Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Çok yakın bir zamana kadar firmalar için işten çıkarma kararları sadece iki farklı etkiye sebep olabiliyordu: Yatırımcılar ya bu kararı memnuniyetle karşılıyordu ya da işten çıkarmaların karşısında tepki veriliyordu.
Eğer stratejik bir yeniden yapılanma kapsamında işten çıkarma kararları uygulanıyorsa yatırımcılar bunu memnuniyetle karşılıyordu ve hisseler yükseliyordu. Öte yandan düşen satışlar ve artan maliyet gibi sebeplerle işçi çıkarma kararı geldiyse bu durum yatırımcıların ellerindeki hisseleri satmasına sebep oluyordu.
Ancak Fortune’un haberine göre, Goldman Sachs analistleri son zamanlarda farklı bir dinamiğin oluştuğuna dikkat çekiyor:
“İşten çıkarma duyurularını şirket bilançoları ve borsa verileriyle eşleştirdiğimizde, son dönemdeki artışın büyük ölçüde otomasyon ve teknolojik gelişmeler gibi 'zararsız' faktörlere dayandırıldığını görüyoruz.”
Ancak bu gibi açıklamalar yapan şirketlerin hisse senetleri günümüzde yükselmek bir yana, ortalama yüzde 2 değer kaybettiği de görülüyor. Yeniden yapılanmayı gerekçe gösteren şirketler ise daha sert bir tepkiyle karşılaşıyor.
Analistlere göre bu tablo, şirketlerin 'zararsız' olarak göstermeye çalıştığı gerekçelere rağmen piyasanın işten çıkarmaları, şirketlerin geleceği adına olumsuz bir sinyal olarak algıladığını gösteriyor.
Özellikle son birkaç aydır işten çıkarmalarla ve işlerin ne kadarının yapay zekâya devredildiğiyle övünmek şirketler arası bir trende dönüştü. Teknoloji liderlerinin yapay zekâyı teknolojisini benimsediklerini kanıtlamak için giriştikleri bu yarış oldukça ilginç bir hal alıyor.
Fortune yazarı Geoff Colvin’in aktardığına üzere, Amazon CEO’su Andy Jassy, Target’ın şubat ayında CEO koltuğuna oturacak olan COO’su Michael Fiddelke ve JPMorgan Chase CFO’su Jeremy Barnum bu konuda açıkça konuşan isimlerden sadece birkaçı. Söz konusu yöneticiler, yapay zekâ verimliliğinin gelecekte insan kaynağı ihtiyacını nasıl sınırlayacağını gizlemiyor.
Colvin’e göre, yöneticilerin üslubu artık savunmacı ya da özür dileyen bir tonda değil, aksine çok daha direkt ve özgüvenli. Fortune 500 CEO’ları arasında 'daha az çalışana sahip olmak' adeta bir onur nişanı haline gelmiş durumda.
Ancak yapay zekâ rüzgarı dinecek gibi görünmese de bu söylemler ters tepebilir. Klarna CEO'su Sebastian Siemiatkowski, mayıs ayında yapay zekânın insan çalışanların yerini almasını övmesinden sadece aylar sonra bu söyleminden geri adım attı. Yapay zekâ odaklı işe alım dondurma kararını iptal eden CEO, şirketin yeniden insan personel alacağını duyurdu.
Bloomberg’e konuşan Siemiatkowski, müşterilerin her zaman gerçek bir muhatap bulabilmesinin önemine dikkat çekti: “Bir marka ve şirket açısından, müşterinize istediği an karşısında bir insan bulabileceğini net şekilde hissettirmek hayati önem taşıyor.”
Yapay zeka fırtınası: Binlerce kişi işsiz kaldı
Teknoloji dâhisi, babalığı yapay zekadan öğreniyor
ABD’li bankalardan 'yapay zekâ' raporu!