Perakende sektörü eleman bulamıyor

Piyasada işler bir yılda tersine döndü. Krizde büyük kan kaybeden perakende sektörü çılgın büyüme karşısında eleman krizi yaşıyor. Yaklaşık 2 bin mağaza yatırımı, çalıştırılacak nitelikli eleman bulunamayınca rafa kalktı. Perakendecilerin üst örgütü BMD, eleman bulmak için önümüzdeki günlerde üyeleriyle geniş katılımlı bir reklam kampanyasına başlıyor Türkiye ekonomisindeki hızlı değişim klişeleşen işsizlik fotoğraflarını yerle bir etti. Kısa sürede en büyük sektörlerden birine dönüşen perakende mağazacılığı, istihdamı adeta vakumladı. 190 milyar dolar ciroya ulaşan sektör, yıl sonuna kadar 100 bin çalışan daha arıyor. Ancak krizden çıkışla birlikte patlama yapan yatırımların önünde adeta 'Bu da oldu' dedirten bir istihdam sorunu baş gösterdi. Sektör temsilcilerinin verdiği bilgiye göre, 3 ay içinde açılması planlanan yaklaşık 2 bin mağaza için çalışacak yeterli personel bulunamadı. KAMPANYA GELİYOR Birleşmiş Markalar Derneği (BMD) konuyu en öncelikli gündem maddesi ilan etti. Etkin bir kampanya hazırlığına girişen dernek, şimdiden üniversite rektörlerine yazı göndererek eleman istedi. Öte yandan firmalar da yatırım hedefleri için kendi imkanlarını seferber ederek, eleman arıyor. Ancak bu durum firmalar için ek bir maliyet demek. DeFacto, Ziylan, RodiMood, Lc Waikiki ve Koton gibi markalar milyonlarca TL'yepersonel aramaya ve eğitmeye ayırdı. RODİMOOD DURDURDU Türkiye'nin köklü markalarından RodiMood, istihdam sorunu nedeniyle bazı yatırımlarını askıya alan firmalardan biri. "Yurtdışı hedeflerimizi dondurduk, yurtiçinde de hızımız kesildi" diyen RodiMood Genel Müdürü Ahmet Can, SABAH'a şu ilginç tabloyu çizdi: "İnanılmaz bir büyüme var ama eleman yok. Geçmişte tek bir insan kaynakları portalı yeterli oluyordu. Şimdi 6 kaynak kullanıyoruz yetmiyor. Hükümetten ve İŞ-KUR'dan yardım bekliyoruz. İşçi bulmak çok maliyetli hale dönüştü. 50 mağaza açacağız. Bu 50 müdür, 100 müdür yardımcısı ve 1000 çalışan demek" Sınav kalktı maaşlar yükseldi Ziylan grup Yönetim Kurulu Başkanı Mehmet Ziylan ise yaşanan sorunun hizmet kalitesini de aşağı çekmeye başladığını vurguluyor. Modern mağazacılık döneminin başlaması ile herkesin devasa mağazalar açtığını anlatan Ziylan, kendi mağazalarında yaşanan şu çarpıcı örneği veriyor: "FLO olarak biz davranış biliminde uzman bir ekiple sınav yapıyoruz. Geçmişte bu sınavdan 10 üzerinden 8 alanı beğenmezdik, şimdi ise 5 alanı bile hemen işe alıyoruz. Hem de daha yüksek bir ücretle. Her yerde tam sayfa ilan ile eleman aramaya başladık. Sektörün her kademesinde çok ciddi açık var. Bir yandan işyeri kiraları bir yandan da çalışan maaşları yükseliyor." DeFacto 2500 kişi arıyor Türkiye'nin yeni markaları arasında yer alan De- Facto, 5 yıl önce kurulmasına rağmen 82 mağazaya ve 400'e yakın corner'a ulaştı. Kısa sürede 2 bin 170 kişiye istihdam sağlayan marka, birkaç yıl içinde 2 bin 500 kişi daha istihdam etme niyetinde. DeFacto İnsan Kaynakları Müdürü Oğuz Erdoğan, "Ancak istediğimiz nitelikte kalifiye eleman bulamıyoruz. Üç ay içinde 12 mağaza açma hedefimiz var ve bunun için acil olarak 450 personele ihtiyaç duyuyoruz" diyor. BMD kampanya hazırlığında Desa'nın genç patronu Burak Çelet, BMD'nin yakın zamanda başlayacak olan kampanyasının başında bulunuyor. Bu sorunu daha önceden de tahmin ettiklerini anlatan Çelet, 100'den fazla AVM yatırımının devam ettiğini ve gelecek yıl yerli ve yabancı binlerce mağaza açılacağını söylüyor. Türkiye'de şu an 180 Perakende Meslek Lisesi açıldığını anlatan Çelet, istihdam sorununa ilişkin yürütülecek kampanyaya ilişkin şu bilgileri veriyor: "İşsizlik yüzde 10'lara geriledi. Bu da yüksek bir rakam ama bizim sektörde durum daha farklı. Sektörün büyük bir personel sıkıntısı oluştu. Üniversite rektörleri ile birebir temasa geçiyoruz. Onlardan çalışacak öğrenci ve eğitim alanında işbirliği talep ediyoruz. Bizim sektörde esnek çalışma saatleri var ve bu da üniversite öğrencileri için bir fırsat. Öte yandan buradaki kariyer fırsatlarını anlatacağız. Çünkü genç yaşta mağaza müdürlüğü, bölge müdürlüğü, hatta yurtdışı operasyon müdürlüğü gibi konumlara ulaşmak hiç de zor değil. Perakende Satış Okulu Programı'nı hayata geçirdik. Çok hızlı eğitim imkanlarımız var. Bunları tanıtım kampanyamızda anlatacağız. Tahminlerimize göre kısa vadede 200 bin kişiye ihtiyacımız olacak." Personel bulmak için 3 milyon TL harcıyor İstedikleri personeli bulmak için reklam ve eğitim dahil yılda 3 milyon TL harcamak zorunda kaldıklarını ifade eden DeFacto İnsan Kaynakları Müdürü Oğuz Erdoğan "Birbirinden farklı insan kaynakları programlarını hayata geçiriyoruz" diyor. Çalışanlarına kariyer imkanları ve daha iyi bir kazanç sistemi geliştirdiklerini vurgulayan Erdoğan, "Sektörü cazip kılmak için 6 ayda bir yükselme sınavları yapıyoruz. Şu an 21 yaşında genç bir kızımız mağaza müdürü oldu ve yılda 6 milyon TL'lik bir ciroyu idare etmeye başladı" diyor. Türkiye'nin büyük bir ekonomik dönüşüm yaşadığını üretimin yanı sıra dünya markaları oluşturmaya başladığını anlatan Erdoğan, gelişen mağazacılık sektörünün de bu değişimin bir ürünü olduğunu ve gençler için kariyer geleceğinin de buralarda olduğunu kaydediyor.