Kadınlar neden daha az birikim yapıyor?

FINANSINGUNDEMI.COM – DIŞ HABERLER SERVİSİ

Araştırmalar, erkeklerin kadınlara göre genellikle daha fazla birikime sahip olduğunu gösteriyor. Ancak YahooFinance’in haberine göre bu durum, onların tasarruf konusunda daha iyi oldukları anlamına gelmiyor. Göstergeler, asıl meselenin harcama ve tasarruf alışkanlıklarından çok daha derinde olduğunu ortaya koyuyor.

Marist Poll ve YahooFinance’in ortaklaşa gerçekleştirdiği araştırma en az bir vadesiz ya da tasarruf hesabına sahip 3.000’den fazla yetişkinle gerçekleştirmiş. Anket sonuçlarında birikimlerinden “çok memnun olmayanlar” ya da “hiç memnun olmayanlar’ karşılaştırılıyor. Buna göre kadınlar arasında birikimlerinden mutsuz olanların oranı erkeklere göre çok daha fazla. (kadınların %40’ı, erkeklerin %28’i)

Ayrıca kadınlar, 2024 yılında 2023’e göre daha az para biriktirdiklerini söyleme eğilimi gösteriyor. (kadınların %53’ü, erkeklerin %42’si) Bu oran, özellikle Y kuşağı ve X kuşağı kadınlarında daha da yüksek. (sırasıyla %57 ve %59)

Veriler, kadınların birikim konusunda erkeklerin gerisinde kaldığını ortaya koyuyor. New York Life’ın 2023 tarihli Wealth Watch Raporu verilerine göre, ABD’de kadınlar 2022 yılında ortalama 3.146 dolar biriktirirken, erkekler bunun iki katından fazla 7.007 dolar biriktirdi.

İlk bakışta erkekler, kadınlara göre “daha iyi” para biriktiriyor gibi görünebilir. Ancak bu rakamların ardında çok daha derin nedenler bulunuyor.

Svvy’nin Kurucusu ve Pearl Capital Management Sahibi Jenna Biancavilla, “Bu fark şaşırtıcı değil. Sonuçlar kültürel normlar, sistemik gerçekler ve kadınların sıklıkla yapmak zorunda kaldığı bireysel tercihlerden oluşan bir kombinasyonu yansıtıyor” dedi.

Erkekler neden daha fazla para biriktiriyor?

Genel olarak erkeklerin daha fazla para biriktirmesinin nedeni, daha iyi tasarruf etmeleri değil; genellikle daha fazla paraya erişimlerinin olması ve daha az mali engelle karşılaşmaları. Bu farkın oluşmasına neden olan başlıca etkenlerse şöyle:

Cinsiyete dayalı ücret farkı

Pew Research Center’ın 2024 yılı analizine göre, kadınlar saatlik ortalama kazanç açısından erkeklerin kazancının %85’ini elde ediyor. Bu fark, etnik kökenler de söz konusu olduğunda daha da genişliyor.

Çalışmada, “Kadınlar, geleneksel olarak erkeklerin egemenliğindeki yüksek maaşlı mesleklerdeki nüfuzlarını artırmış olsalar da genel olarak düşük ücretli mesleklerde işgücü içindeki paylarına kıyasla orantısız biçimde temsil ediliyorlar” deniliyor.

Daha düşük ücretler, kadınların günlük harcamaları karşılamasını, borçlarını ödemesini ve gelecek için tasarruf yapmasını zorlaştırıyor.

Kariyerlerinin sekteye uğraması

The Commonwealth Fund’a göre, 2020 yılında 53 milyon Amerikalı (yani ABD nüfusunun %20’sinden fazlası) engelli bir yetişkin ya da çocuğa bakım sağladı. Bu kişilerin %60’ından fazlasını kadınlar oluşturdu.

Bu durum, evde çocuk ya da yaşlı bakımı gerektiğinde kadınların kariyerlerine ara vermesi ya da tamamen iş gücünden çekilmesi yönündeki kültürel beklentiyi gözler önüne seriyor.

Kadınların iş gücünü tamamen terk etmeseler bile, mesleklerine ara vermeleri terfi, zam ve kariyer fırsatlarını kaçırmaları anlamına geliyor. Hatta bazı kanıtlar, bakım sorumluluğu olan kadınların uzaktan çalışma seçeneğini tercih etmeleri halinde bile kazanç potansiyellerinin olumsuz etkilenebileceğini gösteriyor.

