İşe alımlar hızlandı

Tuğçe ALTINSOY / para dergisi [email protected] İŞ dünyasının üzerindeki karamsarlık bulutları nihayet dağılıyor. Rehavete davet eden yaz döneminin kapanmak üzere olduğu bugünlerde, ekonomideki hareketlenme kendini iyiden iyiye göstermeye başladı. Kriz nedeniyle rafa kaldırılan yatırım planlarını tekrar gündeme alan firmalar, insan kaynaklarını (İK) güçlendirmek için düğmeye başmış durumda. Son dönemlerde gazetelerin İK ekleri de bu hareketliliği ortaya koyar nitelikte. Pek çok İK müdürü yılın son çeyreği ve 2010 için yeni işe alımlardan söz ediyor. İşte farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmaların önümüzdeki dönem için istihdam planları... NESTLÉ TÜRKİYE Operasyon ve pazarlama için işe alıyor Nestlé Türkiye’nin 2009 başındaki İK stratejisi, önceki yollarda olduğu gibi tamamen şirket hedefleri ve stratejileriyle doğru orantılı olarak gerçekleşmiş. Şirket hedeflerine uyumlu ve organizasyonun verimliliğini ön planda tutan İK politikaları yürüten Nestlé Türkiye, yılın ilk yarısında farklı bir stratejiye ihtiyaç duymamış. Bu stratejinin olumlu sonuçlarını gördüklerini belirten Nestlé Türkiye İnsan Kaynakları Direktörü Zuhal Özbank, yılın ikinci yarısında da aynı şekilde ilerleyeceklerini belirtiyor ve ekliyor: “Halihazırdaki İK’yı geliştirme projelerine biraz daha ağırlık vereceğiz.” Nestlé Türkiye’de şu anda operasyon ve pazarlama departmanları için yeni işe alımlar olduğunu belirten Özbank, yeni yatırımlar ve projelerle birlikte 2010 ve 2011 yılları için çeşitli alanlarda ilave istihdam yaratacaklarını açıklıyor. Performansa dayalı bir ücret politikası izleyen Nestlé Türkiye, bu konuda herhangi bir değişiklik yapmayı planlamıyor. DOĞUŞ OTOMOTİV Lozan’da istihdam fırsatı Doğuş Otomotiv Grubu, 2009 yılının ilk 6 ayında istihdam açısından mevcut kadro sayısını korudu. Personelin ayrılması durumunda oluşan ihtiyacı karşılamak üzere “yerine işe alımlar” yaptı. Yılın ikinci yarısında da işe alımların aynı şekilde sürmesi planlanıyor. Doğuş Otomotiv İnsan Kaynakları Direktörü Ela Kulunyar, grubun önümüzdeki dönem için planladığı yeni yatırımlar ve işe alımlarla ilgili şu bilgileri veriyor: “Türkiye için mevcut yapımızı koruyacağız. Ancak yurtdışı yatırımımız olan ve İsviçre’nin Lozan şehrinde bulunan Porsche satış ve servis merkezimizde yeni istihdam imkanları söz konusu olabilir.” Doğuş Otomotiv’in insan kaynakları departmanı, ücret çalışmalarını yaparken o yılın enflasyon oranlarını, sektörel ücret araştırmalarını ve performans değerlendirme sisteminin çıktılarını göz önünde bulunduruyor. Bu sayede ücretlerin şirket içerisinde adil, şirket dışında ise rekabetçi şekilde konumlanması amaçlanıyor. Grup, önümüzdeki yılda da bu kriterlere göre ücret politikasını konumlandırmayı hedefliyor. TÜRK HENKEL En az 20 kişi alacak Çamaşır ve ev bakım ürünleri sektöründe faaliyet gösteren Türk Henkel, Türkiye yükselen ve gelişmekte olan bir pazar olduğu için krize rağmen kısıtlı olsa da işe alımlarına devam etti. Yıl sonuna kadar 20’nin üzerinde eleman almayı planlayan firma, ekonominin giderek daha da toparlanmasıyla bu sayıyı artırmayı planlıyor. Türk Henkel’in 2008 ve 2009 yıllarındaki en büyük yatırımı Ankara’da kurduğu çamaşır ve ev bakım ürünleri fabrikası olmuştu. İK ve Kurumsal İletişim Direktörü Mutlu Türpan, önümüzdeki dönem yatırımları için pazarın ihtiyaç ve talebine göre karar vereceklerini belirtiyor. Türpan, yine de Türk Henkel’in depolama, yenileme, bakım ve iyileştirme yatırımlarının hiçbir şekilde kesintiye uğramayacağını sözlerine ekliyor. Krize rağmen ücretlendirme ve yan haklar sisteminde herhangi bir değişikliğe gitmeyen Türk Henkel, 2010 için de ayrı bir uygulama düşünmüyor. MİGROS Kariyer