDE ÇALIŞILACAĞI SÖZLEŞMEDE OLACAK
Yeni düzenlemenin en önemli noktası ise çalışma takviminin iş sözleşmesine yazılması.
Hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde, işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Mevcut yönetmelikte de uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresinin iş sözleşmesinde belirtilmesi öngörülüyordu. Yeni hüküm ise işyeri ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü modeli ayrıca ve açık biçimde düzenliyor.
HERKES OTOMATİK OLARAK HİBRİT ÇALIŞMAYA GEÇMEYECEK
Düzenleme, bütün çalışanlara kendiliğinden hibrit çalışma hakkı tanımıyor veya çalışanları otomatik olarak hibrit sisteme geçirmiyor. Yönetmelik, işveren ile işçinin bu çalışma biçimi üzerinde anlaşması halinde uygulanacak esasları belirliyor.
Dolayısıyla hibrit model uygulanacak işlerde ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatlerinin sözleşmede açıkça gösterilmesi gerekecek.
Yönetmelik, 25 Eylül 2026 tarihinde yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe girdi.
Patronlar rekabet gücünü ölçtü: Maliyetler alarm veriyor
Uzaktan çalışma modeli teşvik edilecek
2026 programında yeni dönem: Kamuya hibrit ve evden çalışma