Biancavilla, “Kadınlar çocuklarına ya da yaşlanan ebeveynlerine bakmak için işten uzak kalmaya ya da daha esnek ama düşük ücretli işlere yönelmeye daha yatkın. Bu tercihler çoğu zaman sevgiyle yapılıyor ancak ömür boyu kazancı ve emeklilik katkılarını azaltıyor” ifadelerine yer verdi.

Urban Institute’un 2021 tarihli analizine göre, 1981-1985 yılları arasında doğmuş anneler için çocuklara ya da yetişkin aile üyelerine ücretsiz bakım sağlamanın kariyere etkisi, yaşam boyunca 295.000 dolar (enflasyona göre ayarlanmış) düzeyinde kayba yol açıyor. Bu kaybın %80’i gelir kaybından, geri kalan %20’si ise Sosyal Güvenlik ve işveren bazlı emeklilik planlarından elde edilemeyen emeklilik gelirinden kaynaklanıyor.

Destek bulamamaları

Finansal okuryazarlık, sağlıklı bir finansal ilişki kurmanın ve mali hedeflere ulaşma planı yapmanın temelidir. Bu, finansal uzmanlarla açık ve dürüst konuşmalar yapabilmeyi ve soru sorma özgüvenini gerektirir.

Biancavilla, “Kadınlar hâlâ finansal konuşmalarda ve alanlarda yeterince temsil edilmiyor” dedi. Finans uzmanı “Çalıştığımız birçok kadın, finansal danışmanlar tarafından sözü kesilmiş, baskı altına alınmış ya da yalnızca bir müşteri gibi görülmüş. Sektör soğuk ya da sadece satış odaklı hissettirdiğinde, kadınlar sürece dahil olmaktan uzaklaşıyor” açıklamasında bulundu

Biancavilla ayrıca, kadınların bakım sağlayan ve bütçeyi yöneten kişiler olması gerektiğine dair yaygın bir inanç olduğunu belirtti: “Birçok kadın, kendi mali geleceğine öncelik verecek özgüveni asla hissedemiyor.”

Bu fark nasıl kapanır?

Eğer birikim konusunda geride kaldığınızı düşünenlerdenseniz yeniden başlamak için hiçbir zaman geç olmadığını hatırlamanız gerekiyor. Öncelikle paranızın nereye gittiğini ve nerede tasarruf edebileceğinizi net şekilde görebileceğiniz bir bütçe oluşturun. Beklenmedik harcamaların sizi borca sokmaması ve birikimlerinizi geri plana atmamanız için ayrı bir acil durum fonu oluşturmayı öncelik haline getirin.

Ayrıca, paranızı olabildiğince erken ve düzenli olarak yatırıma yönlendirmeniz de oldukça önemlidir. Araştırmalar, kadınların erkeklere göre genellikle daha temkinli yatırımlar yaptığını, ancak yatırım yaptıklarında çoğu zaman erkeklerden daha iyi sonuçlar aldıklarını ortaya koyuyor.

Emeklilik yatırımı söz konusu olduğunda, bireysel emeklilik sisteminden yararlanmak iyi bir seçenek olabilir. Zira BES sistemine dahil olmamak devlet katkısı ve vergi avantajları göz önünde bulundurulduğunda aslında “bedava parayı” masada bırakmak anlamına gelir. Sonrasında, her yıl katkı oranınızı enflasyonun üzerinde artırmayı hedefleyebilirsiniz. Bu sayede birikiminizin birleşik getiri etkisi artarken, elinize geçecek paranın da değeri düşmez.

YahooFinance haberinde, cinsiyet kaynaklı birikim farkını kapatmanın sadece kadınların sorumluluğunda olmadığı hatırlatılıyor. İşverenler, yasa koyucular, şirketler ve finansal uzmanlar; ücretli izinler, esnek çalışma politikaları ve daha kapsayıcı, erişilebilir finansal hizmetler konusunda eşitsizliği azaltmakla sorumlular.

Biancavilla, “Günün sonunda kadınların ‘özel’ tavsiyelere ihtiyacı yok. Çıkar çatışmasından uzak, saygılı ve erişilebilir mali rehberliğe ihtiyacımız var. Doğru araçlara, doğru ekibe ve servet yaratma konusunda özgüvene sahip olduklarında kadınların neler başarabildiklerini gördük. Fark azalıyor, etki büyüyor” açıklamasında bulundu.

'Bireysel kredi'de yasal takibe giren kişi sayısı arttı

New York’un lüks semtinde 19 milyon dolarlık siber vurgun!

Kadın futbol tarihinin en pahalı transferi gerçekleşti