Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
---|---|---|---|
AKBNK | 48,58 | -1,86 | 252.616.000.000,00 |
ALBRK | 6,01 | -1,64 | 15.025.000.000,00 |
GARAN | 101,40 | -1,84 | 425.880.000.000,00 |
HALKB | 19,70 | -1,89 | 141.540.127.427,40 |
ICBCT | 12,88 | 2,38 | 11.076.800.000,00 |
ISCTR | 10,18 | 0,00 | 254.499.694.600,00 |
SKBNK | 5,11 | -2,67 | 12.775.000.000,00 |
TSKB | 10,29 | -1,44 | 28.812.000.000,00 |
VAKBN | 21,24 | 0,66 | 210.614.173.148,52 |
YKBNK | 22,58 | -2,17 | 190.734.417.992,72 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.
Dört günlük çalışma haftası tüm dünyada giderek yaygınlaşırken Yunanistan'da, çalışma saatlerine ilişkin 1 Temmuz'da yürürlüğe giren yeni yasa ile "6 günlük çalışma haftası"na geçilmesiyle ülkede tepkiler giderek artıyor.
Euronews'te yer alan habere göre, yeni kanun ile haftanın 7 günü 24 saat faaliyet gösteren işletmelerin, çalışanlarından altı gün çalışma talep etmesine izin veriliyor. Yeni yasal düzenleme, turizm ve gıda sektörlerini kapsamıyor.
Reform kapsamında şirketler, işçilere günlük maaşlarının yüzde 40'ı kadar ek ödeme alacakları altıncı iş gününü dayatabiliyor. 6. iş gününün pazar ya da resmi tatil günlerine denk gelmesinde ise günlük artış yüzde 115'e oluyor. Aynı zamanda, çalışanların günde sekiz saatlik ana işlerinin yanı sıra gönüllü olarak günde beş saatlik ikinci bir işe sahip olmalarına da izin veriliyor. Bu durumda, tam zamanlı çalışanların günde 13 saate kadar, haftada ise yaklaşık 65 saate kadar çalışmalarına izin veriliyor.
AMAÇ ŞİRKETLERE DESTEK OLMAK
Çalışma Bakanlığı tarafından sunulan yeni yasal düzenlemenin amacının dönüşümlü vardiyalar için personel bulmakta zorlanan şirketlere destek olmak olarak belirtiliyor. Aynı zamanda kayıt dışı çalışmaya karşı mücadele için bir yol olarak görülüyor. Ülkede birçok çalışanın, "ERGANI" sistemine kaydedilmeden altı gün çalıştığı belirtiliyor. "ERGANI" bilgi sistemi, eş zamanlı olarak tüm ücretlilerin takip edilebildiği bir yazılım.
Çoğu ekonomist, Yunan ekonomisinin temel sorununun işçilerin çalıştığı toplam saat sayısı yerine, üretim verimliliğinin düşük olması olarak görüyor.
Avrupa Komisyonu'nun verilerine göre Yunanistan'da saat başına nominal işgücü verimliliği Avrupa ortalamasından yaklaşık yüzde 40 daha düşük. Özellikle yeni teknolojilere yapılan yatırımların azlığı, girişimciliği engelleyen bürokrasi ve yetersiz iş gücü bu duruma neden olarak gösteriliyor.
Eurostat'ın 2023 yılı verileri, Yunanistan'da ortalama çalışma saatinin haftada 39,8 saat olduğunu, bu rakamın Avrupa Birliği (AB) üye ülkeleri arasında en yüksek olduğunu, ardından Polonya ve Güney Kıbrıs'ın geldiğini gösteriyor.
Hollanda 32.4 saat ile haftalık çalışma saatinin en düşük olduğu ülke. Avrupa ortalaması ise haftada 36,1 saat.
Yunanistan 2024 büyüme tahminini yükseltti
Türkler Yunan adalarına akın etti!
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.