| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 73,45 | -0,47 | 381.940.000.000,00 |
| ALBRK | 8,10 | -1,70 | 20.250.000.000,00 |
| GARAN | 146,10 | 0,41 | 613.620.000.000,00 |
| HALKB | 40,92 | -0,68 | 294.001.117.478,64 |
| ICBCT | 14,04 | 1,45 | 12.074.400.000,00 |
| ISCTR | 14,45 | -0,14 | 361.249.566.500,00 |
| SKBNK | 7,73 | 4,74 | 19.325.000.000,00 |
| TSKB | 13,39 | -1,33 | 37.492.000.000,00 |
| VAKBN | 32,42 | -0,49 | 321.474.175.775,66 |
| YKBNK | 37,26 | -1,01 | 314.737.130.841,84 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

İşçi sendikalarının devam ettirdiği toplu sözleşmeler olumlu sonuçlandı. Hak-İş hükümetle anlaşırken, Petkim'de de toplu iş görüşmeleri sözleşmelerini anlaşmayla sonuçlandırdı.Çelik, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında gerçekleştirilen görüşmenin ardından Hak-İş Genel Başkanı Mahmut Arslan ile ortak basın açıklaması yaptı ve soruları yanıtladı.
Faruk Çelik, Ak Parti iktidarları olarak toplu sözleşmelerde ücretlilerin enflasyona ezdirilmemesi ve düşük ücretlilerin durumunun iyileştirilmesi konularında hassasiyet gösterdiklerini belirtti.
Çalışma hayatını ilgilendiren önemli konularda bir takvim belirlenip belirlenmediğinin sorulması üzerine Çelik, şu anda yapılan tüm çalışmaların bir takvimin ürünü olduğunu söyledi. Kıdem tazminatının gerek işçi, gerek işveren kesimlerinde yoğun şekilde değerlendirildiğini ifade eden Çelik, şunları söyledi:
“Ben şunu ifade ediyorum; hükümet programında net bir şekilde bu konular yerini alıyor. Çalışma hayatıyla ilgili hangi konuların yer aldığını biliyoruz ama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı olarak gündemimize aldığımız konular üzerinde konuşmayı uygun buluyoruz. Şu anda gündemimizde olan konular 2821-22... Kıdem tazminatıyla, taşeronlaşmayla ilgili konular da önümüzdeki süreç içerisinde gelince bunları da açık, şeffaf şekilde sizlerle öncesinden paylaşırız. Ama şu andaki gündem maddemiz ağustos ayı itibariyle sendikal mevzuatla ilgili ve kamu çalışanlarıyla ilgili, Anayasaya uyumla ilgili çalışmaların ele alınmasıdır. Önümüzdeki süreç içerisinde oluşacak olan gündemlerimizi sizlerle paylaşacağız.”
30 BİN KİŞİ İÇİN DE ANLAŞILDI
Hak-İş'e bağlı yaklaşık 30 bin kamu işçisinin toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yarın gerçekleştirilecek. Geçen hafta yapılan görüşmelerde Türk-İş’e bağlı 185 bin 315 işçiye 2011 yılının ilk altı ayı için yüzde 4, ikinci altı ayı için de yine yüzde 4 oranında zam yapılmıştı.
Hak-İş'e bağlı yaklaşık 30 bin kamu işçisinin toplu iş sözleşmesi görüşmeleri 25 Temmuz Pazartesi günü yapılacak. Hak-İş Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Koordinasyon Kurulu, yarın saat 10.00'da kamu toplu iş sözleşmesi görüşmelerini yürüten Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik ile bir araya gelecek.
TÜRK-İŞ 4 ARTI 4 KOPARDI
Geçen hafta Türk-İş heyeti ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı arasında imzalanan mutabakat çerçevesinde, Türk-İş’e bağlı 185 bin 315 kamu işçisinin ücretlerine birinci yıl ilk altı ayda yüzde 4, ikinci altı ayda yüzde 4 olmak üzere Temmuz 2011 itibariyle yüzde 8.2 zam yapıldı. Sözleşmenin ikinci yılı içinse işçiye birinci altı ayda yüzde 3, ikinci altı ayda yüzde 3 olmak üzere kümülatif olarak yüzde 6.1 oranında artış yapıldı. 2012 yılında enflasyon oranındaki farklılıklar da bu artışa ilave edilecek. Aylık çıplak brüt ücreti bin 425 TL’nin altında olan işçilerin aylık çıplak brüt ücretlerine bin 425 TL’yi geçmemek üzere 100 TL ile 150 TL arasında kademeli olarak iyileştirme yapıldı. Üçüncü olarak ise sosyal yardım ödemesi, toplu iş sözleşmenin birinci yılı için aylık brüt 145 TL olarak belirlendi.
PETKİM'DE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI
Bununla birlikte, Petkim Petrokimya Holding A.Ş'de toplu iş sözleşmesi görüşmeleri anlaşmayla sonuçlandı.
Petkim Petrokimya Holding A.Ş'nin Kamuyu Aydınlatma Platformu'nda (KAP) yayımlanan özel durum açıklamasında, daha önce, yasal süre içerisinde anlaşmaya varılamadığı ve arabuluculuk sürecinde de anlaşma sağlanmaması sebebiyle Petrol-İş Sendikası tarafından Yüksek Hakem Kuruluna başvuru yapıldığı duyurulan 1 Ocak 2011-31 Aralık 2012 dönemini kapsayan toplu iş sözleşmesinde mutabakata varıldığı belirtildi.
Açıklamada, imzalanan toplu iş sözleşmesi ile ücretlere ilk 6 ay için yüzde 5,5, ikinci 6 ay için yüzde 5,5 oranında zam yapılacağı, birinci yılı takip eden her altı ayda da ücretlerin enflasyon oranında artırılacağı bildirildi.
Almanya'da alarm! Daha fazla şirket iflaslarıyla karşı karşıya
Tarım piyasalarında ayrışma başladı: Mısır yukarı, buğday aşağı yönlü
En düşük emekli maaşı düzenlemesinin maliyeti 110 milyar lira
Şimşek'ten 2026 mesajı: Reformlar kalıcı büyümeyi destekleyecek
Dev e-ticaret şirketi yeniden satışa çıkıyor
ABD’de hanehalkı varlıkları rekor kırdı
ABD'de tarım dışı istihdam beklentilerin altında
Bakan Şimşek: Dezenflasyonla önümüze önemli bir fırsat penceresi çıkacak
Yılmaz: BES'te yüzde 20 de oldukça iyi bir teşvik
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.