| Hisse | Fiyat | Değişim(%) | Piyasa Değeri |
|---|---|---|---|
| AKBNK | 70,95 | -0,49 | 368.940.000.000,00 |
| ALBRK | 8,29 | -0,48 | 20.725.000.000,00 |
| GARAN | 140,40 | 0,50 | 589.680.000.000,00 |
| HALKB | 34,94 | 0,52 | 251.036.144.787,48 |
| ICBCT | 13,72 | -0,29 | 11.799.200.000,00 |
| ISCTR | 13,82 | -0,43 | 345.499.585.400,00 |
| SKBNK | 7,82 | -0,38 | 19.550.000.000,00 |
| TSKB | 12,78 | -1,08 | 35.784.000.000,00 |
| VAKBN | 29,50 | 0,61 | 292.519.684.928,50 |
| YKBNK | 36,50 | -0,49 | 308.317.371.866,00 |
E-posta listemize kayıt olun, en son haberler adresinize gelsin.

Emeklilik planı yapan çalışanların en büyük hayali hatırı sayılır bir kıdem tazminatı ile çalışma yaşamını noktalamak. Özellikle aynı iş yerinde uzun süreli ve dolgun bir maaşla çalışanların alacakları kıdem tazminatı iyi bir kazanç niteliğinde. Emeklilik hayali kuranlar için bugünler çok kritik. Nedeni de kıdem tazminatı tavanında yapılacak artış için sayılı günler kalması. 2026 Ocak ayında yapılacak memur maaş zammı, işçilerin kıdem tazminatını da doğrudan etkileyecek.
İsa Karakaş, Türkiye gazetesindeki yazısında kıdem tazminatı üst sınırının nasıl belirlendiğini, kıdem tazminatı artışının 2026'da ne kadar olabileceğini değerlendirdi, emeklilik planları yapanlara da zamanlama uyarısı yaptı. İşte Karakaş'ın o yazısı:
İş Kanunu'na göre, işçinin yıllık kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen azami emeklilik ikramiyesini aşamaz.
Eski dönemde tavan aşımı para ve hapis cezası gerektirirken, 2003'te yürürlüğe giren yeni İş Kanunu ile bu cezalar kaldırıldı.
Yargıtay içtihatları ise, ocak ve temmuz aylarında güncellenen memur maaş katsayılarına bağlı olarak tavanın aşılmaması gerektiğini vurgular. Asgari ücretle çalışanlar için ise kıdem tazminatı, asgari ücret artış oranında yükselmek zorundadır.
Kıdem tazminatında üst sınır nasıl belirleniyor?
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesi baz alınarak şu bileşenlerle hesaplanır:
Aylık Gösterge Hesabı: 1.500×1,170211=1.755,32 TL
Ek Gösterge Hesabı: 8.000×1,170211=9.361,69 TL
Kıdem Aylığı Hesabı: 500×1,170211=585,11 TL
Taban Aylığı Hesabı: 1.000×18,316014=18.316,01 TL
Özel Hesap (Aylık+Ek Gösterge)×Katsayı×%215:
(1.500+8.000)=9.500
9.500×1,170211=11.117,00
11.117,00×2,15=23.901,56 TL
Toplam Kıdem Tazminatı Tavanı: 1.755,32+9.361,69+585,11+18.316,01+23.901,56=53.919,68 TL.
Böylece, 1 Temmuz 2025-31 Aralık 2025 döneminde tavan 53.919,68 TL olarak uygulanmaktadır. Bu sınır, önceki dönemde 46.655,43 TL idi.
Yeni tavan, 1 Ocak 2026 itibarıyla memur maaş zamlarına paralel olarak yeniden hesaplanacak ve 31 Temmuz 2026'ya kadar geçerli olacak.
Ocak ayında beklenen artış miktarları
2026'da kıdem tazminatı tavanı, memur maaşlarına yapılacak zamla doğrudan yükselecek. Zam hesaplamasında toplu sözleşme hükümleri ve enflasyon farkı esas alınır.
Beş bileşen (yukarıdaki tablo) güncellenerek yeni tavan ortaya çıkar. Şu ana kadar temmuz-kasım dönemi kümülatif enflasyon farkı ve toplu sözleşmeden gelen %11 ilaveyle toplam %17,57 gerçekleşti.
