| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 67,00 | -4,15 | 348.400.000.000,00 |
| ALBRK | 8,28 | 1,72 | 20.700.000.000,00 |
| GARAN | 122,90 | -4,80 | 516.180.000.000,00 |
| HALKB | 44,18 | -2,13 | 317.423.493.895,56 |
| ICBCT | 15,86 | -0,56 | 13.639.600.000,00 |
| ISCTR | 12,20 | -5,79 | 305.000.000.000,00 |
| SKBNK | 4,98 | -4,05 | 12.450.000.000,00 |
| TSKB | 9,70 | -2,71 | 27.160.000.000,00 |
| VAKBN | 32,36 | -3,92 | 320.879.220.484,28 |
| YKBNK | 34,04 | -5,44 | 287.537.625.707,36 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, Ekim 2008’de yürürlüğe giren düzenleme ile önemli bir dönüşüm geçirdi. Yeni sistemde emeklilik hakkı yalnızca hizmet süresiyle değil, prim gün sayısının hangi tarihte tamamlandığına göre belirleniyor.
Memuriyete erken yaşta girenler için sigorta başlangıcı genel kural olarak 18 yaş kabul ediliyor. Bu yaş öncesinde ödenen primler toplam gün sayısına dahil edilirken, emeklilik kıdemi reşit olunan yaştan itibaren hesaplanıyor.
SGK uzmanı İsa Karakaş, Türkiye gazetesindeki değerlendirmesinde, meslek lisesi mezunu olup mahkeme kararıyla “kazai rüşt” alan kişiler için 18 yaş sınırının uygulanmadığını belirterek, memuriyette kıdem başlangıcının temel olarak 18 yaşa göre şekillendiğini ifade ediyor.
2036’ya kadar tamamlayan kazanıyor
Sistemde en kritik eşik olarak 2036 yılı öne çıkıyor. Buna göre, 9.000 prim gününü bu tarihe kadar tamamlayan erkek memurlar 60, kadın memurlar ise 58 yaşında emekli olma hakkını sürdürüyor. Ancak bu sürede prim şartını yerine getiremeyenler için emeklilik yaşı her yıl kademeli olarak artıyor.
Karakaş, zamanlamanın önemine dikkat çekerek, 2036’ya kadar prim gününü tamamlayamayan memurların daha ileri yaşlarda emekli olmak durumunda kalacağını vurguluyor.
2048’de yaş eşitleniyor
Prim gününün tamamlanma süresi uzadıkça emeklilik yaşı da yükseliyor. 2036 sonrasına kalan planlamalarda, çalışanların daha uzun süre görevde kalması gerekiyor. Mevcut projeksiyonlara göre, 2048 yılı itibarıyla kadın ve erkek için emeklilik yaşı 65’te eşitlenmiş olacak.
Eksik primi olanlar için alternatif yol
9.000 prim gününü tamamlayamayan memurlar için sistemde farklı bir seçenek de bulunuyor. En az 5.400 prim gününe ulaşanlar, yaş haddine bağlı olarak emeklilik hakkı elde edebiliyor. Ancak bu yöntemde de yaş şartı, kademeli artışlar dikkate alınarak belirleniyor.
2008 sonrası göreve başlayan memurlar açısından emeklilik artık yalnızca çalışma süresiyle sınırlı değil. Prim günlerinin hangi tarihte tamamlandığı, emeklilik yaşını doğrudan etkileyen temel unsur haline gelmiş durumda. Bu nedenle uzmanlar, sürecin erken planlanmasının önemine işaret ediyor.
Emeklilik hayallerini tehlikeye atan büyük risk
Binlerce sigorta ve emeklilik iptal: SGK faizi ile geri alıyor
Emeklilikte üçlü kriter: Prim, yaş ve 25 yıl detayı
KAMU İŞÇİLERİ GİBİ MEMURLARIN DA TÜM GELİRLERİNDEN SGP+STOPAJ GELİR VERGİSİ KESİNTİSİ YAPILARAK EMEKLİLİKTE DAHA YÜKSEK EMEKLİ MAAŞI ALMALARI SAĞLANMALIDIR
Resmi Gazete’de yayımlandı: Siber Güvenlik Başkanlığı'nda atamalar
Trump, dizel ihracat yasağını değerlendirdiğini söyledi
Trump: Güney Kore ABD'de 8 yeni nükleer santral inşa edecek
Akaryakıtta eşel mobil sisteminin uygulanması sona erdi
Sermaye piyasası işlemleri soruşturmalarında şarkıcı Nil Özalp gözaltına alındı
Suriye'de gaz hattında patlama: 3 elektrik santrali devre dışı kaldı
Christine Lagarde'dan istifa sinyali
Fon soruşturmasında yeni gelişme: 30 kişi için malvarlığı tedbiri talebi
Külliye'de çeken görüşme Erdoğan, Cemil Tugay'ı kabul etti
finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.