Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
Amazon geçtiğimiz gün 14 bin beyaz yaka yöneticiyi işten çıkardı. Fortune’un haberine göre teknoloji devinin bu hamlesi yapay zekânın küresel iş gücünü nasıl dönüştüreceğine dair erken bir örnek sunuyor olabilir.
Şirket, yarım milyon depo işinin robotlarla değiştirilebileceğine dair sızan belgelerin gündeme gelmesinin hemen ardından mavi yaka çalışanların pozisyonlarını ortadan kaldırmak yerine onların yöneticileri olan beyaz yaka kadroları yok ediyor.
Yapay zekâ ile yeniden yapılanma
Amazon, salı günü yaptığı açıklamada, bürokrasiyi azaltmak ve “organizasyonel katmanları ortadan kaldırmak” amacıyla yaklaşık 14 bin kurumsal pozisyonu kaldıracağını duyurmuştu. BU rakam şirketteki beyaz yaka iş gücünün yaklaşık yüzde 4’ünü işaret ediyor. Amazon’un İnsan Deneyimi Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti’nin çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda söz konusu işten çıkarmaların şirketi daha çevik hale gelmesi ve üretken yapay zekâ yatırımlarında hız kazandırması için planlandığını açıkladı.
Şirketin CEO’su Andy Jassy ise son bir yıldır dönüşümün yönünü açıkça ifade ediyor.
“Bugün yapılan bazı işlerde artık daha az insana ihtiyaç duyacağız,” diyen CEO, yapay zekânın planlama, analiz ve tahmin süreçlerinde giderek daha büyük rol oynadığını her fırsatta dile getirmişti.
Orta kademe yöneticiler risk altında
Üretken yapay zekâ sistemleri, orta kademe yöneticilerin yaptığı özetleme, rapor yazma, toplantı notu hazırlama ve bilgi sentezleme gibi görevlerde oldukça yetkin hale geldi. Salı günkü işten çıkarmaların bu dönüşümle doğrudan bağlantılı olup olmadığı net değil. Ancak, maliyetleri düşürme baskısı altındaki yöneticiler için “daha düz bir hiyerarşi” fikri oldukça cazip görünüyor.
Geçmişte depo otomasyonu teknolojisinin de öncüsü olan Amazon, şimdiyse yapay zekânın etkisini ilk hissedecek kesimin beyaz yakalılar olabileceğini işaret ediyor. Gartner analizine göre, 2026 yılına kadar kurumların beşte biri, yönetim katmanlarının en az yarısını yapay zekânın etkisiyle ortadan kaldıracak.
Kariyer basamakları aşınıyor
ABD Merkez Bankası (Fed) Başkanı Jerome Powell, hem eylül hem de ekim ayı toplantısında ABD’deki istihdam artışının “belirgin biçimde yavaşladığına” dikkat çekti. Şirketler büyümeye devam etse de yeni istihdam yaratmakta isteksiz görünüyor. Airbnb CEO’su Brian Chesky de bu eğilimi doğrulayarak, “Çalışanlar daha verimliyse daha fazla işe alım yapmanıza gerek kalmaz” ifadesini kullandı.
Amazon’un yanı sıra Target da on yılın ilk büyük işten çıkarma dalgasıyla yaklaşık 2 bin çalışanını işten çıkardı.
Yüksek verim, düşük istihdam dönemi
Challenger, Gray & Christmas adlı danışmanlık şirketinin 2 Ekim tarihli raporuna göre, ABD’de işverenler 2025 yılı başından bu yana 946 bin kişiyi işten çıkardı. Bu, 2020’den bu yana görülen en yüksek sayı. Bu kesintilerin 17 bini doğrudan yapay zekâ, 20 bini ise otomasyon ve “teknolojik güncellemelerle” bağlantılı.
Raporun başındaki isimlerden Andy Challenger, “İşten çıkarma planlarının bu yıl bir milyonu aşması kuvvetle muhtemel” diyerek, bu tür dalgaların genellikle resesyon dönemlerinde veya 2005-2006’daki gibi imalat ve teknoloji sektöründe yaşanan ilk otomasyon dalgaları sırasında görüldüğünü hatırlattı.
Amazon'da tarihi işten çıkarma başlıyor!
Yapay zeka bankacıları işsiz bırakacak
Yapay zekâ botlar yönetim kurullarında