Orta Vadeli Program'da 2025 yıl sonu enflasyon hedefi revize edilerek %28,5'e çıkarıldı. Merkez Bankası raporları ise %31-33 bandını işaret ediyor. Düşük kasım enflasyonunun ardından aralıkta da beklentilerin altında bir veri bekleniyor; yıl sonu enflasyon %32'yi aşmayacak gibi görünüyor.
Bu doğrultuda, Ocak 2026 memur maaş zammı %11 toplu sözleşme rakamıyla birlikte; en az %19 azami oranında artış olabilir. Hem oransal hem seyyanen artış, tavanı olumlu etkileyecek. En güçlü senaryoda ortalama %20 zamla tavan, 53.919,68 TL'den yaklaşık 64.703 TL seviyesine yükselebilir.
Bu artış, yüksek maaşlı çalışanlar için her hizmet yılı başına ekstra 10.784 TL anlamına geliyor.
Örnek Hesap: Aylık 135.000 TL brüt maaşı olan bir çalışan, bugün emekli olsa her yıl için en fazla 53.919,68 TL alır. Ancak 2026 Ocak veya öncesi temmuza kadar beklerse, tahminî 64.703 TL üzerinden hesaplanır.
Erken emeklilikte her yıl için 10 bin liranın üzerinde kayıp
Erken emeklilik, her yıl başına yaklaşık 10.784 TL kayıp oluşturur. Emeklilik veya tazminatlı ayrılık planlayanlar bu farkı göz ardı etmemeli!
Asgari ücretliler için ise 31 Aralık 2025'e kadar kıdem 26.005,50 TL üzerinden hesaplanır. 2026'da yeni asgari ücretle en az %25 artış bekleniyor.
Kıdem tazminatında işten ayrılma tarihi kritik öneme sahip. Planlama yapanlar, bu güncellemeleri dikkate alarak hareket etmeli!
Kök maaş artmazsa yüzbinlerce emekli yeni yıla sıfır zamla girecek
Özel: Emeklilerin hâli bu düzenin ayıbıdır
Emekliye çifte senaryo: Beklenen zam yüzde kaç?
Emeklilere seyyanen zam var mı
İşte memur ve emeklinin 5 aylık zam oranı...
Işıkhan'dan asgari ücret açıklaması: Rakam için çok erken
Gece çekilen kredi mahkemelik oldu: Para iade edildi
Mısır ve Çin ürünleri için damping hamlesi
Warner Bros. için karar günü
Ekonomi yönetimi Trump’a puan kaybettirdi
Lisanslı depoculukta cezalar arttı
Gümrükte usulsüzlük cezalarına zam
ABD'li ünlü nükleer bilimci evinde öldürüldü
Taşdelen Tüneli’nde zincirleme kaza: 7 araç birbirine girdi
Finansingundemi.com’da yer alan bilgi, yorum ve tavsiyeleri yatırım danışmanlığı kapsamında değildir. Yatırım danışmanlığı hizmeti; aracı kurumlar, portföy yönetim şirketleri, mevduat kabul etmeyen bankalar ile müşteri arasında imzalanacak yatırım danışmanlığı sözleşmesi çerçevesinde sunulmaktadır. Burada yer alan yorum ve tavsiyeler, yorum ve tavsiyede bulunanların kişisel görüşlerine dayanmaktadır. Bu görüşler mali durumunuz ile risk ve getiri tercihlerinize uygun olmayabilir. Bu nedenle, sadece burada yer alan bilgilere dayanılarak yatırım kararı verilmesi beklentilerinize uygun sonuçlar doğurmayabilir. Burada yer alan bilgiler, güvenilir olduğuna inanılan halka açık kaynaklardan elde edilmiş olup bu kaynaklardaki bilgilerin hata ve eksikliğinden ve ticari amaçlı işlemlerde kullanılmasından doğabilecek zararlardan www.finansingundemi.com ve yöneticileri hiçbir şekilde sorumluluk kabul etmemektedir. Burada yer alan görüş ve düşüncelerin www.finansingundemi.com ve yönetimi için hiçbir bağlayıcılığı yoktur. BİST isim ve logosu “koruma marka belgesi” altında korunmakta olup izinsiz kullanılamaz, iktibas edilemez, değiştirilemez. BİST ismi altında açıklanan tüm bilgilerin telif hakları tamamen BİST’e ait olup, tekrar yayınlanamaz.