Fark yaratan kadınlar buluştu

Farklı sektörlerde yönetici düzeyinde çalışmakta olan kadınları buluşturan European Women’s Management Development International Network (EWMD), Türkiye’deki faaliyetlerine, Finansbank’ın desteği ile gerçekleştirilen “Yönetimde Kadın Paneli” ile başladı.
Avrupa’da 40’dan fazla ülkede faaliyet gösteren European Women’s Management Development International Network (EWMD), Türkiye’deki ilk çalışmalarına 18 Mart Cuma günü gerçekleştirilen “Yönetimde Kadın Paneli” ile başladı. Finansbank’ın desteği ile düzenlenen “Fark Yaratanlar, Yeni Ufuklar” temalı panelde, iş hayatının fark yaratan kadın yöneticileri biraraya geldi.
Emre Buga moderatörlüğünde gerçekleştirilen etkinlikte, Karadeniz Holding Yönetim Kurulu Üyesi Selma Akdoğan, Visa Europe Bölge Genel Müdürü Berna Ülman ve Epos Gayrimenkul ve Danışmanlık Genel Müdürü Neşecan Çekici başarı hikayelerini katılımcılar ile paylaştı.
Hedef, Türkiye’de kadın istihdamının yüzde 30’lara çıkmasına katkı sağlamak
EWMD Dünya Başkanı Teresa Correira de Lacerda yaptığı açılış konuşmasında EWMD oluşumunun dünyada nasıl şekillendiği ve platformun yapısı ve amaçları ile ilgili bilgi verdi.
EWMD Türkiye Başkanı Sevda Doğan ise dünyanın neresinde olursa olsun, iş hayatında yükselmeye ve yer edinmeye çalışan kadınların din, dil, ırk, kültür farklılıklarına rağmen aynı zorluklarla karşı karşıya kaldıklarını belirterek, bu nedenle EWMD’nin Avrupa’da “kadın”a yaptığı katkıları Türkiye’ye de taşımaya karar verdiklerini belirtti.
Dünyada kadın istihdamının yüzde 58, İtalya’da yüzde 46 ve Danimarka’da yüzde 73 olduğunu ifade eden Doğan sözlerine şöyle devam etti; “Türkiye’de kadın istihdamı oranı yüzde 22… AB’ye girişi hızlandırmak için bu oranın yüzde 30’lara çıkarılmasına katkıda bulunmayı amaçlıyoruz. Tüm çalışmalarımızı bu hedef doğrultusunda şekillendireceğiz.”
Firmaların yüzde 67’sinin kadın lider yetiştirme stratejisi yok
Türkiye’de insan kaynakları yönetim danışmanlığı alanında faaliyet gösteren Mercer’in gerçekleştirdiği “Kadın Çalışanların Liderlik Rolleri Araştırması” sonuçlarının da açıklandığı panelde ayrıca, Sabancı Üniversitesi Yönetim Bilimleri Fakültesi Dekanı Nakiye Boyacıgiller, Yönetim Bilimleri açısından Türkiye’deki durumu değerlendirdi.
Mercer’ın yaptığı Kadın Çalışanların Liderlik Rolleri Araştırması’na göre firmaların yüzde 67’sinin kadın lider yetiştirmek için özel bir stratejisi bulunmuyor. Kadınların yöneticilikte ilerlemesini etkileyen başlıca engeller ise iş yaşam dengesi ve üst yönetimin destek eksikliği.
İnsan kaynakları ve yönetim danışmanlığı firması Mercer tarafından yapılan ve “Avrupalı şirketlerde kadın çalışanlar liderlik görevlerine yetiştiriliyorlar mı” sorusuna cevap arayan
“Kadın Çalışanların Liderlik Rolleri Araştırması”nda firmaların yüzde 67’sinin kadın lider yetiştirmek için özel bir stratejisi olmadığı belirlendi. Kadınların lider olmasının önündeki engeller ise şu şekilde sıralandı;
Kariyer yolunun başında, yeterli sayıda kadın yönetici adayı teşhis edilemiyor
Kadınların hırslarını ve kendine güvenlerini artıracak programlar yeterli değil
Özel hayat, iş dengesinin kurulamaması, seyahat gerektiren işlerde kadınların geride kalması önemli negatif etkenler
Kültürel engeller, bazı mesleklerin “erkek” mesleği olarak kabul edilmesi ve en baştan kadınların bu işlere alınmaması
Yönetim için erkek yöneticilerin erkekleri desteklemesi
Erkek yöneticilerin kadın yöneticilere ihtiyaç olduğunu kabul etmemesi
EWMD, geleceğin kadın yönetici ve liderlerinin yetişmesine katkıda bulunmak amacıyla, üniversitelerde yürüteceği bir projenin de hazırlıklarını sürdürüyor. EWMD Türkiye 20 İl Projesi ile üniversite öğrencilerine eğitim programı ve staj imkânı sağlayarak bilgi ve tecrübelerini aktarmayı planlıyor.