| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 58,30 | -0,68 | 303.160.000.000,00 |
| ALBRK | 7,53 | -2,46 | 18.825.000.000,00 |
| GARAN | 129,20 | -0,23 | 542.640.000.000,00 |
| HALKB | 26,98 | -1,10 | 193.845.311.573,16 |
| ICBCT | 13,36 | -0,67 | 11.489.600.000,00 |
| ISCTR | 12,32 | -0,73 | 307.999.630.400,00 |
| SKBNK | 8,10 | -4,59 | 20.250.000.000,00 |
| TSKB | 11,73 | -2,17 | 32.844.000.000,00 |
| VAKBN | 26,80 | 0,30 | 265.746.696.816,40 |
| YKBNK | 31,96 | -0,19 | 269.967.759.036,64 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Hükümetle memur sendikaları arasında her yıl 15 Ağustos'ta başlayan pazarlığın bu yıl 1 Ekim'den sonraya kalması, zamlı maaşların da gecikeceği endişesine yol açtı. Meclis açılınca yeni yasa için çalışma yapılacak. Düzenlemenin tamamlanmasının ardından da toplu sözleşme görüşmeleri başlayacak. Taraflar arasında anlaşma sağlanamaması halinde ise 'uzlaştırma kurulu' devreye girecek. Sürecin uzaması durumunda 2012 bütçesinde memurun alacağı zam oranına yer verilmeyecek. Hükümet, karşısına çıkabilecek bu problemi aşmak için şimdiden tedbirlerini alıyor. Buna göre gerekli kaynak bütçeye konularak memurun zamlı maaşı 15 Ocak 2012 tarihine yetiştirilecek.
Her yıl 15 Ağustos ile 30 Ağustos arasında yapılan ve 2,5 milyon memurun zam miktarının belirlendiği toplu görüşme dönemi tarihe karıştı. Geçtiğimiz hafta Çalışma Bakanı Faruk Çelik ile bir araya gelen üç memur konfederasyonunun başkanı, 12 Eylül referandumu ile memurun toplu sözleşme hakkının Anayasa'ya girdiğini hatırlatarak, artık toplu görüşme yapmak istemediklerini ilettiler. Varılan uzlaşma sonucunda toplu görüşme döneminin fiilen sona erdirilerek toplu sözleşme yapılabilmesi için gerekli olan yasal düzenlemenin Meclis'ten geçirilmesi kararlaştırıldı. Toplu sözleşme yasası çıkana kadar da zam pazarlıkları ertelendi. Ancak bu durum, çeşitli soru işaretlerini beraberinde getiriyor. 12 Eylül referandumunun ardından Meclis'in yaklaşık 7 ay çalışmış olmasına rağmen toplu sözleşme yasasının çıkarılamamış olması, endişeleri artırıyor.
Ancak Çalışma Bakanlığı, memurun zamlı maaşının 15 Ocak'a yetişmesi için işi sıkı tutuyor. Yeni yasanın hazırlanması için sendikalarla birlikte ortak çalışma başlatıldı. Toplu sözleşme hakkının nasıl kullanılacağının ayrıntılı olarak yer alacağı yasa için bugün sendikalar ile Bakanlığın teknik heyetleri çalışmaya başlayacak. Teknik heyetlerin çalışmasının ardından toplu sözleşme yasasına son şekli verilecek. Yasa, eylül ayının ikinci yarısında Bakanlar Kurulu'na sunulacak. Böylece 1 Ekim'den itibaren konunun TBMM gündeminde hızla yer alması sağlanacak. Bu sürecin en az 1 aylık zaman alması bekleniyor. Kasım ayında ise ertelenen zam pazarlığının başlaması bekleniyor. Ancak yasanın Meclis'ten geçme süreci uzarsa zam pazarlığı da sarkacak. Anlaşamama durumunda ise uzlaştırma kurulu ya da hakem heyeti devreye girecek.
Öte yandan aralık ayı, Meclis'te bütçe görüşmelerinin sürdüğü dönem oluyor. Meclis'te bütçe görüşmeleri yapılırken memurun alacağı zammın henüz belirlenmemiş olması, önemli bir sorun teşkil edecek. Bu durumun önüne geçmek için de Çalışma Bakanlığı ile Maliye Bakanlığı koordineli çalışma yapacak. Memurun alacağı zam miktarının bütçe görüşmeleri öncesinde tespit edilmesine çalışılacak. Her yıl 15 Ocak'ta zamlı maaş alan memurun bu yıl da aynı şekilde zamlı maaşını gününde alması sağlanacak. Hükümetin, zamlı maaşların ertelenmesi gibi bir ihtimale sıcak bakmadığı belirtiliyor. ZAMAN
Takasbank, TEFAS’ta TL nakit yükümlülük yerine getirme saatini uzattı
Şimşek: Sıkı duruş ve tedbirler dezenflasyon sürecini destekliyor
Lukoil uluslararası varlıklarını satmak için alıcılarla masada
ABD’deki büyük risk: K şeklinde ekonomi
O plan rafa kalktı, tahvil piyasası sarsıldı
Euro Bölgesi üçüncü çeyrekte yüzde 0,2 büyüdü
İnşaat üretimi hızlandı: Endeks yüzde 30 arttı
Türkiye'de büyüme fren mi yapacak? İşte Deutsche Bank'ın öngörüsü
Çin ekonomisindeki yavaşlama işaretleri devam ediyor
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.