Yazdır
FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ
İş arayanlar için günümüzün en büyük handikaplarından biri yapay zekâ (AI) ile yarışmak olarak gösteriliyor. Bununla birlikte özgeçmişlerine yapay zekâ becerilerini ekleyenlerse oldukça avantajlı bir konuma geçiyor. The Register’ın haberine göre yapay zekâ alanında hangi becerilerin öğrenilmesi gerektiğini merak edenler içinse cevap aslında oldukça basit: Sadece kullanmayı öğrenin.
Bilişim sektörü derneği CompTIA’nın yıllık Cyberstates iş gücü raporu pazartesi günü yayımlandı. Rapor, çok sayıda güncel istihdam verisinin yanı sıra, AI becerilerinin iş bulmadaki rolüne dair çarpıcı bir gerçeği ortaya koyuyor: Gerçek AI uzmanları, AI’yi gündelik işlerinde etkin şekilde kullanan sıradan çalışanlara göre çok daha az rağbet görüyor.
CompTIA’ya göre, geçtiğimiz ay yapay zekâ becerilerinden bahseden iş ilanları rekor seviyeye ulaştı; teknoloji sektöründe yaklaşık 125.000 açık pozisyon AI bilgisi gerektiriyordu. Ancak bu pozisyonların çoğu, bir pazarlamacının ChatGPT’yi yeni metinler oluşturmak için kullanmasından, bir web geliştiricisinin AI ile kod üretmesi veya hata ayıklamasına kadar oldukça pratik kullanım seviyesindeydi.
Raporda, “Hemen her dijital veya bilgi teknolojileri çalışanı için, yapay zeka artık sadece iş yerindeki başka bir araç olarak görülebilir” denildi.
Tabii ki, AI mühendisleri, model geliştiriciler, AI mimarlar gibi teknik uzmanlara da hâlâ ihtiyaç var ve bu pozisyonlar zaman zaman oldukça yüksek maaşlar sunabiliyor. CompTIA, AI uzmanlığı içeren unvanlarda işe alımın yıllık bazda %75 arttığını belirtti. Ancak bu artış, zaten sınırlı olan bir tabanın üzerine geldi.
CompTIA, “Bu tür işe alımlar genellikle büyük işletmelerde gerçekleşiyor ve teknoloji sektöründeki toplam işe alımlar içinde görece küçük bir pay oluşturuyor” ifadesini kullandı.
Kısacası, yazılım mühendisi olup büyük dil modeli (LLM) uzmanı olmaya gerek yok. Çünkü iş fırsatları daha çok “Patronumun e-postalarını özetle,” ya da “İçine X, Y ve Z öğelerini koyarak bir pazarlama kampanyası taslağı çıkar,” gibi temelkullanıcı düzeyindeki AI kullanımlarında ortaya çıkıyor. Yani, beklenti “Copilot kullanabiliyor musun?” sorusuna olumlu yanıt verebilmek düzeyinde. “Yeni bir Copilot inşa edebilir misin?” değil.
Raporda, şirketlerin tam olarak hangi AI ürünlerinde uzmanlık aradığı açıkça belirtilmemiş olsa da, genel eğilim net: AI becerileri, “kod yazmayı öğrenin” akımının bir devamı değil; daha çok “Microsoft Word kullanabilen” çalışanların bir üst versiyonu olarak görülüyor.
Raporda dikkat çeken tek konu AI becerilerinin yaygınlaşması değil. CompTIA, teknoloji sektöründeki istihdamı “teknoloji şirketlerinde çalışanlar” ve “doğrudan teknik pozisyonlar” olmak üzere iki ana gruba ayırarak inceledi.
Rapora göre, Kovid sonrası 2022’deki işe alım patlamasının ardından düşüşe geçen teknoloji istihdamı, bu yıl yeniden büyümeye hazırlanıyor. CompTIA, bu büyümede teknik pozisyonlardaki artışın biraz daha baskın olmasını bekliyor.
AI’ın bu dağılım üzerindeki etkisi tam olarak bilinmese de, CompTIA’nın önümüzdeki 10 yılda teknoloji sektöründeki iş gücünün ABD genel istihdam büyümesinin iki katı hızla büyüyeceği yönündeki öngörüsünün bir gerekçesi olabilir.
Elbette bu yeni istihdamın tümü AI ile ilgili olmayacak. Önemli bir kısmı sistemlerin güvenliğini sağlamakla ilgili olacak.
CompTIA’nın tahminlerine göre, önümüzdeki 10 yıl içinde ABD’deki genel istihdamdan yaklaşık iki kat hızlı büyümesi beklenen teknoloji pozisyonları arasında ilk sırada veri bilimi ve analitiği yer alıyor. Onu siber güvenlik analitiği ve mühendisliği takip ediyor. Yazılım geliştirme, yazılım testi ve kalite güvencesi, web/UI/UX tasarımı ise talebin artması beklenen diğer alanlar arasında gösteriliyor.
Yüzlerce kişi işsiz kaldı! Tekstil devi iflas etti
Finans uzmanları uyarıyor: Emeklilikte bu hataları yapmayın!
ABD'de istihdam sürprizi: Borsalar yükselişte