basamaklarını hızlı tırmandırıyor Migros’un büyüme stratejisi bu yıl da devam ediyor. Firmanın 4 yıllık zaman dilimi için hedefi, bugünkü büyüklüğünün 2 katına ulaşmak. Bu da 35 bin çalışanla 3 bin mağazada 10 milyar TL’nin üzerinde ciro gerçekleştirmek anlamına geliyor. Bu yıl 400 yeni mağaza açma hedefi çerçevesinde işe alım hızında hiçbir eksilme yaşanmamış. Migros, önümüzdeki dönemde de istihdam politikasını aynı hızda devam ettirmeyi planlıyor. Migros Seçme Yerleştirme ve Endüstri İlişkileri Müdürü Serdar Kaşıkçı, çalışan sayısında büyüme odaklı yatırımlara paralel olarak sağlanan artışın, önümüzdeki dönemde kurumun mevcut çalışanları için de kariyer yollarını açacağını belirtiyor. Kaşıkçı’ya göre, Migros’un yıllardır uyguladığı ve başarılı olduğu “yöneticilerini kendi içinden çıkartma politikası”, hızlı büyüme stratejisinin olduğu böylesi bir ortamda çalışanların kariyer yolunda daha hızlı yükselmelerine fırsat verecek. Migros aynı zamanda, pek çok çalışanın işsiz kalığı ya da zam alamadığı süreçte ücretlere artış yapan istisnai firmalardan biri oldu. Bunun Migros’un ücret politikasındaki tutarlılığına işaret ettiğini düşünen Kaşıkçı, “Önümüzdeki dönemlerde de bu açıdan bir değişiklik düşünülmüyor. Migros kriz veya kriz sonrası dönemlerde, tüm alanlarda olduğu gibi kendi özgün politikalarını, ücret politikalarını sürdürüyor” diyor. TEKNOSA “2009’da 1.000 yeni çalışan” hedefi tutacak Halen 63 ilde 220’nin üzerinde mağazasıyla faaliyet gösteren Teknosa, bu yıl Kars, Muş ve Bitlis gibi illerde ilk kez mağaza açtı. Açılan her mağazayla insan kaynağını güçlendiren firma, yılın ilk 6 ayında olduğu gibi ikinci yarısında ve aynı şekilde 2010’da da işe alımları sürdürmeyi planlıyor. Teknosa İK Direktörü Asena Yalınız, temelde bir perakende şirketi olan Teknosa’nın, üretici firmaların ürünlerini tüketicilerle buluşturma görevini üstlendiğini belirtiyor. Bu bağlamda da insan kaynağını sahip olunan varlıklar arasında en üst sırada gördüklerini vurguluyor. Teknosa’da genel müdürlük ve bağlı birimlerin yanı sıra mağazalarla birlikte 3 bin 200 kişi çalışıyor. 2009 yılı başında istihdam hedefini bin kişi olarak açıklayan firma, yılı bu hedef doğrultusunda kapatmayı planlıyor. HP TÜRKİYE 2010’u bekliyor HP Türkiye’de iş gruplarının iş hedefleri doğrultusunda işe alım süreçleri devam ediyor. Firma, 2009 yılı içinde şu ana kadar 12’si yeni mezun olmak üzere 63 kişiyi işe aldı. HP Türkiye İK Direktörü Adnan Erdoğmuş, 2010 yılında da asgari bu sayıda yerleştirme yapmayı planladıklarını belirtiyor. HP, önümüzdeki yıl ücret politikasındaysa özel bir değişiklik yapmayacak. P&G İşe alım ve yatırımlara devam ediyor P&G, iyi yetişmiş insanları bünyesine katma stratejisi doğrultusunda, kriz döneminde de işe alımlara devam ediyor. Şirket, bu yıl üniversitelere yönelik başlattığı “P&G’den Canlı Yayın” programıyla 50 öğrenciyi merkezinde ağırlayıp, onlara P&G deneyimini yaşattı. Bugüne kadar yaptığı programlarla 7 bin öğrenciye ulaşan firma, işe alım sürecinde 450 adayla görüştü. P&G İnsan Kaynakları Müdürü Berna Yener Aksu, işe alımların aynı hızda süreceğini, ücret politikasında ise 2010 yılında da herhangi bir değişiklik olmayacağını ifade ediyor: “Yetenekli kişilere P&G’nin sunduğu imkanları göstermek ve çalışanlarımızın motivasyonunu, işe bağlılığını artırmak adına, bulunduğumuz market dinamikleri içerisinde rekabetçi ve performansa dayalı ücret politikamıza devam edeceğiz. P&G, sahip olduğu marka ve ürünlerin yarattığı değer sayesinde, tüketici tarafından zor günlerde bile tercih ediliyor. Devam eden yatırımlarımızı ve yeni planlarımızı ertelemeyi düşünmüyoruz. Çalışmalarımız paralelinde, her zaman olduğu gibi işe alım sürecinde insana yatırıma devam edeceğiz.”