| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 78,85 | 1,35 | 410.020.000.000,00 |
| ALBRK | 8,41 | -0,83 | 21.025.000.000,00 |
| GARAN | 151,30 | 1,89 | 635.460.000.000,00 |
| HALKB | 45,02 | 3,97 | 323.458.707.450,84 |
| ICBCT | 14,01 | -0,99 | 12.048.600.000,00 |
| ISCTR | 15,20 | 3,61 | 379.999.544.000,00 |
| SKBNK | 8,00 | -3,38 | 20.000.000.000,00 |
| TSKB | 13,25 | 2,00 | 37.100.000.000,00 |
| VAKBN | 34,44 | 1,95 | 341.504.337.252,12 |
| YKBNK | 38,60 | 1,85 | 326.056.179.562,40 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Dünya genelinde yapay zekanın iş gücünü kökten değiştireceği ve kitlesel işsizliğe yol açacağına dair korkular her geçen gün büyürken, Oxford Economics’in yayımladığı yeni bir rapor bu endişelere farklı bir açıdan bakıyor.
Araştırma, birçok şirketin işten çıkarmaları yapay zeka bahane ederek yatırımcılara daha cazip gösterdiğini savunuyor. Bu yaklaşımın aslında şirketlerin eski hatalarını ve ekonomik zorluklarını gizlemek için bir PR stratejisi olduğu öne sürülüyor.
Raporda dikkat çeken bir nokta, firmaların çalışanlarını gerçekten yapay zeka ile değiştirmediği; bunun yerine rutin personel azaltımlarını “modernleşme” ve “teknolojik dönüşüm” gibi kavramlarla süslediği vurgulanıyor. Bu sayede, yatırımcılar önünde kötü performans yerine yenilikçi bir imaj çizilebiliyor.
Wharton Management’dan profesör Peter Cappelli, yüksek profilli haber başlıklarında yapay zekanın sorumlu olarak gösterildiğini, ama derinlemesine bakıldığında bunun henüz gerçekleşmemiş bir gelecek beklentisi olduğunu belirtiyor.
Raporun verileri de bu anlatıyı destekliyor. 2025’in ilk 11 ayında ABD’de yapay zekaya dayandırıldığı iddia edilen işten çıkarmaların sayısı yaklaşık 55 bin olarak kaydedildi, ancak bu rakam toplam iş kayıplarının sadece yüzde 4,5’ini oluşturuyor. Buna karşılık, ekonomik dalgalanmalar gibi geleneksel nedenlerle işini kaybedenlerin sayısı çok daha yüksek seviyede.
Ekonomistler, eğer yapay zeka gerçekten çalışanların yerini bu ölçekte almış olsaydı, çalışan başına verimlilikte keskin bir artış görüleceğini söylüyor. Oysa mevcut veriler, üretkenlik artışının beklenenden düşük kaldığını gösteriyor ve bu durum literatürde “verimlilik paradoksu” olarak adlandırılıyor.
Sonuç olarak Oxford Economics, yapay zekanın işten çıkarmalara yol açtığını öne süren argümanların bir bölümünün “gerçekten yaşananlar” yerine şirketlerin imaj yönetimi çabalarıyla ilişkilendirildiğini işaret ediyor.
Nijerya Devlet Başkanı Tinubu yarın Türkiye’ye geliyor
Emniyet binasına EYP’li saldırı: İki şüpheli kaçtı
Apple hissesini kuruluşundan 12 gün sonra 800 dolara sattı
Gaziantep Nurdağı’nda 4,1 büyüklüğünde deprem
Küresel ekonomi değişiyor: Altın ve gümüş yükseliyor
Piyasa yen müdahalesi ihtimaline karşı teyakkuzda
Jeopolitik riskler gümüş rallisini besliyor
New York borsası karışık seyirle kapandı
Altın ve gümüş fiyatlarında sert yükseliş
Moody’s Türkiye’nin kredi notunu ve görünümünü değiştirmedi
Altın hesaplarından TL’ye dönüşüm tebliği yürürlükten kaldırıldı
SPK iki şirketin halka arzına onay verdi
Yurt dışından TL fonlamada zorunlu karşılık oranları arttırıldı
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.