Memur maaşlarına yeni düzenleme

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda köklü değişime gidiliyor. Yeni sistem günün koşulları ve geleceğin ihtiyaçları baz alınarak tasarlandı. Bu konuda atılacak adımlar 2013 Yatırım Programı'nda yer buldu. Maliye Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı'nca yürütülen çalışma 2013'te tamamlanacak. Yeni sistemle, "Devlete kapağı attık, 25 yılımız garanti" mantığı son bulacak. Kaldırılan sicil sisteminin yerine etkinlik ve verimlilik analizini de içeren yeni bir yapı kuruldu. Bu yapıda esas, performans olacak. Performans Değerlendirme Kılavuzu hazırlanarak gelecek yıl pilot uygulama başlatılacak. Performans sisteminin diğer kamu kuruluşlarında yaygınlaştırılmasına dönük planlama yapılacak.
VERİMLİLİK ŞART
Yeni sistemle verimli çalışan memurlar teşvik edilecek. Memur tanımı değiştirilerek, iş güvencesi mantığına son verilecek. Özel sektörde olduğu gibi kamu çalışanlarının da verimlilikleri ölçülecek. Bütün kamu kurumları ve kuruluşlarında personel sistemi, işe başlama tarihinden emeklilik sonrasına kadarki süreci kapsayacak bir insan kaynakları yönetimi esas alınarak kurulacak. Kamuda "katsayı-gösterge, derece-kademe"ye göre belirlenen ücret sistemi de değişecek. Üreten, çok çalışan memur daha fazla maaş alacak. Verimsiz memurların işçiler gibi işten çıkarılması da mümkün hale getirilecek. Yeni sistemle personel planlaması da yapılacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik de verimli personel ile başarısız personel arasındaki farkı gidereceklerini belirterek sistemi, "Bir personel sekiz saat boyunca nefes almadan çalışacak, diğeri de oturarak aynı maaşı alacak. Bu işten ne anladık biz?" şeklinde eleştirmişti.